Ra mắt Pixel 2, Google không quên “đá xoáy” Apple

Ngoài thông tin mức lương, TopDev - mạng tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin - cũng đưa ra các đánh giá rất chi tiết phía dưới. Bạn có thể đọc đánh giá phía dưới đây hoặc xem nhiều hình ảnh phía cuối bài:

Năm 2016 đang dần trôi qua và đây là thời khắc để cũng nhìn lại bức tranh toàn cảnh về ngành lập trình Việt Nam nói chung và nhân sự ngành nói riêng, bắt nguồn từ sự thay đổi về công nghệ và những xu hướng mới trong hoạt động của doanh nghiệp.

Về công nghệ, bên cạnh sự tăng trưởng bền vững ở số lượng các lập trình viên web, các ứng viên có kiến thức, kỹ năng liên quan đến lập trình mobile đang dần được ưa chuộng nhiều hơn. Ngay cả Big Data cũng sẽ chuyển qua các “sân khấu nhỏ” hơn để hỗ trợ cho làn sóng mới này. Bên cạnh đó, những kỹ năng về UX/UI, phân tích dữ liệu, công nghệ về AI (trí thông minh nhân tạo) đang có bước đà trong năm 2016, cũng được dự báo sẽ bùng nổ mạnh mẽ hơn trong thời gian tới.

Về mô hình doanh nghiệp, các công ty startup tiếp tục nở rộ về số lượng khiến nhu cầu tuyển dụng lập trình viên gia tăng. Một trong những đề tài được nhắc đến nhiều nhất là thiếu hụt nhân sự có tay nghề cao. Nhân sự cấp cao khan hiếm khiến nhiều doanh nghiệp có nhiều hoạt động tuyển dụng đa dang để thu hút nhân tài và đưa ra các chế độ lương thưởng phù hợp nhằm giữ chân nhân viên, đáp ứng các hướng đi dài của công ty. Nhìn chung, lập trình viên giờ không chỉ là những người “thợ” thuần gia công ứng dụng, mà họ còn phải được trang bị kiến thức cũng như những kỹ năng tổ chức quản lý đội ngũ. Theo các thống kê của Topdev, nhu cầu tuyển dụng các senior dev (lập trình viên cao cấp) có kinh nghiệm làm việc trong startup đang tăng mạnh trong năm 2016.

Về tuyển dụng, các nhà tuyển dụng IT đã có hướng đi và góc nhìn mới cho công tác “săn đầu người” như thiên về khuynh hướng tiếp thị và quảng bá thương hiệu hơn là các phương pháp truyền thống. Số liệu cho thấy hơn 55% các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam đều tin rằng các công ty cần chú trọng đến đánh bóng tên tuổi mình trước những ứng viên hơn. Cũng chính việc tạo thương hiệu tốt, các công ty sẽ có nhiều cơ hội thu thập nhiều hồ sơ và dữ liệu thuận tiện phát triển các dự án về sau, cũng như tạo được lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nhiều ứng viên tốt hơn trong giai đoạn cạnh tranh khốc liệt giữa các công ty công nghệ. Trung bình, các nhà tuyển dụng thường tốn khoảng 1 tháng để kiếm được 1 ứng viên thật sự tốt và phù hợp cho đội ngũ của mình. Theo đó, các nhà tuyển dụng sẽ kết hợp nhiều công cụ mạng xã hội, tận dụng mạng lưới quan hệ hơn là chỉ đơn thuần phụ thuộc vào trang tuyển dụng, để nguồn tuyển cũng phong phú hơn và không còn phụ thuộc vào các trang job listing thông thường nữa.

Trong phát biểu tại hội nghị tổng kết công tác năm 2016 và triển khai kế hoạch năm 2017 của PTIT diễn ra ngày 20/12/2016, Thứ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Minh Hồng cho biết, năm 2016 là năm có nhiều thay đổi trong cơ chế, chính sách về khoa học công nghệ (KHCN), GD&ĐT trên cả nước cũng là năm Học viện có nhiều thay đổi trong tổ chức bộ máy và mô hình hoạt động. "Trong bối cảnh đó, Học viện tiếp tục củng cố uy tín, thương hiệu của một tổ chức nghiên cứu, đào tạo hàng đầu của đất nước, góp phần tích cực vào việc thực hiện các mục tiêu chiến lược về đào tạo nguồn nhân lực và phát triển KHCN của ngành TT&TT và của xã hội", Thứ trưởng nói.

Một trong những kết quả nổi bật của Học viện trong năm 2016, theo đánh giá của Thứ trưởng, là Học viện đã tiếp tục duy trì chất lượng đào tạo đại học một cách bền vững. Công tác tuyển sinh đã được Học viện làm tốt với quy mô tuyển sinh phù hợp, điểm trúng tuyển đầu vào vẫn giữ ổn định ở mức cao. Chất lượng đào tạo cũng được giữ vững và nâng cao cùng với nhiều đổi mới trong phương pháp giảng dạy. Các ngành đào tạo như CNTT, An toàn thông tin, Viễn thông… tiếp tục giữ được thương hiệu của một đơn vị đào tạo chất lượng cao. Một số ngành đào tạo mới của Học viện như Công nghệ Đa phương tiện, Truyền thông Đa phương tiện cũng đã đạt kết quả bước đầu đáng khích lệ.

Cùng với việc tiếp tục khẳng định được vị trí và uy tín trong lĩnh vực đào tạo ngắn hạn; chất lượng đội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên tiếp tục được nâng cao và  cơ sở vật chất, môi trường làm việc, học tập của cán bộ giảng viên, sinh viên của trường tiếp tục được cải thiện, Thứ trưởng cũng cho rằng trong năm 2016 Học viện đã tiếp tục phát huy được vai trò của một đơn vị nghiên cứu khoa học (NCKH) chủ đạo của ngành; nhiều giảng viên, nghiên cứu viên Học viện cũng tham gia vào nhiều đề tài NCKH cấp nhà nước, cấp Bộ.

“Công tác hợp tác quốc tế của Học viện trong năm qua cũng rất khởi sắc, với nhiều thỏa thuận hợp tác được triển khai bằng những hành động và kết quả cụ thể, mang lại lợi ích thiết thực cho hoạt động nghiên cứu, đào tạo của Học viện”, Thứ trưởng nhận định.

Theo báo cáo của Học viện, trong năm 2016, trường đã tuyển mới được 2.948 nghiên cứu sinh, học viên cao học và sinh viên mới nhập học. Trong đó 11 nghiên cứu sinh, 201 học viên cao học, 2.465 sinh viên đại học chính quy và liên thông. Điểm trúng tuyển hệ đại học chính quy của Học viện vẫn giữ ở mức khá cao, từ 19 - 23,75 điểm.

Học viện cũng đã từng bước chuẩn bị tốt việc triển khai liên kết đào tạo quốc tế với 2 học viên cao học trúng tuyển chương trình liên kết đào tạo thạc sĩ với ĐH Aizu (Nhật Bản), tuyển sinh được 1 lớp chất lượng cao ngành CNTT. Năm 2016, Học viện tổ chức nhiều đợt xét tuyển sinh hệ đại học theo hình thức giáo dục từ xa và hệ cao đẳng nghề, trong số đã xét và triệu tập học đạt 237 sinh viên đại học từ xa, 34 sinh viên hệ cao đẳng nghề.

Trong NCKH, Học viện đã thực hiện 6 đề tài cấp Nhà nước, 25 đề tài cấp Bộ và 216 đề tài cấp Học viện, 194 đề tài NCKH sinh viên, 293 báo cáo chuyên đề và xuất bản 2 số đầu tiên của Tạp chí khoa học công nghệ TT&TT, tạo môi trường nghiên cứu học thuật sôi nổi, bổ ích, giúp nâng cao năng lực nghiên cứu của đội ngũ và tạo thêm nguồn thu cho các hoạt động KHCN.

Đồng thời, Học viện đã đăng cai tổ chức thành công diễn đàn CNTT&TT ASEAN-IVO 2016; hội thảo “Đào tạo kỹ sư CNTT theo yêu cầu doanh nghiệp Nhật Bản”; hội thảo “Trao đổi học viên giữa Học viện và Đại học AIZU của Nhật”, tạo điều kiện giao lưu học thuật với các tổ chức, trường đại học, Viện nghiên cứu nước ngoài.