Kết quả bóng đá TPHCM 1

Cuộc đối đầu giữa U23 Việt Nam và U23 Thái Lan trong trận ra quân có ý nghĩa lớn với cả hai đội. Tại bảng C, một chiến thắng trước đối thủ cạnh tranh, đồng nghĩa với cơ hội đi tiếp sẽ rất rộng mở.

Hơn ai hết, HLV Worrawoot Srimaka của U23 Thái Lan hiểu được tầm quan trọng của trận tái đấu tối nay. Ông và các học trò không được phép thất bại, không được phép mắc lại những sai lầm ở trận chung kết SEA Games 31.

Dù vậy, thực tế trên sân thường nằm ngoài tính toán của HLV trưởng và các đội bóng. U23 Thái Lan có sự tăng cường lực lượng từ các cầu thủ đang thi đấu ở nước ngoài, nhưng làm sao để tạo thành một tập thể thống nhất lại không hề đơn giản.

Trong khi đó, U23 Việt Nam cũng có sự xáo trộn lớn về lực lượng và lần đầu tiên sau hơn 4 năm không có sự dẫn dắt của HLV Park Hang Seo. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ cùng tâm thế của nhà vô địch SEA Games và từng giành ngôi Á quân VCK U23 châu Á, những chiến binh sao vàng hoàn toàn có thể hướng đến một kết quả như mong đợi. 

HLV Gong Oh Kyun ra tay

Sau SEA Games 31, HLV Park Hang Seo giao đội U23 cho người kế nhiệm Gong Oh Kyun. Điều này vừa mang đến thách thức, vừa mở ra những cơ hội cho đội bóng áo đỏ.

U23 Việt Nam thay đổi rất nhiều, từ ghế thuyền trưởng tới lực lượng so với SEA Games 31. Đặc biệt, sau nhiều năm chơi với triết lý bóng đá phòng ngự của HLV Park, U23 Việt Nam có thể mang tới một lối chơi hoàn toàn mới: Tấn công!.

Những gì mà HLV Gong Oh Kyun đang xây dựng cho U23 Việt Nam có thể là mạo hiểm và cần thời gian thích nghi, nhưng đây là lúc mà bóng đá Việt Nam cần trình diễn một lối chơi khiến các đối thủ khó nắm bắt, đồng thời mở ra những cơ hội để phát huy hết khả năng của các cầu thủ.

Nói cách khác, HLV Gong Oh Kyun có thể giúp U23 Việt Nam bước sang một chương mới với lối chơi tấn công hiệu quả và đẹp mắt, nếu như thành công tại VCK U23 châu Á 2022.

Chiến lược gia người Hàn Quốc rất tự tin và khả năng của mình và các học trò. Ông Gong nhấn mạnh: "Tôi khẳng định những cầu thủ này tốt, họ sẽ còn phát triển và tiến xa".

Ít ai biết, chính HLV Park Hang Seo là người giới thiệu ông Gong Oh Kyun cho U23 Việt Nam. Thầy Park hiểu rõ triết lý bóng đá của người kế nhiệm.

Thay đổi lối chơi là mong muốn của HLV Park nhiều năm qua, nhưng ông chưa có thời gian và con người để làm được. Nhưng lần này thì HLV Gong Oh Kyun thay thầy Park tạo nên sự đột phá về lối chơi ở U23 Việt Nam. Đó là một cuộc cách mạng thực sự.

Đánh bại Thái Lan không chỉ là 3 điểm, mà còn là sự khẳng định vị thế số 1 của U23 Việt Nam ở đấu trường Đông Nam Á và có sự khởi đầu thuận lợi cho hành trình chinh phục sân chơi châu lục, nơi mà bóng đá Việt Nam từng làm nên kỳ tích với ngôi Á quân năm 2018.

Đội hình dự kiến U23 Việt Nam (4-3-3): Văn Toản, Việt Anh, Thanh Bình, Văn Đô, Tuấn Tài, Lý Công Hoàng Anh, Công Đến, Quang Nho, Minh Bình, Mạnh Dũng, Danh Trung.

Song Ngư

Vậy với tư cách là người tổ chức, bạn cần làm gì để đảm bảo cuộc họp diễn ra hiệu quả và trôi chảy? Những kỹ năng điều hành cuộc họp online dưới đây có thể giúp ích nhiều cho bạn.

Thiết lập quy chuẩn công nghệ

Mỗi nhân viên sẽ sử dụng các thiết bị điện tử khác nhau khi WFH, bao gồm laptop, tai nghe, điện thoại... Thỉnh thoảng bạn sẽ thấy nhân viên không thể trả lời khi được hỏi đến vì “app này không hiểu sao không mở được trên điện thoại em”, “máy tính em hỏng mic”...

Để đảm bảo cuộc họp online diễn ra trôi chảy, hãy thiết lập một quy chuẩn công nghệ, yêu cầu nhân viên kiểm tra trước điều kiện thiết bị cũng như phản hồi. Sau đó thống nhất sử dụng nền tảng, ứng dụng phù hợp nhất cho việc họp và trao đổi thông tin. Ngoài ra, cân nhắc đầu tư cho mỗi nhân viên một tai nghe kèm mic chất lượng cao có khả năng giúp loại bỏ tiếng ồn xung quanh. Điều này hữu ích hơn bạn tưởng, nhất là đối với những nhân viên sống trong gia đình đông người.

Bám sát các bước tổ chức họp cơ bản

Cho dù là họp online, bạn vẫn nên thực hiện các bước cơ bản để chuẩn bị như một cuộc họp thông thường. Ví dụ, cuộc họp vẫn cần có khung nội dung chi tiết, thời gian dự kiến cho từng hạng mục. Bạn cũng nên nói trước lý do triệu tập mọi người, mục tiêu của cuộc họp và kết quả hy vọng sẽ đạt được sau cuộc họp. Bám sát các bước này sẽ tránh lạc đề, lan man, đảm bảo cuộc họp diễn ra tập trung và suôn sẻ.

Đừng đánh giá thấp nhu cầu kết nối

Cuộc họp online có nhiều mục đích: chia sẻ thông tin, suy nghĩ tìm giải pháp, thông báo chính sách... Nhưng một lý do quan trọng khác là giúp nhân viên kết nối với nhau.

Một nhóm làm việc từ xa cần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp để phối hợp với nhau tốt hơn. Điều này đặc biệt cần thiết trong đại dịch vì rất nhiều người đang cảm thấy bị cô lập và mất kết nối. Giúp mọi người trong nhóm gắn kết cũng giúp cải thiện tâm trạng và hiệu suất làm việc. Một cuộc họp diễn ra tốt đẹp, hiệu quả có thể là điểm sáng trong một ngày ảm đạm.

Một hoạt động team-building hoặc một trò chơi vui nhộn sẽ giúp cuộc họp từ xa khởi đầu đầy hứng khởi và khuyến khích các thành viên ‘nhập cuộc’ nhanh hơn.

Tắt tiếng khi cần thiết

Tiếng ồn xung quanh, chẳng hạn như tiếng gõ bàn phím, tiếng TV, vật nuôi và trẻ em có thể cản trở quá trình họp online. Do đó, hãy nhắc người tham gia tắt tiếng nếu họ chưa có ý kiến gì, hoặc chưa được hỏi đến.

Tích cực thể hiện cảm xúc

Khi họp online, rất khó để nhận ra ngôn ngữ cử chỉ hoặc thái độ của người tham gia - những dấu hiệu cần thiết để giao tiếp hiệu quả. Do đó, hãy tích cực thể hiện cảm xúc của mình (và khuyến khích nhân viên làm vậy) để tạo bầu không khí thoải mái, sôi nổi cho cuộc họp.

Lời nói chẳng mất tiền mua, khi ai đó kể chuyện cười, đừng ngại khen: "Buồn cười thế!" vì họ có thể không nhìn thấy nụ cười hoặc nghe thấy thấy tiếng cười khúc khích của bạn.

Ngoài ra, hãy tận dụng công cụ chat trong phần mềm họp, thả icon cũng như ‘bắn tim’ mỗi khi bạn có cảm xúc với ý kiến của mọi người. Công cụ chat cũng rất hữu ích để ghi lại ý tưởng quan trọng và đặt câu hỏi với người đang thuyết trình mà không ngắt lời họ.

Thiết lập quy tắc trang phục

Làm việc ở nhà giúp nhân viên thoải mái hơn, nhưng một số người lại thoải mái quá mức. Đã từng có chuyện một thẩm phán ở Mỹ phải nhắc nhở các luật sư rời khỏi giường và mặc quần áo nghiêm chỉnh để tham gia phiên tòa online.

Để tránh tình huống như vậy xảy ra, hãy nói rõ ngay từ đầu rằng công ty vẫn yêu cầu nhân viên ăn mặc theo tiêu chuẩn nhất định khi họp online, có thể không phải quần âu áo sơ mi, nhưng ít nhất cũng là trang phục lịch sự.

Tạo cơ hội cho tất cả mọi người lên tiếng

Trong một cuộc họp trực tiếp, mọi người sẽ dễ dàng đưa ra tín hiệu khi họ muốn lên tiếng. Nhưng khi họp online, bạn có thể bỏ sót những tín hiệu này. Vì vậy, hãy gọi tên một số người quá “tĩnh lặng” và yêu cầu họ chia sẻ ý kiến. Nếu có thời gian, bạn có thể gọi tên tất cả mọi người.

Trong cuộc họp, có một số nhân viên nói nhiều hơn người khác và có phần lấn át. Lúc này, người điều hành sẽ đóng vai trò quan trọng, khéo léo cân bằng lại cuộc họp.

Đừng ngại giải quyết vấn đề hóc búa

Nhiều người có xu hướng để dành các vấn đề hóc búa cho cuộc họp trực tiếp vì nghĩ mặt đối mặt sẽ giải quyết tốt hơn. Nhưng trong công việc, bạn cần giải quyết vấn đề nảy sinh càng sớm càng tốt. Việc hôm nay chớ để ngày mai - vấn đề tồn động có thể trở nên trầm trọng hơn theo thời gian, cản trở công việc của cả nhóm, thậm chí của công ty.

Đối xử tử tế và tôn trọng mọi người

Lịch sự, tử tế luôn có ích trong bất kỳ cuộc họp nào. Đừng chỉ trích mọi người về ánh sáng, vị trí đặt camera hoặc một vấn đề nào đó trong cuộc họp. Nếu bạn muốn góp ý về những vấn đề này, hãy trò chuyện riêng với họ trước hoặc sau cuộc họp.

Những bí quyết trên không chỉ giúp nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái hơn khi ngồi trước camera mà còn tăng cường khả năng điều hành và quản lý của bạn. Theo thời gian, bạn sẽ có thể tổ chức họp online (thậm chí họp trực tiếp) ngày càng chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)