Mới đây, "cây thế kỷ" gần đài phun nước Pelican ở công viên Hibiya, Tokyo, bất ngờ nở rộ những chùm hoa vàng khiến du khách không khỏi thích thú.

Một nhân viên làm việc tại công viên cho biết, từ khoảng giữa tháng 5, cây này đột nhiên phát triển, rồi đạt chiều cao 7,7m. Tới 10/7, cây nở những chùm hoa đầu tiên.

"Tôi nghe các chuyên gia nói rằng hoa của cây thùa chỉ nở trong vòng khoảng trên dưới một tháng", nhân viên này cho biết. Tuy nhiên, anh không chắc chắn vì chưa từng nhìn thấy chúng trước đây.

Một nữ du khách đến công viên ngắm hoa, nhận xét: "Người ta nói rằng hoa này chỉ nở một lần trong nhiều thập kỷ. Chúng ta sẽ không thấy hoa này nở thêm lần nào nữa trong đời, nên tôi cùng gia đình phải thu xếp tới đây nhanh nhất có thể".

Truyền thông địa phương cho hay, hiện tại cây thùa ở công viên Hibiya vẫn đang tiếp tục nở thêm rất nhiều chùm hoa vàng nhỏ.

"Tôi nghe nói hoa đã nở nên đến đây xem. Hoa nhỏ hơn tôi nghĩ. Tôi nghĩ hoa sẽ to hơn", một du khách khác tới công viên chia sẻ với báo Asahi.

Một học sinh trung học cơ sở nói thêm: "Người ta nói loài hoa này chỉ nở một lần trong đời, nên em rất biết ơn khi được nhìn thấy nó".

Các chuyên gia khí tượng cho biết, Tokyo đang trong những ngày đỉnh điểm của đợt nắng nóng mùa hè. Ánh nắng mặt trời và sự ấm áp có thể thúc đẩy quá trình nở hoa của cây thùa.

Cây thùa này có tuổi đời khoảng hơn 60 năm vì có những bức ảnh chụp cây vào khoảng năm 1960. Công viên Hibiya còn có một cây thùa khác đã nở hoa vào tháng 7/2019. 

Bài báo cáo thực hiện khảo sát hơn 700 doanh nghiệp thuộc 18 nhóm ngành trên toàn quốc và 253 CEO, giám đốc nhân sự từ tháng 4 đến tháng 9.

Sau giai đoạn sa thải hàng loạt năm 2023, năm nay có sự chuyển biến tích cực hơn với 33% doanh nghiệp dự kiến mở rộng nhân sự, tăng vượt trội so với 19% của năm trước. Bên cạnh đó, chỉ 9% doanh nghiệp dự kiến thu hẹp nguồn nhân lực, giảm đáng kể so với 14% cuối năm 2023.

Theo Anphabe, kinh tế khởi sắc, doanh nghiệp không chỉ ổn định hoạt động mà còn cải thiện chính sách phúc lợi, đặc biệt là lương thưởng. Nếu năm 2023, chỉ khoảng 50% người lao động được tăng lương thì năm 2024, con số này đã đạt 59%.

Báo cáo cũng cho thấy, dù kinh tế đang tăng trưởng, cảm nhận của người lao động lại chưa đồng điệu.

Tính đến quý III, chỉ 49% người lao động cảm thấy hạnh phúc tại nơi làm việc, Đồng nghĩa cứ 2 người đi làm thì 1 người không hạnh phúc.

Cũng theo khảo sát, tài chính đang là nỗi lo hàng đầu của nhóm nhân viên, đe dọa trực tiếp đến tính ổn định trong công việc. Chỉ 1 trong 3 nhân viên hiện nay có sức khỏe tài chính tích cực, trong khi 74% cho rằng thu nhập hiện tại không đủ để chi trả các nhu cầu thiết yếu và 65% cảm thấy chưa được trả lương công bằng, không an tâm về thu nhập tương lai.

Những áp lực này tới từ một số yếu tố như mức lương, thưởng và phúc lợi thấp hơn so với các nhóm nhân sự khác; độ tuổi trẻ, ít tích lũy nhưng gánh nặng tài chính lớn như nhà cửa, gia đình…

Doanh nghiệp cần làm gì

Để vượt qua áp lực tài chính, nhiều nhân viên buộc phải tìm kiếm thêm nguồn thu nhập. 65% nhân viên có nhiều hơn một nguồn thu nhập ngoài lương, trong đó 15% từ nguồn thu nhập thụ động như tiết kiệm hoặc trợ cấp gia đình, 50% từ nguồn chủ động như làm thêm hoặc tự kinh doanh.

Đáng lưu ý, có một thực trạng đáng lo ngại là nhóm nhân viên có sức khỏe tài chính thấp có xu hướng nhảy việc cao gấp 4 lần so với nhóm nhân viên có tài chính tốt.

Dưới áp lực này, chỉ 45% nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi đi làm, nhưng ngay cả khi nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi đi làm, khi nhận được mức lương cao hơn, phần lớn họ vẫn sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại.

Để giữ chân và nâng cao trải nghiệm nhân viên, doanh nghiệp cần hiểu rõ nhu cầu tài chính của họ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần tăng cường các gói bảo hiểm sức khỏe, khám tầm soát bệnh, bảo hiểm nhân thọ, quỹ hỗ trợ tài chính khẩn cấp hoặc quỹ hưu trí cho nhân viên.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cần mở rộng bảo hiểm cho cả gia đình, cấp học bổng cho con, hỗ trợ tài chính với các khoản vay ưu đãi như mua nhà, xe.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai đào tạo năng lực quản lý tài chính cho nhân viên từ Quản lý tài chính - tiết kiệm - đầu tư - quản lý nợ - kế hoạch hưu trí.

Trong bối cảnh tài chính ngày càng căng thẳng, việc đầu tư vào phúc lợi thiết thực không chỉ giúp cải thiện đời sống nhân viên mà còn tạo động lực để họ gắn bó và cống hiến bền lâu. 

Theo đó, nhà sản xuất chào đón những tài năng diễn xuất cả nam và nữ, độ tuổi từ 9-45, là diễn viên chuyên hoặc không chuyên, có khả năng diễn xuất và khao khát tỏa sáng trên màn ảnh.

Các diễn viên tiềm năng có thể thử sức vào vai: Nhật Hạ (23 tuổi, nữ kiến trúc sư), Tuệ Lâm (23 tuổi, du học sinh Mỹ, con gái chủ tịch tập đoàn bất động sản), Hoàng Phương (23 tuổi, phóng viên tập sự), Hồng Diễm (22 tuổi, vũ công, TikToker), Nhã Uyên (21 tuổi, nhạc sĩ, nghệ sĩ indie)...

Bên cạnh đó, bộ phim cũng tìm các diễn viên vào tuyến nhân vật phụ, gồm các bạn nhỏ trong lớp học vẽ (từ 9-15 tuổi), bạn bè nhân vật (từ 18-40 tuổi)…

Vòng tuyển chọn trực tiếp sẽ được tổ chức  ngày 9/7 tới tại trường quay S5 (Đài Phát thanh và Truyền hình Hà Nội).

Thuyền trưởng tàu Wanli Princess 168 đã ngay lập tức ra lệnh thả phao cứu người. Ông Hong sau đó được đưa đến bệnh viện Keelung Chang Gung Memorial.

Thông tin ban đầu từ cảnh sát, ông Hong là người dân Vạn Lý.

“Hôm qua, sau giờ làm, tầm khoảng 6, 7h, tôi cầm phao xuống biển để bơi giải nhiệt. Khi ngâm mình trong nước, tôi ngủ quên, lúc tỉnh dậy thì đã thấy mình trôi ra biển rồi!”, ông Hong cho biết.

Người đàn ông này đã lênh đênh trên biển suốt 19 giờ đồng hồ. May mắn thay, sau khi kiểm tra sức khỏe, ông Hong vẫn hoàn toàn bình thường và có thể tự về nhà ngay sau đó.

Nhiều cư dân mạng phải thốt lên: "Thật là kỳ lạ!", "Liệu chiếc phao bơi này có sức mạnh thần kỳ nào không? Thực sự nó có thể lênh đênh trên biển lâu như vậy mà vẫn đảm bảo an toàn sao?".