Top 10 đôi sneakers đắt giá nhất Quý 4 năm 2017: adidas chiến thắng trên hàng loạt mặt trận

(Dân trí) - Ông Đoàn Quốc Huy là con trai ông Đoàn Quốc Việt - nhà sáng lập, cố Chủ tịch Hội đồng quản trị BIM Group.

BIM Group vừa thông báo kể từ ngày 25/11, ông Đoàn Quốc Huy chính thức đảm nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc tập đoàn.

Ông Đoàn Quốc Huy sinh năm 1984 tại TP Hà Nội. Ông được giới thiệu đã có gần 20 năm kinh nghiệm làm việc tại BIM Group dưới sự dẫn dắt của cố Chủ tịch tập đoàn Đoàn Quốc Việt. Ông Huy trực tiếp tham gia định hướng và quản lý các lĩnh vực cốt lõi như bất động sản, năng lượng tái tạo, nông nghiệp và dịch vụ thương mại. 

BIM Group cho biết những kinh nghiệm và năng lực của ông đã góp phần định hình chiến lược phát triển bền vững, lâu dài cho tập đoàn.

Theo BIM Group, quyết định bổ nhiệm ông Đoàn Quốc Huy vào cương vị Chủ tịch Hội đồng quản trị là sự công nhận của Hội đồng quản trị đối với những đóng góp và hiệu quả của ông trong thời gian qua.

Ông được kỳ vọng sẽ tiếp tục kế thừa và phát triển đường lối cũng như tầm nhìn chiến lược đã được cố Chủ tịch Đoàn Quốc Việt xây dựng và thực hiện.

Trước đó, BIM Group thông báo nhà sáng lập kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị BIM Group Đoàn Quốc Việt qua đời ngày 7/11, hưởng thọ 70 tuổi.

(Dân trí) - Bộ gậy golf 1,1 tỷ đồng mà "trùm xăng dầu" Mai Thị Hồng Hạnh tặng cựu Bí thư Tỉnh ủy Bến Tre là một trong 10 mẫu gậy golf đắt nhất thế giới hiện nay.

Theo kết luận điều tra vụ án xảy ra tại Công ty Xuyên Việt Oil, sau khi doanh nghiệp được cấp phép, ông Lê Đức Thọ (cựu Bí thư Tỉnh ủy Bến Tre) được bà Mai Thị Hồng Hạnh (Chủ tịch Công ty Xuyên Việt Oil) biếu vật chất có giá trị lớn.

Số này bao gồm một đồng hồ Patek Philippe trị giá 421.000 USD; một bộ gậy golf nhãn hiệu Honma trị giá 1,1 tỷ đồng, ô tô Mercedes S450 Luxury trị giá 6,7 tỷ đồng và hơn 1 triệu USD tiền mặt.

Theo tìm hiểu, bộ gậy golf nhãn hiệu Honma được nhắc tên trong kết luận điều tra là một trong những bộ gậy đắt nhất thế giới của thương hiệu golf nổi tiếng Nhật Bản. Trên một website bán gậy golf, các bộ gậy golf của hãng này được bán với giá lên tới 1,1-1,5 tỷ đồng.

Trong đó, bộ gậy golf 1,1 tỷ đồng là Honma New Beres B07 5 sao gồm 14 cây gậy và túi gậy Honma. Theo giới thiệu, đây là một trong 10 mẫu gậy golf đắt nhất thế giới hiện nay với cán gậy được làm bằng chất liệu graphite (sợi carbon tổng hợp)

Để cho ra mắt bộ gậy này, các kỹ sư của Honma đã mất tới 8 năm nghiên cứu, lựa chọn những vật liệu tốt nhất cũng như sử dụng công nghệ độc quyền. Chưa kể, hãng cũng dùng những kim loại quý như vàng, bạch kim để tạo phiên bản cao cấp này và chế tạo hoàn toàn thủ công. 

Theo Forbes, nhiều người nổi tiếng, ngôi sao âm nhạc và thể thao và các nhà lãnh đạo thế giới cũng sử dụng gậy golf của Honma như Jack Nicholson, Roger Clemens, Lý Dịch Phong.

Năm 2016, cố Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe cũng đã từng tặng cho ông Donald Trump một cây gậy golf Honma thuộc dòng Beres S-05 với đầu gậy mạ vàng, trị giá 3.755 USD.

Hiện, sản phẩm của doanh nghiệp này được bán ở khoảng 50 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới, chủ yếu ở châu Á và trên khắp Bắc Mỹ, châu Âu và các khu vực khác.

Tại website của Honma, nhà sản xuất giới thiệu là hãng gậy đánh golf cao cấp và thương hiệu phong cách sống có trụ sở tại Sakata, Nhật Bản. Được thành lập bên trong một xưởng nhỏ ở Yokohama vào năm 1959 bởi 3 anh em nhà Honma.

Tuy nhiên cuộc khủng hoảng kinh tế thị trường golf vào những năm 90 đã khiến Honma có một cuộc cải tổ lớn về kinh tế và chủ sở hữu. Năm 2005, công ty đã nộp đơn xin bảo hộ phá sản và đến năm 2010, một doanh nhân Trung Quốc Liu Jianguo đã mua lại thương hiệu này. 

Dòng gậy golf này có cách thể hiện khá riêng biệt như thiết kế mạ vàng 24k, làm thủ công bởi các nghệ nhân có tay nghề cao, chế tạo ra dòng shaft chất liệu carbon graphite có tác dụng trợ lực lớn, hỗ trợ người chơi có được cú đánh xa hơn...

(Dân trí) - Trước sự xuất hiện của các trang thương mại điện tử xuyên biên giới, đại biểu Quốc hội cho rằng không để biến thị trường thành bãi rác các mặt hàng giá rẻ, nhất là hàng không rõ nguồn gốc, xuất xứ.

Liên quan đến sàn thương mại Temu nói riêng và các sàn thương mại điện tử nói chung, đại biểu Trịnh Xuân An (Ủy viên Thường trực Ủy ban Quốc phòng và An ninh) cho rằng chúng ta cần nhìn nhận đây là câu chuyện hết sức thuần túy của thị trường.

"Quản cho bằng được chất lượng, xuất xứ hàng hóa"

Theo ông, việc xuất hiện của Temu cũng là tin vui cho thị trường. Trên thế giới, Temu đã tạo ra làn sóng rất mạnh từ Trung Quốc và ngay cả Mỹ cũng như một số nước Đông Nam Á.

Ông An cho rằng Temu vào Việt Nam trước tiên sẽ tốt cho thị trường vì người tiêu dùng có thêm sự lựa chọn. Về bản chất, loại hình này cũng giống như các trang thương mại điện tử thông thường khác, họ tạo ra sự tiện dụng cho người mua.

Mặt khác, theo ông An, sự xuất hiện của Temu khiến thị trường cạnh tranh hơn, không phụ thuộc vào kênh độc quyền nào. Đứng ở góc độ người tiêu dùng, chúng ta phải ủng hộ điều này.

"Chúng ta cần phải bình tĩnh nhìn nhận, đánh giá khách quan, xem cái được là gì, nguy cơ rủi ro là gì... để từ đó đưa ra các biện pháp phù hợp", vị đại biểu nói.

Qua tìm hiểu, ông An cho biết dòng tiền của Temu trong năm qua khoảng 20 tỷ USD là con số rất lớn. Cần xác định thị trường nào tiềm năng với khoảng 100 triệu dân như Việt Nam, họ sẽ hướng tới. Đặc biệt, họ sử dụng biện pháp cạnh tranh cực kỳ quyết liệt, thậm chí có phần tiêu cực khi dùng biện pháp giảm giá sâu, tập trung vào mặt hàng giá rẻ, thông dụng.

Theo ông, vấn đề đặt ra là họ có tuân theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam không? Chúng ta đã có quy định, họ vào bằng con đường nào, chất lượng và xuất xứ hàng hóa ra sao?

"Các cơ quan cần phải quản cho bằng được về chất lượng, xuất xứ hàng hóa, không để người tiêu dùng mua phải hàng giả, hàng kém chất lượng. Đặc biệt, không để biến thị trường trở thành bãi rác các mặt hàng giá rẻ, nhất là hàng không rõ nguồn gốc, xuất xứ", ông An nêu.

Cần xử lý nghiêm nếu vi phạm

Câu chuyện về thị trường, "cá lớn nuốt cá bé", hàng nội trước nguy cơ thua ngay trên sân nhà, ông An cho rằng về lâu dài đây chính là mối lo lắng.

Theo ông, Temu phục vụ các "thượng đế" rất nhanh vì họ tạo ra những kho hàng khổng lồ ngay biên giới, có thể nhanh chóng đưa hàng vào trong nước để chiếm lĩnh thị trường. Khi đã tràn ngập hàng, đảm bảo được cả phần hậu cần thì chắc chắn họ sẽ đánh bại các hàng khác vì họ nhanh hơn, nhiều hàng hơn và rẻ hơn.

Về sâu xa, ông An cho rằng lý do nhiều nước phản ứng mạnh có lẽ vì họ cho rằng nếu để các trang thương mại điện tử như Temu chiếm lĩnh thị trường thì doanh nghiệp nội địa của mình sẽ chết.

Vị đại biểu nhấn mạnh phải xử lý ngay về mặt thu thuế với Temu. Ngay cả với các mặt hàng giá trị nhỏ 200.000 đồng hay 500.000 đồng cũng cần phải áp thuế.

Theo ông, Quốc hội đang xem xét sửa Luật Thuế giá trị gia tăng, trong đó có quy định về thương mại điện tử, mua bán qua biên giới, đặc biệt hàng giá trị thấp dưới 1 triệu đồng. "Chúng ta cần phải cho phép thực hiện điều này. Việc thu thuế không chỉ góp phần tăng thu ngân sách mà còn giám sát được nguồn hàng, quản lý được nguồn tiền và đảm bảo sự cạnh tranh bình đẳng", ông An nói.

Ngoài ra, theo ông An, chúng ta cũng không khuyến khích các sản phẩm kém chất lượng mà phải đa dạng sản phẩm, đa dạng nguồn cung cấp và tránh việc thiết lập hệ thống sản xuất khi họ đã chiếm lĩnh được thị trường.

Ông nhấn mạnh việc cần kiểm soát chặt chẽ về mặt chất lượng sản phẩm, nếu xảy ra trường hợp vi phạm về chất lượng, phải xử lý nghiêm để cảnh tỉnh, yêu cầu họ thực hiện nghiêm theo quy định của mình.

"Indonesia cấm luôn, bởi vì họ cho rằng Temu quảng cáo không đúng, chất lượng kém, không rõ xuất xứ, rồi liên quan đến vấn đề thuế", ông An nêu ví dụ.

Về chiến lược, vị đại biểu cho rằng các trang thương mại điện tử ở trong nước cũng phải có biện pháp để phát triển, đủ sức cạnh tranh.

Thực tế theo ông An, một vài thương hiệu lâu nay của chúng ta đã lụi dần. Nhà nước cần có các cơ chế phù hợp, trong đó cần ưu đãi về thuế để đẩy họ lên.

(Dân trí) - Giá xăng dầu tại kỳ điều hành ngày 25/7 được dự báo sẽ nối tiếp đà giảm theo xu hướng thế giới, mức giảm khoảng 100-200 đồng/lít.

Theo kế hoạch, liên Bộ Công Thương, Bộ Tài chính sẽ điều chỉnh giá bán lẻ xăng dầu theo chu kỳ vào ngày mai (25/7).

Lãnh đạo một doanh nghiệp đầu mối phân phối xăng dầu phía Nam cho biết sau kỳ điều hành trước, giá dầu thô tăng nhẹ nhưng gần đây đang có xu hướng giảm.

Ngày 22/7, giá xăng dầu nhập khẩu trên thị trường Singapore giảm gần 2 USD/thùng so với ngày trước đó, về mức 95,04 USD/thùng với xăng RON 95 và 90,62 USD/thùng với xăng RON 92. Vì vậy, nhiều khả năng giá xăng trong nước có thể tiếp tục giảm trong kỳ điều hành này.

Cụ thể, giá xăng dự kiến giảm khoảng 200-300 đồng/lít, còn dầu diesel có thể giảm mạnh hơn khoảng 300-350 đồng/lít. Trường hợp liên Bộ Công Thương - Tài chính trích Quỹ bình ổn, giá xăng có thể giảm ít hơn.

Tương tự, chủ một doanh nghiệp phân phối xăng dầu tại miền Bắc cũng dự báo giá xăng sẽ giảm tiếp trong kỳ điều hành ngày mai. Chiết khấu xăng dầu ngày 23/7 ở nhiều kho đang lên mức khoảng 1.550-2.000 đồng/lít.

Nếu đúng như dự báo, giá xăng trong nước sẽ có phiên giảm lần thứ 3 liên tiếp. Từ đầu năm đến nay, giá xăng tăng 16 lần, giảm 13 lần. Dầu diesel có 15 lần tăng và 12 lần giảm.

Hiện tại, dư địa quỹ bình ổn giá xăng dầu của một số doanh nghiệp đầu mối vẫn ghi nhận mức dương lớn do nhiều kỳ điều hành gần đây không sử dụng quỹ. Trong đó, tính đến ngày 18/7, Petrolimex ghi nhận mức dương quỹ 3.078 tỷ đồng; PV Oil âm quỹ hơn 138 tỷ đồng; Saigon Petro dương 328 tỷ đồng; Petimex dương 460 tỷ đồng...

Ở kỳ điều hành gần nhất ngày 18/7, cơ quan điều hành quyết định giảm 110 đồng/lít với xăng E5 RON 92 xuống còn 22.170 đồng/lít; xăng RON 95 giảm 120 đồng/lít, xuống 23.170 đồng/lít. Giá dầu diesel giảm 330 đồng/lít, giá dầu hỏa giảm 370 đồng/lít và dầu mazut giảm 170 đồng/kg. 

Trên thị trường thế giới, kết thúc phiên giao dịch ngày 23/7, giá dầu giảm khoảng 2% xuống mức thấp nhất trong 6 tuần do kỳ vọng ngày càng tăng về lệnh ngừng bắn ở Gaza và lo ngại ngày càng tăng về nhu cầu ở Trung Quốc.

Cụ thể, giá dầu Brent giảm 1,39 USD, tương đương 1,7%, xuống mức 81,01 USD/thùng. Giá dầu WTI giảm 1,44 USD, tương đương 1,8%, xuống mức 76,96 USD/thùng. 

(Dân trí) - MSD tại Việt Nam, thuộc Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA ở Hoa Kỳ và Canada, năm thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" của HR Asia. Công ty đồng thời được tôn vinh là "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập".

Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty MSD trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn".

Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Tại MSD, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.

Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.

Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết. Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình là ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.

Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7/2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, MSD đang có các nhân tài thuộc 3 thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi".  

Theo ông Bính, để nâng cao hơn nữa hiệu suất trong năm 2025 và những năm tiếp theo, MSD Việt Nam sẽ tập trung đầu tư vào sự phát triển, thành công và phúc lợi của nhân viên, nỗ lực tăng cường sự phát triển của các cấp quản lý bằng cách trang bị cho họ kỹ năng huấn luyện hiệu quả, khả năng xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và trở thành những nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu trong tương lai.

"Cách phương thức làm việc sẽ phản ánh cam kết của chúng tôi đối với sự phát triển, phúc lợi và sự gắn kết với nhân viên. Chúng tôi cũng ưu tiên phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và nhân tài. Chúng tôi sẽ phân bổ tài nguyên và thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu, thúc đẩy thành công. Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên", ông Bính nhấn mạnh.

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. MSD Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, để đạt 2 giải thưởng quốc tế này.