'Thơ của AI được chuộng hơn thơ người viết'

Cô trở gái 21 tuổi đã trở thành nữ thị trưởng trẻ nhất trong lịch sử của Ấn Độ.

Cha mẹ của Rajendran đều là những nhà hoạt động chính trị tại Ấn Độ. Vì thế, từ khi mới 5 tuổi, Rajendran đã được tiếp xúc và gắn bó với đảng. Trước khi thắng cử, cô từng giữ chức chủ tịch của Balasangham, một tổ chức dành cho trẻ em ở Ấn Độ và là thành viên của Liên đoàn Sinh viên Ấn Độ.

Arya Rajendran cho biết, gia đình hoàn toàn ủng hộ những việc cô đang làm và cô cảm thấy vô cùng hạnh phúc vì điều đó.

Rajendran hiện đang là sinh viên năm thứ hai, hệ cử nhân ngành Toán tại All Saints College. Khi được hỏi về mong muốn sau khi tốt nghiệp, cô nói: “Tôi sẽ không dừng việc học. Tôi sẽ tiếp tục và mong muốn theo đuổi việc học cao hơn trong lĩnh vực Quản lý công”.

Với tư cách là một thị trưởng, ưu tiên hàng đầu của Rajendran là giải quyết các vấn đề về quản lý chất thải trong thành phố. Đây cũng là một nhiệm vụ đầy thách thức đối với những thế hệ tiền nhiệm.

“Thành phố của chúng ta rất đẹp. Để giữ được sự tươi đẹp ấy, nhất định phải không có rác thải. Bên cạnh một hệ thống quản lý chất thải khoa học, người dân cần nhận thức sâu sắc về việc không đổ chất thải ra lề đường”, Arya Rajendran nhấn mạnh.

Thời Vũ(Theo The Hindu, NDTV)

Học vấn của cô gái gốc Việt 25 tuổi được bầu làm thị trưởng ở Mỹ

Tân thị trưởng gốc Việt tại California tốt nghiệp trường đại học danh tiếng và hiện đang tiếp tục theo học bậc thạc sỹ tại hệ mở rộng của Đại học Harvard.

Bất ngờ đưa ra đề xuất

Theo Falcão, nhiều nhân viên có thói quen đưa ra đề xuất tăng lương hoặc thăng chức một cách đột ngột, đặc biệt vào các đợt đánh giá thường niên.

Mọi người quên mất rằng quá trình xét duyệt thường tốn nhiều thời gian cùng quy trình đánh giá năng lực khắt khe. Do đó, chuyên gia khuyên người lao động không nên đợi đến các cuộc đánh giá hàng năm mà cần thảo luận với cấp trên từ nhiều tháng trước.

"Nhân sự nên xây dựng mối quan hệ gần gũi với quản lý trực tiếp, chẳng hạn như mời đi cà phê để trò chuyện riêng", ông Falcão nói và nhấn mạnh cần cẩn trọng thực hiện từng bước.

Những cuộc trò chuyện thường xuyên giúp nhân sự dễ dàng đặt câu hỏi và nhận được góp ý từ cấp trên để cải thiện năng suất làm việc. Họ có thể bắt đầu bằng những câu hỏi kiểu: "Tôi sẵn sàng dành thời gian và công sức để trở thành nhân viên tiếp theo được thăng chức, tôi nên làm gì để đạt được điều đó?".

Việc thảo luận trước các đợt đánh giá giúp cấp trên nhìn rõ mong muốn phát triển của nhân viên. Bên cạnh đó, nhân viên nên kiên trì thực hiện kế hoạch phát triển cả năm để thể hiện với cấp trên rằng họ có tiềm năng trở thành lãnh đạo tương lai.

PGS.TS Phan Thanh Bình, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, nhận định cùng với Triết học và Vật lý, Toán là môn nền tảng của mọi ngành khoa học.

Với 40 năm làm việc, ông cho rằng Toán đã giúp hình thành hai kỹ năng thiết yếu là cách phân tích, tư duy logic và khả năng nhìn vấn đề một cách khái quát, bằng cả định lượng và định tính.

"Ở ngành nghề nào, học Toán đều giúp chúng ta có phương pháp tư duy vấn đề, thống kê, mô hình hóa. Từ mô hình, chúng ta nhìn nhận cách giải quyết và dự báo xu hướng", ông Bình nói.