Chất lượng của các cầu thủ không cao cả về kỹ, chiến thuật thậm chí đến thói quen ăn uống buộc HLV Park Hang Seo gần như phải xử lý lại toàn bộ cho các cầu thủ U22 Việt Nam.

Tuy nhiên, sau một tuần lễ làm việc kèm theo đó là một số trận đấu tập, U22 Việt Nam vẫn buộc BHL phải “cầm tay chỉ việc” từng li từng tí. Do vậy, dù vẫn tin vào tài dụng quân của ông Park nhưng không dễ mà an lòng nếu nhìn vào thực tại đang diễn ra với những nhân vật chính sẽ bảo vệ tấm HCV SEA Games 31.

2. Dù bị dồn lịch của cả năm nay, nhưng sang 2021 công việc mà HLV Park Hang Seo phải thực hiện về cơ bản không nhiều hơn khi cũng chỉ là vòng loại World Cup 2022, AFF Cup với tuyển Việt Nam vòng loại U23 châu Á, SEA Games với U22 Việt Nam.

U22 Việt Nam tiến bộ chậm chạp để phải lo cho các mục tiêu trong năm 2021 của HLV Park Hang Seo

Thế nhưng việc dồn lịch thi đấu cả vào năm 2021 khiến áp lực dành cho ông Park cũng như các đội tuyển kèm theo mục tiêu hoàn thành tăng lên không chỉ là gấp đôi, bởi sự eo hẹp về mặt thời gian.

Đương nhiên, VFF hiểu được điều này để trợ giúp tối đa cho HLV Park Hang Seo những yêu cầu về nhân sự, kế hoạch tập trung, tìm kiếm đối thủ giao hữu... Điển hình như việc tăng số lượng các trợ lý tại U22 Việt Nam chẳng hạn.

Nhưng từng đó có lẽ vẫn chưa đủ để tháo gỡ khó khăn cho chiến lược gia người Hàn Quốc, vì đơn giản U22 còn quá nhiều vấn đề phải giải quyết trong bối cảnh phải chia thời gian với tuyển Việt Nam trong năm tới.

3. Ít ngày trước, khi được đề cập về vấn đề lương bổng ở năm 2020 khi công việc quá nhàn hạ, chiến lược gia người Hàn Quốc khẳng định mọi chuyện chỉ nói trên hợp đồng, nên gần như chắc chắn HLV Park Hang Seo vẫn nhận đủ số tiền ký với VFF.

Lo là có cơ sở, khi năm 2021 ông Park đối mặt với những mục tiêu cao trong khi thời gian là eo hẹp

Quay ngược lại vấn đề, nếu ông Park không bị giảm lương thì đồng nghĩa mục tiêu mà chiến lược gia người Hàn Quốc ký cùng VFF chắc chắn khó thay đổi và buộc phải hoàn thành nếu như muốn giữ ghế.

Có nghĩa, HLV Park Hang Seo phải đưa tuyển Việt Nam vào vòng loại thứ 3 World Cup 2022, vô địch AFF Cup đồng thời giúp U23 tham dự VCK giải châu Á lẫn bảo vệ tấm HCV SEA Games 31.

Theo kế hoạch cũ, những mục tiêu này được cho không quá khó khăn khi chia đều trong 2 năm, nhưng giờ mọi thứ phải dồn lại khiến khả năng thành công giảm đi rất nhiều để rất có thể cần ông Park lẫn VFF phải tính lại để đảm bảo cho tương lai của cả nền bóng đá.

Nhìn những mục tiêu chắc chắn không thể gạt đi khát vọng đến gần với World Cup 2022 hay bảo vệ chức vô địch AFF Cup bởi đây là sân chơi của đội tuyển vốn được coi như bộ mặt cho cả nền bóng đá.

Vì điều này, ông Park cần lựa chọn các mục tiêu với U22 Việt Nam ở vòng loại U23 châu Á cùng SEA Games 31 nhằm an toàn hơn cho toàn bộ kế hoạch trong năm tới.

Và nếu mang ra để so sánh có vẻ việc hạ mục tiêu ở SEA Games 31 là hợp lý hơn cả khi bóng đá Việt Nam không còn khát tấm HCV ở sân chơi này nữa, trong lúc các giải châu lục vẫn thực sự cần cho sự phát triển sau này.

Tất nhiên nói như thế không có nghĩa thiếu niềm tin vào ông Park, nhưng rõ ràng việc giảm tải một mục tiêu nào đó thành công sẽ tăng lên thay vì phấp phỏng với một U22 còn quá nhiều vấn đề như lúc này.

Xuân Mơ

Nhiều người cho rằng giá nhà tăng vì cầu lớn hơn cung, tuy nhiên 86% cầu là đầu tư bán lướt sóng bất động sản để kiếm lời chứ không phải mua để ở. Vậy nên, muốn giảm giá nhà chỉ có hai cách: một là tăng mạnh nguồn cung như Trung Quốc (nhưng sớm muộn giá cũng vẫn sẽ tăng trở lại); hai là áp dụng các sắc thuế bất động sản như cách làm của Singapore. Tôi cho rằng, cách thứ hai mới phù hợp với thị trường bất động sản của Việt Nam.

Tất nhiên, nghiên cứu phương án nào thì cũng mong cơ quan quản lý sớm ban hành để thị trường bất động sản phát triển lành mạnh, vững vàng hơn. Chứ như hiện tại, tôi thấy ổn chút nào khi mà người đấu giá đất đa phần bỏ cọc; người mua chỉ mong có người mua sau với giá cao hơn để bán luôn kiếm lời, chứ không phải vui mừng vì đã có chỗ ở gắn bó lâu dài.

Có rất nhiều bất động sản bán từ đầu năm đến giờ, qua tay nhiều nhà đầu tư và giá có chỗ tăng gấp đôi so với cuối năm 2023. Từ đó, giá nhà đất xem như đã vượt xa thu nhập của đa số người dân và không biết còn cao lên đến mức nào nữa?

>> 'Nhịn đau' đánh thuế mua bán bất động sản theo năm sở hữu

Có người nói rằng "than giá nhà cao thì sao không cố mà tăng thu nhập?". Nhưng nói thật, kể cả những người làm trong ngành nghề thu nhập cao cũng đang không theo kịp giá tăng bất thường của bất động sản hiện nay.Vậy không lẽ nói rằng người không mua được nhà thành phố là những người chưa đủ cố gắng, chứ không phải do giá cao vô lý? Mà về quê bây giờ giá bất động sản cũng không hề rẻ.

Tôi 30 tuổi, đang làm ngành xây dựng, giờ mình muốn chuyển làm tài chính ngân hàng, hoặc công nghệ thông tin - các ngành nghề thu nhập cao, nhưng liệu tôi có cơ hội cạnh tranh với các sinh viên học chính quy, được đào tốt hơn và sức trẻ tốt hơn không? Và có làm tài chính thì cũng đang không theo kịp sức tăng của bất động sản rồi. Vậy theo các bạn tôi nên thay đổi như thế nào để mua được nhà?

Theo tôi, mỗi người là một mắt xích trong xã hội, ngành nghề nào cũng nên được trân quý. Không có nhân viên thì không có lực lượng lao động, không có người lao động thì cũng chẳng có người quản lý và người giàu. Vậy làm nhân viên ổn định thì có gì sai, và mong muốn được an cư lạc nghiệp ở nơi mình đang lao động thì có gì không đúng?

Thực tế, giá bất động sản đang vượt quá cả những ngành nghề có thu nhập cao, tức đây đang là một vấn đề cần phải nghiên cứu giải pháp để làm sao phát triển lành mạnh. Chúng ta không nên đổ lỗi cho những gia đình không có nền tảng, đổ lỗi cho các bạn trẻ chưa đủ cố gắng và không nên có ước mơ. Cứ để thị trường bất động sản phát triển méo mó và bắt lớp trẻ phải chấp nhận, đu theo là không hợp lý.

Tran Viet

Kết quả vòng 13 V-League 2022:

19/08 - 17:00: HAGL 1-2 Hải Phòng (On Football)

19/08 - 18:00: Hồng Lĩnh Hà Tĩnh 2-0 Nam Định (On Sport +)

19/08 - 19:15: Viettel 2-0 SLNA (VTV6, VTV5, On Football, Next Sports)

Thực ra, tôi mới từ chối một lời đề nghị công việc hấp dẫn ở một tổ chức khác. Mức lương mà họ đề xuất cho tôi cao hơn gấp rưỡi công việc hiện tại, chưa kể nhiều chế độ đãi ngộ khác cũng khá hơn hẳn. Thế nhưng, chỉ có một điều duy nhất khiến tôi chung bước nhảy việc, đó là chỉ còn hơn một tháng nữa là tới Tết Nguyên đán. Tức là, nếu nhảy việc lúc này tôi sẽ mất toàn bộ quyền lợi thưởng Tết ở công ty hiện tại sau cả năm trời cống hiến, trong khi sang công ty mới cũng chẳng được thưởng gì.

Nếu chiếu theo mức thưởng Tết trung bình những năm gần đây, tôi sẽ nhận được khoảng ba tháng lương trước Tết. Đó quả thực là một số tiền không hề nhỏ, nên tác động rất lớn đến quyết định của tôi. Tôi thực sự không muốn mất trắng khoản thưởng này sau tất cả những đóng góp của mình cho công ty suốt năm qua, nên chấp nhận từ chối nhảy việc để ở lại, qua đầu năm sau tính tiếp.

>> Nhân viên quèn chê thưởng Tết bèo bọt

Thế nhưng, khi đem câu chuyện này kể cho một vài người bạn của mình, tôi nhận được khá nhiều lời chê trách.Phần lớn mọi người nói tôi dại khi bỏ qua một cơ hội công việc quá tốt như vậy. Họ nói cuối năm là thời điểm nhạy cảm nên các doanh nghiệp tuyển dụng có phần dễ dàng hơn, chế độ đãi ngộ cũng tốt hơn, chứ qua Tết chẳng nơi nào muốn tuyển người, hoặc nếu có cũng không đơn giản. Chưa kể, người ta sẽ đánh giá tôi là ham lợi, trọng vật chất, thiếu cống hiến.

Nghe những lời ấy, tôi cũng thấy có chút lung lay. Nhưng biết sao được khi thưởng Tết vẫn luôn là động lực của người lao động ở Việt Nam như tôi. Cả năm lương thấp, tôi chỉ mong đợi đến Tết để nhận thưởng một khoản lớn. Vậy nên nếu cống hiến suốt 12 tháng trời để rồi ra đi tay trắng, tôi không thể cam tâm, mạo hiểm nhảy việc.

Thế mới thấy, phần lớn các công ty ở Việt Nam vẫn nắm đằng chuôi trong câu chuyện sử dụng lao động. Họ trả lương thấp trong năm rồi dùng thưởng Tết để giữ chân nhân viên ở lại. Còn người lao động vẫn luôn phải chịu thiệt thòi khi nhảy việc thì mất thưởng Tết, còn ở lại thì mất cơ hội công việc tốt hơn.