Bộ Công an, Bộ Giáo dục được đề nghị gì sau cuộc họp gian lận điểm thi?

(Dân trí) - Sau khi nắm bắt thông tin, lực lượng cảnh sát giao thông vào cuộc điều tra và xác định bà H. ở Lâm Đồng lái ô tô chạy ngược chiều trên cao tốc Liên Khương - Prenn.

Ngày 3/12, Phòng Cảnh sát giao thông Công an tỉnh Lâm Đồng cho biết đã làm việc và lập biên bản vi phạm hành chính đối với bà Trịnh Thu H. (trú thành phố Bảo Lộc, Lâm Đồng) về việc lái ô tô chạy ngược chiều trên cao tốc Liên Khương - Prenn.

Cảnh sát giao thông xác định, vào 22h25 ngày 29/11, bà H. lái ô tô di chuyển ngược chiều trên cao tốc Liên Khương - Prenn, đoạn thuộc xã Hiệp An, huyện Đức Trọng, Lâm Đồng.

Thời điểm này, một số phương tiện lưu thông trên cao tốc phải chuyển hướng, nép vào lề đường để tránh tai nạn.

Làm việc với lực lượng chức năng, bà H. thừa nhận hành vi vi phạm và viết cam kết không tái phạm.

Theo Phòng Cảnh sát giao thông Công an tỉnh Lâm Đồng, người điều khiển ô tô đi ngược chiều trên cao tốc sẽ bị cơ quan chức năng phạt hành chính 16-18 triệu đồng, tước quyền sử dụng giấy phép lái xe 5-7 tháng.

(Dân trí) - Không chỉ là món đồ trang sức, đồng hồ Patek Philippe còn là biểu tượng của sự sang trọng, đẳng cấp và được giới siêu giàu yêu thích nhờ chất liệu cao cấp, kỹ thuật tinh xảo, thiết kế trường tồn.

Đồng hồ cho giới "siêu giàu"

Patek Philippe được thành lập vào năm 1839 tại Geneva, Thụy Sĩ, bởi Antoni Patek và Adrien Philippe. Thương hiệu này nhanh chóng nổi tiếng với việc chế tác những chiếc đồng hồ đặc biệt và trở thành tên tuổi hàng đầu trong làng đồng hồ thế giới.

Sự giới hạn về số lượng cùng với bề dày lịch sử làm cho giá trị của thương hiệu này ngày càng gia tăng trong giới mê đồng hồ. Theo khảo sát của tạp chí Luxe Digital, Patek Philippe được xếp hạng là thương hiệu đồng hồ đắt tiền nhất thế giới. Nhiều người cho rằng, đồng hồ không chỉ là món đồ trang sức, những chiếc đồng hồ này còn là biểu tượng của đẳng cấp và địa vị xã hội.

Một trong những lý do khiến Patek Philippe là đồng hồ đắt nhất thế giới do chế tác thủ công và chất lượng hoàn hảo. So với các hãng đồng hồ khác, tới nay Patek Philippe vẫn được chế tác hoàn toàn thủ công từ đầu đến cuối. Hơn 200 bộ phận được làm hoàn toàn thủ công, kết hợp với nhau bởi những nghệ nhân bậc thầy. 

Sự tận tâm của hãng đối với sự hoàn hảo thể hiện rõ trong từng chiếc đồng hồ mà họ sản xuất. Mỗi chiếc đồng hồ đều trải qua quá trình chế tác thủ công tỉ mỉ, với từng bộ phận được hoàn thiện thủ công và lắp ráp cẩn thận bởi những nghệ nhân lành nghề.

Theo tạp chí Maxim, một trong những yếu tố then chốt tạo nên sự độc tôn của đồng hồ Patek Philippe chính là chất liệu chế tác. 

Nhà sản xuất sử dụng các vật liệu đắt tiền như bạc, vàng trắng, kim cương… để chế tác đồng hồ. Ngoài các kim loại quý truyền thống, hãng còn ứng dụng những vật liệu cao cấp như bạch kim, silicon và titan. Các khâu đánh bóng, đính đá, nạm kim cương… cũng được làm cẩn thận, kỳ công. 

Món hàng hiếm được săn lùng trên toàn cầu

Tuy nhiên, giá trị của Patek Philippe không chỉ nằm ở chất lượng của đồng hồ mà còn nằm ở sự khan hiếm. Theo ước tính, kể từ khi thành lập, Patek Philippe sản xuất chưa tới 1 triệu chiếc đồng hồ. Mỗi năm, thương hiệu này chỉ sản xuất 50.000 chiếc đồng hồ, khiến chúng trở thành món hàng hiếm được săn lùng trên toàn cầu.

Trong lịch sử, nhiều thành viên hoàng gia, tầng lớp quý tộc và người nổi tiếng từng sở hữu đồng hồ Patek Philippe, như Giáo hoàng Pius IX, Nữ hoàng Anh Victoria, Vua Đan Mạch Christian IX, nhà khoa học Albert Einstein...

Chính vì vậy, những đại gia, doanh nhân thành đạt và các nhà sưu tầm trên thế giới luôn mong muốn sở hữu 1 chiếc đồng hồ thương hiệu này để thể hiện đẳng cấp, quyền lực và sự giàu có. 

Giá tối thiểu của một chiếc đồng hồ Patek Philippe là 10.000 USD. Khách hàng muốn sở hữu đồng hồ Patek Philippe không chỉ phải bỏ ra số tiền lớn mà còn phải tuân thủ các điều kiện nghiêm ngặt từ nhà sản xuất.

Nhiều người cho rằng việc sở hữu một chiếc đồng hồ Patek Philippe là tuyên bố về thành công, biểu tượng của uy tín và là vật gia truyền được truyền qua nhiều thế hệ. Cam kết về tính độc quyền và sản xuất giới hạn của thương hiệu đảm bảo rằng mỗi chiếc đồng hồ vẫn được săn đón và giữ nguyên giá trị theo thời gian.

Patek Philippe từ lâu đã gắn liền với những cá nhân có ảnh hưởng và giàu có nhất thế giới. Sự liên tưởng này chỉ càng thúc đẩy mong muốn sở hữu đồng hồ Patek Philippe trong giới "siêu giàu".

Thương hiệu này đã trở thành biểu tượng của sự thành công và đẳng cấp, dành riêng cho giới siêu giàu trên toàn thế giới.

Google Trends cũng ghi nhận lượng tìm kiếm về Patek Philippe đạt đỉnh cao nhất kể từ năm 2018 vào tháng 5 vừa qua. Tất cả những điều này cho thấy sức hấp dẫn mạnh mẽ của thương hiệu đồng hồ Thụy Sỹ này đối với giới mộ điệu và những người thành đạt.

(Dân trí) - Nhiều nhà tuyển dụng không muốn tuyển ứng viên sau 35 tuổi. Họ cho rằng ở độ tuổi đó, người lao động phải có kỹ năng quản lý hoặc đã có thành tựu rồi. Liệu đi xin việc ở tuổi này có phải là thất bại?

"Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi"

Chị Tuyết Mai, năm nay đã 37 tuổi, có gần chục năm gắn bó với vị trí kế toán tại một công ty nhỏ. Chị Mai cứ nghĩ mình sẽ gắn bó với một công ty, rồi an nhiên hưởng lương hưu sau chục năm nữa. Bỗng dưng, công ty tái cơ cấu và phải giảm biên chế, chị nhận được thông báo cho thôi việc.

Chị lo lắng rằng mình khó có thể tìm được việc ở chỗ mới khi vị trí kế toán bây giờ các công ty chỉ tuyển người trẻ mà người trẻ còn rất khó xin việc.

Chị nộp hồ sơ xin việc (CV) cho hàng chục công ty và chỉ được 6 công ty gọi phỏng vấn nhưng cũng đều bị từ chối. "Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi", một công ty phản hồi với chị.

"Ở tuổi này kiếm việc quả thực rất khó", chị Mai thở dài.

Nói với phóng viên Dân trí, chị Thùy Dương, một chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ viết CV và phỏng vấn cho các ứng viên, cho rằng mỗi cá nhân, mỗi độ tuổi đều có nhu cầu tìm việc hoặc thay đổi công việc, ngành nghề của mình.

Với tình trạng khan hiếm việc làm và số lượng ứng viên dồi dào như hiện nay, thì dù là sinh viên mới ra trường hay những ứng viên đã ngoài 35 tuổi cũng sẽ đều phải "rải" CV và tìm việc.

"Đó là điều rất bình thường và tất nhiên. Không phải ai cũng có những mối quan hệ tốt, những lộ trình thăng tiến rõ ràng, để có thể được giới thiệu tới vị trí quản lý khi ở độ tuổi ngoài 35", chuyên gia chia sẻ.

Có những người ở độ tuổi 35 lại thấy rằng mình không phù hợp với công việc hiện tại và muốn bắt đầu một lĩnh vực mới. Chị Dương đó là một sự bản lĩnh, một tinh thần không sợ hãi sự thay đổi, không ngại cạnh tranh. "Việc phải nộp CV xin việc khi ngoài 35 tuổi không phải là sự thất bại", chị nhấn mạnh.

Chia sẻ thêm, chị cho biết thường có 2 nhóm ứng viên đi xin việc khi tuổi đã ngoài 35. Nhóm thứ nhất là những ứng viên đang muốn ứng tuyển vào những vị trí quản lý, trưởng phòng. Điểm mạnh của nhóm ứng viên này chắc chắn là kinh nghiệm dày dặn, kỹ năng đưa ra quyết định và kỹ năng quản lý, những kỹ năng mềm mà phải trải qua nhiều năm làm việc mới có thể đúc kết được.

Nhóm thứ hai là nhóm những ứng viên ngoài 35 tuổi đang muốn chuyển ngành hoặc tìm một công việc mới do hoàn cảnh bắt buộc. Nhóm này thường thiếu linh hoạt hơn khi tìm việc và nộp đơn xin việc, vì đã quá lâu họ không tìm việc mới. Chính vì vậy, các kĩ năng viết CV, phỏng vấn của họ cũng sẽ không thể bắt kịp được như các bạn trẻ bây giờ.

Chị chia sẻ rằng mình đã từng nhận được yêu cầu giúp đỡ về việc viết CV cho một người năm nay đã 41 tuổi làm trong môi trường Nhà nước đã 12 năm và chưa từng viết CV trước đó. CV với người này rất mới lạ vì họ chỉ biết tới bộ "hồ sơ xin việc" cách đây 10-15 năm.

Tuổi tác không phải yếu tố quyết định mọi thứ

Chị Quỳnh Hoa, trưởng phòng nhân sự của một phòng khám tư nhân, cho biết việc tuyển nhân sự luôn là vấn đề gây đau đầu đối với những người theo đuổi công việc nhân sự. Đặc biệt, việc tuyển nhân sự cấp cao, lương và chế độ tốt, lại càng phức tạp.

Chia sẻ về vấn đề nhân sự ngoài 35 tuổi, chị Hoa cho rằng việc những người ngoài 35 tuổi bắt đầu có xu hướng tìm việc không phải hiếm gặp, đặc biệt trong thời buổi mọi thứ phát triển nhanh như hiện nay.

Với ngành sức khỏe, chị Hoa thường xuyên đối diện với những nhân sự từ 30 tuổi trở lên với số năm kinh nghiệm hơn hẳn các bạn trẻ. Nhóm người này khá hiểu việc gửi CV khi đã ngoài 30 tuổi, đồng nghĩa với việc cơ hội ít hơn và dễ gặp rào cản về tuổi tác.

Tuy nhiên, chị không cho rằng cứ tuổi cao là số năm kinh nghiệm cao, hoặc CV ngoài 35 tuổi là CV không chất lượng. Bởi theo chị, có nhiều người có nhu cầu đổi ngành, đổi nghề, hoặc trong quá khứ từng gặp vấn đề về chuyện cá nhân nên phải tạm nghỉ trong 1 vài năm, khi bắt đầu lại, họ hoàn toàn nên được đón nhận, thay vì chỉ đánh giá phiến diện qua tuổi tác.

Cùng với đó, chị Hoa cho rằng đôi khi, tuổi đời cao chưa chắc tuổi kinh nghiệm trong lĩnh vực đó đã cao. Nếu không phải ứng tuyển vào vị trí cấp cao, người làm nhân sự có thể xem xét với những vị trí phù hợp.

Chia sẻ quan điểm về việc này, chị Quỳnh Anh, CEO một công ty tư vấn tài chính, cho rằng gen Z là đối tượng được quan tâm nhiều hơn cả cho những vị trí mới trong công ty, đặc biệt với những mô hình start up. Họ là nhóm đối tượng trẻ, còn nhiệt huyết và sáng tạo, sẵn sàng chịu mức lương vừa phải để đồng hành cùng công ty trong thời gian tới.

Với nhóm nhân sự có tuổi, ngoài 35 tuổi đồng nghĩa với việc họ thường đòi hỏi chế độ, quyền lợi cao hơn, những người này thường phù hợp với vị trí lãnh đạo cấp phòng trở lên.

Đứng ở vị trí tuyển dụng, Quỳnh Anh thường lọc CV từ vị trí công việc trước tiên. Điều này có nghĩa rằng, nếu tuyển dụng vị trí bán hàng hay truyền thông chị thường không chọn những CV ngoài 30 tuổi vì nhóm người này không có lợi thế về sáng tạo so với nhóm trẻ hơn.

Đối với công việc lãnh đạo, nhân sự, đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm và sự chắc chắn nhất định, Quỳnh Anh đề cao những người có 10 năm kinh nghiệm trở lên.

Như vậy, theo Quỳnh Anh, tuổi tác là một phần của cuộc sống, tuổi cao đồng nghĩa với việc số năm đi làm đã nhiều. Nếu là ứng viên ngoài 30 tuổi, hãy thể hiện sự chỉn chu, trách nhiệm từ bước soạn CV, đến cách trò chuyện với người tuyển dụng.

Thật khó để nói rằng tuổi cao không ảnh hưởng tới tìm việc nhưng tuổi không phải yếu tố quyết định tất cả. Do vậy, cách ứng viên đó đối diện với cơ hội công việc mới như thế nào.

Ngay cả với gen Z - nhóm được coi là có lợi thế về sự trẻ trung, sáng tạo - thì vẫn có "người nọ người kia". Do đó, khi đi làm, quan trọng nhất là thái độ với công việc cũng như sự cống hiến hết mình cho từng công việc ra sao. 

Cùng quan điểm, chị Thùy Dương cũng cho rằng để có thể dễ dàng tìm việc hơn, trước tiên phải luôn luôn trau dồi bản thân, nâng cao năng lực và kiến thức. 30 tuổi, 35 tuổi hay 40 tuổi đều có thể tiếp tục công việc hiện tại hoặc bắt đầu một khởi đầu mới.

Ứng viên cần tìm hiểu thêm về các cách thức tuyển dụng và ứng tuyển hiện nay để hiểu hơn về quá trình xin việc, từ đó có thể chuẩn bị CV thật tốt để có thể bắt đầu thật tốt. 

(Dân trí) - Cổ phiếu Tesla tăng mạnh nhờ kỳ vọng các công ty của tỷ phú Elon Musk sẽ hưởng lợi dưới thời ông Donald Trump. Điều này giúp vốn hóa của hãng xe điện tái gia nhập câu lạc bộ nghìn tỷ.

Kết phiên giao dịch cuối tuần trước, cổ phiếu Tesla tăng 8,19% lên 321,22 USD. Điều này giúp định giá của công ty lần đầu vượt ngưỡng 1.000 tỷ USD sau hơn 2 năm.

Tuần trước, cổ phiếu Tesla đã tăng 29%, giúp giá trị thị trường công ty thêm 230 tỷ USD, mức cao nhất kể từ tháng 1/2023. Như vậy, Tesla đang đứng vị trí thứ 7 trong câu lạc bộ 8 công ty có vốn hóa nghìn tỷ USD. Dẫn đầu nhóm này là Nvidia (3.620 tỷ USD), Apple (3.430 tỷ USD) và Microsoft (3.140 tỷ USD)...

Mối quan hệ đặc biệt giữa tỷ phú Elon Musk và ông Trump được xem là chất xúc tác cho đợt tăng giá này. CEO Tesla đã đầu tư ít nhất 130 triệu USD vào chiến dịch tranh cử của ông Trump. Giới phân tích kỳ vọng chính sách của tân tổng thống đắc cử sẽ có lợi cho Tesla.

Ông Garrett Nelson, nhà phân tích cổ phiếu cấp cao tại CFRA Research, cho rằng Tesla và CEO Elon Musk hưởng lợi hàng đầu từ kết quả bầu cử tổng thống.

"Chúng tôi tin rằng chiến thắng của ông Trump sẽ giúp đẩy nhanh quá trình phê duyệt theo quy định về công nghệ lái xe tự động của công ty", ông nhận định trong báo cáo.

Theo nguồn tin của Reuters, tỷ phú Elon Musk có thể thúc đẩy ban hành các quy định thuận lợi hơn cho xe tự lái mà Tesla đang phát triển và vận động Cục An toàn Giao thông Đường bộ Quốc gia Mỹ (NHTSA) hoãn thi hành các biện pháp cưỡng chế liên quan đến hệ thống hỗ trợ lái xe hiện tại của Tesla.

Ông David Whiston, chiến lược gia cổ phiếu tại công ty tài chính Morningstar, cho rằng nếu Elon Musk có thể thuyết phục ông Trump ban hành các quy định về xe tự lái cấp liên bang thì đó là điều tốt cho ngành ô tô. "Các công ty muốn có một bộ quy tắc chung thay vì mỗi bang tự đặt riêng", ông chia sẻ với Reuters.

Cổ phiếu Tesla đã tăng vọt từ cuối tháng 10, sau khi công ty báo cáo tỷ suất lợi nhuận hàng quý tăng và dự báo lượng giao hàng sẽ tăng 20% đến 30% trong năm tới. 

Tuy nhiên, Tesla cũng có thể đối mặt thách thức dưới thời chính quyền mới. Ông Trump trước đây đã nói ông có thể cắt giảm tín dụng với thuế xe điện liên bang 7.500 USD. Trong quá khứ, những khoản tín dụng này từng giúp thúc đẩy doanh số bán xe của Tesla.

(Dân trí) - Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) vừa được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận sửa đổi mức vốn điều lệ tại Giấy phép hoạt động, lên hơn 18.688 tỷ đồng vào ngày 25/11.

Như vậy, vốn điều lệ của Eximbank được tăng thêm 1.218,5 tỷ đồng (mức vốn điều lệ trước đây 17.469,5 tỷ đồng) thông qua hình thức phát hành cổ phiếu để trả cổ tức từ nguồn lợi nhuận chưa phân phối lũy kế đến năm 2023 sau khi trích lập các quỹ, theo phương án tăng vốn điều lệ đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2024 của ngân hàng thông qua.

Theo đại diện Eximbank, việc được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận tăng vốn điều lệ có ý nghĩa quan trọng với Eximbank trong chiến lược phát triển bền vững, tăng năng lực cạnh tranh của ngân hàng.

"Vốn điều lệ tăng thêm sẽ được sử dụng vào việc mở rộng hoạt động kinh doanh của Eximbank trên nguyên tắc đảm bảo an toàn, hiệu quả và mang lại lợi ích cao nhất cho các cổ đông. Bên cạnh đó, còn tạo thuận lợi trong việc mở rộng khả năng cung ứng tín dụng, đầu tư vào công nghệ hiện đại, phát triển các sản phẩm tài chính sáng tạo và đáp ứng tốt hơn nhu cầu ngày càng đa đạng của các khách hàng cá nhân, doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs)", đại diện ngân hàng cho biết.

Vừa qua, Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) đã quyết định tăng hạn mức tài trợ thương mại cho Eximbank từ 75 triệu USD lên 115 triệu USD.

Việc Eximbank được ADB nâng hạn mức tài trợ thương mại là kết quả của quá trình hoạt động kinh doanh minh bạch, quản trị rủi ro hiệu quả và sự hỗ trợ mạnh mẽ mà ngân hàng dành cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs). Hạn mức mới của ADB không chỉ giúp Eximbank mở rộng nguồn lực tài chính mà còn củng cố vị thế của ngân hàng trong lĩnh vực tài trợ thương mại.

Bằng việc tận dụng tối đa nguồn lực tài trợ từ ADB, Eximbank cam kết mang đến các giải pháp tài chính tối ưu, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), đồng hành cùng nền kinh tế trên hành trình hội nhập và phát triển bền vững trong thời gian tới, cụ thể là tài trợ xuất nhập khẩu (đảm bảo dòng tiền cho các giao dịch quốc tế), thư tín dụng (L/C) (đảm bảo thanh toán an toàn và hiệu quả) và tài trợ thương mại xanh (hỗ trợ các dự án bền vững và thân thiện với môi trường).

Sau 9 tháng đầu năm, tổng tài sản của ngân hàng đã tăng 11% so với đầu năm, đạt mức tăng trưởng 16,9% so với cùng kỳ năm trước. Tổng huy động vốn tăng 9,1% so với đầu năm, tăng 12,2% so với cùng kỳ. Trong khi dư nợ cho vay tăng 15,1% so với đầu năm, tăng trưởng 18,9% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế 9 tháng tăng 39% so với cùng kỳ năm 2023, cho thấy sự hiệu quả trong quản trị và hoạt động kinh doanh. Tỷ lệ an toàn vốn CAR luôn duy trì ở mức 12-14%, vượt xa ngưỡng quy định 8% của Ngân hàng Nhà nước.

Với sự kiện tăng vốn điều lệ và những bước tiến mới trong hợp tác quốc tế, Eximbank cam kết sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ và đẩy mạnh chuyển đổi số, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng. Đồng thời, ngân hàng nỗ lực tiếp tục là đối tác tin cậy, đồng hành cùng sự phát triển của các doanh nghiệp và nền kinh tế Việt Nam.

(Dân trí) - Sau khi chỉ hoàn thành 57% kế hoạch lợi nhuận sau thuế năm 2023, Vietcap họp HĐQT đặt mục tiêu doanh thu 2024 tăng 2%, lợi nhuận tăng 23%.

Công ty cổ phần Chứng khoán Vietcap (mã chứng khoán: VCI) vừa công bố kết quả phiên họp Hội đồng quản trị (HĐQT) diễn ra ngày 11/3.

Biên bản phiên họp thể hiện, bà Nguyễn Thanh Phượng - Chủ tịch HĐQT - và các thành viên HĐQT đều có mặt đầy đủ, bao gồm cả ông Nguyễn Hoàng Bảo, người vừa nộp đơn từ nhiệm.

Tại cuộc họp, ông Tô Hải - Tổng giám đốc - thay mặt Ban Tổng giám đốc trình bày báo cáo kết quả kinh doanh năm 2023 và kế hoạch năm 2024. Mục tiêu doanh thu năm 2024 của Vietcap ở mức 2.511 tỷ đồng và lãi trước thuế 700 tỷ đồng, lần lượt tăng 2% và 23% so với thực hiện năm 2023.

Trước đó trong năm 2023, công ty có doanh thu hoạt động 2.472,5 tỷ đồng, giảm 24% so với năm trước; lợi nhuận trước thuế và sau thuế lần lượt đạt 570 tỷ đồng và 492 tỷ đồng, tương ứng giảm 46% và 43% so với năm 2022. Công ty chỉ hoàn thành 57% kế hoạch lợi nhuận sau thuế trong năm 2023.

Tới đây, công ty chứng khoán này sẽ tổ chức họp đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2024 dự kiến vào ngày 2/4 tại TPHCM. Trước thềm phiên họp, ông Nguyễn Hoàng Bảo, Thành viên HĐQT, bất ngờ nộp đơn từ nhiệm.

Ông Nguyễn Hoàng Bảo là chồng bà Nguyễn Thanh Phượng. Theo báo cáo quản trị công ty năm 2023 của Vietcap, bà Nguyễn Thanh Phượng nắm 17,55 triệu cổ phiếu VCI, tương ứng tỷ lệ sở hữu 4,01% vốn điều lệ. Trong khi đó, ông Nguyễn Hoàng Bảo cùng các thành viên khác trong gia đình bà Phượng không sở hữu cổ phiếu nào.

Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu VCI đóng cửa phiên 11/3 tại mức giá 47.650 đồng, tăng 11,5% so với đầu năm.

(Dân trí) - Chung tay cùng cả nước, toàn thể người lao động của Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) trích 1 ngày lương/người nhằm hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng sau bão số 3.

Bên cạnh đó, MB tiếp tục ủng hộ trực tiếp đến các địa phương vùng bão, góp phần giúp người dân vượt qua khó khăn và sớm ổn định cuộc sống.

MB góp một ngày công - Sẻ chia cùng đồng bào

Với tinh thần lá lành đùm lá rách và phát huy truyền thống tương thân, tương ái tốt đẹp của dân tộc, Công đoàn cơ sở MB đã triển khai chương trình "Góp một ngày công - Sẻ chia cùng đồng bào". Theo đó, toàn thể công đoàn viên, người lao động trong hệ thống MB cùng trích ra 1 ngày lương/người để chung tay ủng hộ người dân địa phương bị thiệt hại do bão lũ gây ra.

Chia sẻ về chiến dịch này, đại diện MB cho biết: "Hơn 28 triệu khách hàng trên toàn quốc đang được MB phục vụ, trong đó, không ít gia đình chịu thiệt hại từ cơn bão này. Là cán bộ nhân viên MB, chúng tôi không chỉ phục vụ khách hàng mà còn đồng hành với họ trong những lúc khó khăn nhất".

Cũng trong khuôn khổ chiến dịch "MB góp một ngày công", Công đoàn cơ sở MB đã phát động và kêu gọi tất cả cán bộ nhân viên toàn ngân hàng tiếp tục tham gia gây quỹ qua nền tảng Thiện nguyện (thiennguyen.app) với mong muốn được góp sức và đồng hành cùng đồng bào.

Đồng hành cùng các địa phương vùng lũ

Ngày 12/9, nhằm chia sẻ khó khăn, mất mát với người dân và chính quyền tỉnh Điện Biên do ảnh hưởng bởi hoàn lưu bão số 2 và số 3, Ngân hàng TMCP Quân đội đã trao 500 triệu đồng đến UBND tỉnh Điện Biên, góp phần hỗ trợ địa phương khắc phục hậu quả bão lũ, giúp người dân ổn định cuộc sống.

Trước đó, ngày 10/9, tại buổi Lễ phát động ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do bão số 3 được tổ chức tại trụ sở Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, MB đã ủng hộ 2 tỷ đồng, cùng Công đoàn ngành Ngân hàng chung tay hỗ trợ đồng bào vùng lũ.

Với số tiền ủng hộ trên, các ngân hàng nói riêng, toàn ngành ngân hàng nói chung mong muốn chung tay cùng Đảng, Nhà nước có thêm nguồn lực để tăng cường hỗ trợ đồng bào chịu ảnh hưởng của bão số 3, khẳng định vai trò là một ngành luôn đi đầu trong công tác xã hội - từ thiện.