Top 5 xe ga từ 40 triệu đồng trở lên cho phái mạnh Việt

(Dân trí) - Hai ứng viên tổng thống Mỹ Donald Trump và Kamala Harris nhận được tỷ lệ ủng hộ gần như ngang bằng nhau ở 3 bang chiến trường quan trọng gồm Arizona, Georgia và North Carolina.

Cuộc thăm dò dư luận do Marist College thực hiện và công bố ngày 26/9 cho thấy, Phó Tổng thống Kamala Harris và cựu Tổng thống Donald Trump đều nhận được sự ủng hộ là 49% từ những cử tri tiềm năng ở bang North Carolina.

Ở hai bang Arizona và Georgia, ứng viên tổng thống đảng Cộng hòa Donald Trump chỉ dẫn trước 1% so với đối thủ bên đảng Dân chủ, với 50% cử tri tiềm năng ở cả hai bang cho biết họ sẽ ủng hộ ông, trong khi 49% nghiêng về bà Harris.

Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 19/9 đến ngày 24/9, bao gồm 4.643 cử tri đã đăng ký trên cả 3 bang. Tất cả những người được hỏi đều cho biết họ có kế hoạch bỏ phiếu vào tháng 11 và 91% bày tỏ sự chắc chắn về lựa chọn của mình.

Ba bang này có tổng cộng 43 phiếu đại cử tri. Ông Trump đã giành chiến thắng tại North Carolina trong cả hai cuộc bầu cử vào năm 2016 và 2020. Ông cũng đã đánh bại ứng cử viên đảng Dân chủ khi đó là bà Hillary Clinton ở Arizona và Georgia vào năm 2016, nhưng đã để thua ở cả hai bang này trước Tổng thống Joe Biden vào năm 2020, đánh dấu lần đầu tiên một ứng cử viên đảng Dân chủ giành chiến thắng tại Georgia kể từ năm 1992.

Ông Trump đã phản bác kết quả bầu cử ở Georgia, cáo buộc rằng cuộc bỏ phiếu đã bị gian lận. Cáo buộc này đã bị nhiều quan chức của bang bác bỏ.

Một cuộc thăm dò khác do Viện nghiên cứu Đại học Siena thực hiện vào tháng 8 cho thấy bà Harris đã dẫn trước ông Trump đáng kể ở 3 bang chiến trường khác gồm Wisconsin, Pennsylvania và Michigan. Theo dữ liệu của cuộc thăm dò, phó tổng thống Mỹ dự kiến sẽ vượt qua đối thủ của mình với tỷ lệ 50% so với 46% trên cả 3 bang.

Kết quả thăm dò dư luận toàn quốc do New York Timescông bố vào ngày 26/9 cũng cho thấy bà Harris đang đánh bại ông Trump với 3 điểm. Tuy nhiên, tờ báo lưu ý rằng cựu Tổng thống Trump có thể "dễ dàng giành chiến thắng" nếu ông giành được nhiều phiếu hơn ở một số bang quan trọng, bao gồm Wisconsin, Pennsylvania và Nevada, nơi bà Harris chỉ cách biệt trong khoảng 2%.

Bà Harris tham gia cuộc đua vào Nhà Trắng sau khi Tổng thống Joe Biden rút lui hồi tháng 7. Ông Trump vào thời điểm đó được nhiều người coi là ứng viên hàng đầu, một phần dựa trên đánh giá rằng ông có kinh nghiệm trong vận hành nền kinh tế hơn. Mặc dù vậy, bà Harris dường như đang xóa dần lợi thế này của ông Trump.

Cả 2 ứng viên đều đang tập trung các cam kết vào nền kinh tế - mối quan tâm hàng đầu với cử tri Mỹ. Ông Trump cho biết ông sẽ tạo ra các khu vực sản xuất đặc biệt trên các vùng lãnh thổ liên bang. Ông cũng hứa sẽ tăng thuế đối với hàng hóa nhập khẩu.

Trong khi đó, bà Harris cam kết giảm thuế cho các gia đình có con cũng như thuế cao hơn đối với các tập đoàn. Bà dự kiến công bố các đề xuất kinh tế mới trong tuần này, mặc dù một số cố vấn của bà thừa nhận thời gian không còn nhiều để thuyết phục cử tri về chính sách.

(Dân trí) - Không khí lạnh mạnh tăng cường đang tràn xuống Trung Trung Bộ và một số nơi ở Nam Trung Bộ. Trong đợt không khí lạnh này, vùng núi cao ở miền Bắc có nơi dưới 10 độ C.

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia, cho biết, sáng sớm 8/12, không khí lạnh đã ảnh hưởng đến phía Tây Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ và một số nơi ở Trung Trung Bộ; ở vịnh Bắc Bộ đã có gió Đông Bắc mạnh cấp 6, có lúc cấp 7, giật cấp 8.

Hôm nay, không khí lạnh tiếp tục ảnh hưởng đến các nơi khác ở Trung Trung Bộ, sau đó ảnh hưởng đến một số nơi ở Nam Trung Bộ. Gió Đông Bắc trong đất liền mạnh cấp 3, vùng ven biển cấp 4-5.

Ở khu vực Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ trời rét. Nhiệt độ thấp nhất trong đợt không khí lạnh này ở Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ phổ biến 15-18 độ C, vùng núi 12-14 độ C, vùng núi cao có nơi dưới 10 độ C.

Khu vực Hà Nội trời rét, nhiệt độ thấp nhất trong đợt không khí lạnh này phổ biến 15-18 độ C.

Trên biển, ở vịnh Bắc Bộ có gió Đông Bắc mạnh cấp 6, có lúc cấp 7, giật cấp 8, biển động mạnh, sóng biển cao 2-3m. Khu vực Bắc Biển Đông (bao gồm cả quần đảo Hoàng Sa) có gió Đông Bắc mạnh cấp 6-7, giật cấp 8-9; biển động mạnh; sóng biển cao 4-6m.

Vùng biển từ Quảng Trị đến Quảng Ngãi, Bà Rịa - Vũng Tàu đến Cà Mau, khu vực giữa Biển Đông và vùng biển phía Tây khu vực Nam Biển Đông (bao gồm vùng biển phía Tây quần đảo Trường Sa) có gió Đông Bắc mạnh dần lên cấp 6, giật cấp 7-8, biển động; sóng biển cao 3-5m.

Dự báo thời tiết ngày 8/12, các vùng trên cả nước:

- Hà Nội: Nhiều mây, đêm có mưa rải rác, ngày có mưa vài nơi. Gió Đông Bắc cấp 3, trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 16-18 độ C; cao nhất 19-21 độ C.

- Phía Tây Bắc Bộ: Nhiều mây, đêm có mưa rải rác, ngày có mưa vài nơi, gió nhẹ, trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 14-17 độ C, có nơi dưới 14 độ C. Nhiệt độ cao nhất 18-21 độ C, có nơi trên 21 độ C.

- Phía Đông Bắc Bộ: Nhiều mây, đêm có mưa rải rác, ngày có mưa vài nơi. Gió Đông Bắc mạnh cấp 3, vùng ven biển cấp 4-5, trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 15-18 độ C, vùng núi 12-14 độ C, vùng núi cao có nơi dưới 10 độ C. Nhiệt độ cao nhất 18-21 độ C.

- Thanh Hóa - Thừa Thiên Huế: Nhiều mây, có mưa, mưa rào rải rác, cục bộ có nơi mưa to và dông. Gió Bắc đến Tây Bắc cấp 2-3, vùng ven biển cấp 4-5. Phía Bắc trời rét. Trong mưa dông có khả năng xảy ra lốc, sét và gió giật mạnh.

Nhiệt độ thấp nhất 18-21 độ C, phía Nam có nơi trên 21 độ C. Nhiệt độ cao nhất 20-23 độ C, phía Nam 24-26 độ C.

- Đà Nẵng - Bình Thuận: Nhiều mây, có mưa, mưa rào rải rác, cục bộ có nơi mưa to và dông. Gió Đông Bắc cấp 2-3. Trong mưa dông có khả năng xảy ra lốc, sét và gió giật mạnh.

Nhiệt độ thấp nhất 21-24 độ C. Nhiệt độ cao nhất phía Bắc 24-27 độ C; phía Nam 27-30 độ C.

- Tây Nguyên: Có mây, có mưa rào và dông vài nơi. Gió Đông Bắc cấp 2-3. Nhiệt độ thấp nhất 18-21 độ C. Nhiệt độ cao nhất 26-29 độ C.

- Nam Bộ: Có mây, có mưa rào và dông vài nơi. Gió Đông Bắc cấp 2-3. Nhiệt độ thấp nhất 23-26 độ C; cao nhất 30-33 độ C.

Đánh giá cán bộ là việc xác định đúng ai tốt, ai xấu, mặt nào mạnh, mặt nào yếu; để từ đó bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc. Bác chỉ rõ: "Ở đời, ai cũng có chỗ tốt và chỗ xấu. Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu của họ".

Trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh luôn quan tâm chăm lo, bồi dưỡng, huấn luyện đội ngũ cán bộ của Đảng có đủ đức và đủ tài phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, xây dựng chủ nghĩa xã hội. Nếu nói cán bộ là một trong những khâu quan trọng, quyết định thành công hay thất bại của cách mạng, thì đánh giá là khâu rất quan trọng trong việc sử dụng cán bộ, có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn trong việc phát huy sức mạnh của đội ngũ cán bộ, nhằm thực hiện thắng lợi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước; đánh giá cán bộ chính xác là cơ sở cho việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ.

Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành công, Đảng ta trở thành Đảng cầm quyền, chỉ hai năm sau đó, Bác viết tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" (10/1947), Người đã khẳng định: Cán bộ là cái gốc của mọi việc, công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Như vậy, công tác cán bộ là cái gốc của công tác xây dựng Đảng, vì cán bộ tốt hay xấu một phần rất quan trọng phụ thuộc vào công tác cán bộ; khi khẳng định cán bộ là "gốc" của mọi công việc thì đánh giá đúng cán bộ là "gốc" của công tác cán bộ.

Hồ Chí Minh nhấn mạnh: "Vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp" [1]. Người cho rằng, hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới có cơ sở để quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng đúng cán bộ, đồng thời có tác dụng kích thích mặt tích cực, hạn chế mặt tiêu cực của cán bộ "Biết rõ ràng cán bộ, mới có thể cất nhắc cán bộ một cách đúng mực". Để đánh giá đúng cán bộ, Người yêu cầu phải có quan điểm biện chứng. Bởi vì, mọi sự vật, hiện tượng đều không ngừng biến đổi, theo Người: "Trong thế giới, cái gì cũng biến hóa"; con người là sản phẩm của hoàn cảnh xã hội khách quan, "Từng lớp xã hội khác nhau, trình độ, văn hóa khác nhau; tính tình cá nhân cũng không giống hệt" [2]. Đánh giá cán bộ là việc xác định đúng ai tốt, ai xấu, mặt nào mạnh, mặt nào yếu; khả năng công tác của họ thế nào, để từ đó mà bố trí, sử dụng cho đúng người, đúng việc. Bác chỉ rõ: "Ở đời, ai cũng có chỗ tốt và chỗ xấu. Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu của họ". Cán bộ là con người và "Hiểu biết cán bộ là một điều rất khó", vì thế trong khi xem xét đánh giá cán bộ, Hồ Chí Minh yêu cầu phải hết sức thận trọng, khách quan, có quan điểm phát triển và không định kiến: "Thả cho họ làm, thả cho họ phụ trách, dù sai lầm chút ít cũng không sợ. Nhưng phải luôn luôn tùy theo hoàn cảnh mà bày vẽ cho họ về phương hướng công tác, cách thức công tác, để cho họ phát triển năng lực và sáng kiến của họ, đúng với đường lối của Đảng"; "Một người cán bộ khi trước có sai lầm, không phải vì thế mà sai lầm mãi. Cũng có cán bộ đến nay chưa bị sai lầm, nhưng chắc gì sau này không phạm sai lầm? Quá khứ, hiện tại và tương lai của mọi người không phải luôn giống nhau" [3].

Theo Hồ Chí Minh việc đánh giá cán bộ phải được tiến hành ở nhiều chiều hướng: Cán bộ cấp trên đánh giá cán bộ cấp dưới; thủ trưởng đánh giá nhân viên; quần chúng đánh giá cán bộ, đảng viên; cán bộ, đảng viên đánh giá quần chúng, v.v.. Đảng ta là đảng cầm quyền nên công tác đánh giá cán bộ trước hết là trách nhiệm của Đảng, cụ thể là của đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp ủy và tổ chức đảng nơi người cán bộ, đảng viên đang sinh hoạt.

Để đánh giá đúng cán bộ, đòi hỏi người đánh giá phải công tâm, vô tư, "dĩ công vi thượng". Do đó, bản thân người đánh giá cũng phải tự biết mình. Người nhắc nhở: "Nếu không biết sự phải trái ở mình, thì chắc không thể nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu". Không chỉ dừng lại ở sự biết mình, Hồ Chí Minh yêu cầu bản thân người đánh giá cán bộ "trước hết phải sửa những khuyết điểm của mình. Mình càng ít khuyết điểm thì xem xét cán bộ càng đúng". Nếu người đánh giá cán bộ mắc phải các khuyết điểm: 1. Tự cao tự đại; 2. Ưa người ta nịnh mình; 3. Do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người; 4. Đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau. Phạm một trong bốn bệnh đó thì cũng như mắt đã mang kính có màu, không bao giờ thấu rõ cái mặt thật của những cái mình trông". Do đó, chất lượng của công tác đánh giá cán bộ phụ thuộc không nhỏ vào phẩm chất, năng lực, tinh thần trách nhiệm của người có thẩm quyền đánh giá.

Người nhận thức rõ, khi xem xét, đánh giá cán bộ, "quyết không nên chấp nhất" mà phải có cái nhìn toàn diện. Việc đánh giá cán bộ không thể chỉ căn cứ vào những biểu hiện bên ngoài của họ, mà phải đi sâu tìm hiểu bản chất của họ; không thể chỉ dựa vào một việc làm của họ, mà phải tìm hiểu tất cả các công việc mà họ thực hiện; không thể chỉ xem xét cán bộ trong một thời điểm, mà phải thấy rõ lịch sử của họ. Người chỉ rõ: "Xem xét cán bộ không nên chỉ xem xét mặt ngoài mà còn phải xem tính chất của họ. Không chỉ xét một việc, một lúc mà phải xem toàn cả lịch sử, toàn cả công việc của họ" [4]. Khi người đánh giá cán bộ có cái nhìn toàn diện, lịch sử như vậy, thì mới có thể đánh giá cán bộ một cách đúng đắn, công tâm, khách quan.

Hồ Chí Minh đặt ra yêu cầu đối với người làm công tác đánh giá phải có lòng vị tha, độ lượng, khoan dung vì là người ở đời, ai cũng có ưu điểm và khuyết điểm. Do đó, việc đánh giá phải nêu rõ cả ưu điểm và khuyết điểm; khi đánh giá khuyết điểm phải tìm hiểu nguyên nhân, động cơ của khuyết điểm và cán bộ mắc khuyết điểm trong việc gì thì phê bình việc đó, "Ta nhận họ tốt, xong phải xem xét số nhiều đồng chí có nhận họ tốt hay không. Phải biết ưu điểm của họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ". Trong đánh giá cán bộ phải giúp họ tự nhận thức để phát huy ưu điểm, sở trường thế mạnh, sửa chữa khắc phục khuyết điểm, đồng thời "Sau khi đã cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ. Ai cũng có lòng tự trọng, tự tin. Không có lòng tự tin, tự trọng thì là người vô dụng" [5].

Trong nhận định, đánh giá cán bộ phải thực sự sáng suốt, tinh tường, cho dù hiệu quả công việc là một tiêu chí quan trọng để đánh giá cán bộ nhưng lòng chí công vô tư, phẩm chất đạo đức là rất quan trọng. Hồ Chí Minh cho rằng, đức là gốc của tài, người thực sự có đức thì cái tài sẽ đến. Khi nhìn nhận, đánh giá cán bộ phải tính đến khả năng phát triển của họ trên nền tảng vững chắc là đạo đức cách mạng. Người khẳng định: "Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt thì theo mệnh lệnh, sau lưng thì trái mệnh lệnh, hay công kích người khác, hay tự tâng bốc mình, những người như thế, tuy họ làm được việc, cũng không phải cán bộ tốt. Ai cứ cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không che giấu khuyết điểm của mình, không ham việc dễ, tránh việc khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay đổi, những người như thế, dù công tác kém một chút cũng là cán bộ tốt".

Công tác đánh giá cán bộ cần được tiến hành thường xuyên. Mỗi khi cất nhắc, bổ nhiệm cán bộ, trước đó phải tiến hành đánh giá cán bộ. Hồ Chí Minh yêu cầu: "Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận xét rõ ràng. Chẳng những công tác của họ mà còn phải xem xét sinh hoạt của họ. Chẳng những xem xét cách viết, cách nói của họ, mà còn phải xem xét việc làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của họ hay không. Chẳng những xem xét họ đối với ta thế nào mà còn phải xem xét họ đối với người khác thế nào". Đặc biệt, "Phải xét rõ người đó có gần gũi quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục hay không. Lại xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc" [6]. Trên cơ sở xem xét, đánh giá cán bộ một cách kỹ lưỡng và trên nhiều phương diện, việc cất nhắc, sử dụng cán bộ mới chính xác và hiệu quả. Ngược lại, nếu không đánh giá cẩn thận thì dẫn đến việc cất nhắc "không khỏi đem người bô lô ba la, chỉ nói mà không biết làm vào những vị trí lãnh đạo. Như thế rất có hại" [7]. Do đó, việc xem xét, đánh giá cán bộ phải dựa trên những tiêu chuẩn cán bộ chứ không xuất phát từ sự áp đặt, chủ quan của cá nhân. Có như vậy thì mới hiểu biết đúng cán bộ và là cơ sở để giúp cho công việc sử dụng cán bộ phù hợp, phát huy được phẩm chất và năng lực của người cán bộ trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Những kinh nghiệm, những lời dạy quý báu, thấu đáo của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã và đang được cụ thể hóa thành những quan điểm, chủ trương của Đảng ta luôn có ý nghĩa to lớn và có giá trị sâu sắc. Nghiên cứu, học tập, vận dụng tư tưởng của Người và quan điểm chủ trương của Đảng để thực hiện tốt hơn công tác đánh giá cán bộ, sao cho đạt kết quả chính xác hơn, góp phần đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng là vấn đề có ý nghĩa quan trọng hiện nay, do đó cần tập trung vào một số nội dung sau đây:

Thứ nhất, thường xuyên quán triệt sâu sắc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ.

Thực hiện biện pháp này chính là tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy đảng đối với công tác cán bộ, trong đó có đánh giá cán bộ. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy trình, quy chế, công khai, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Mọi vấn đề về chủ trương, chính sách, đánh giá, sử dụng cán bộ nhất thiết phải do tập thể có thẩm quyền quyết định sau khi lắng nghe đầy đủ ý kiến của các cơ quan có liên quan và ý kiến đóng góp của quần chúng trong cơ quan, đơn vị đó. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá, sử dụng cán bộ. Đặc biệt, hiện nay, cần nghiêm túc thực hiện Quy định số 80-QĐ/TW, ngày 18/8/2022 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Việc trọng dụng cán bộ cho hệ thống tổ chức phải đúng tiêu chuẩn do Đảng và Nhà nước quy định, mạnh dạn bổ nhiệm những cán bộ trẻ đã được rèn luyện, thử thách, được đào tạo, có đủ tiêu chuẩn vào những chức danh lãnh đạo, quản lý thích hợp. Bảo đảm ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Cá nhân người lãnh đạo quản lý phát huy trách nhiệm của mình trong việc đề xuất, nhận xét, đánh giá khách quan về cán bộ. Tập thể, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan đơn vị thảo luận, nhận xét đánh giá cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm cán bộ một cách công khai, dân chủ. Cấp ủy, người lãnh đạo là những người trực tiếp quản lý, giáo dục, rèn luyện, giúp đỡ; đồng thời là người nhận xét, đánh giá, cất nhắc, đề bạt cán bộ, có ảnh hưởng trực tiếp đến "sinh mệnh chính trị" của cán bộ. Vì vậy, đòi hỏi cấp ủy, người lãnh đạo phải thực sự công tâm, trung thực, khách quan và có tinh thần độ lượng, bao dung, "chí công, vô tư" vì sự phát triển, tiến bộ của cán bộ và vì lợi ích của Nhân dân, của đất nước.

Thứ hai, phát huy vai trò của cơ quan chuyên trách tham mưu công tác cán bộ; thực hiện đúng nguyên tắc công tác đánh giá cán bộ. Để cấp ủy đảng thực hiện tốt việc đánh giá, sử dụng cán bộ, các cơ quan chuyên trách tham mưu công tác cán bộ cho cấp ủy có vai trò rất quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, trong việc đánh giá, sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Do vậy, đội ngũ này phải tuyệt đối trung thành với Đảng, với sự nghiệp cách mạng, thường xuyên trau dồi phẩm chất đạo đức cách mạng, giữ vững lập trường chính trị, tư tưởng; thật sự là những người hội đủ cả đức lẫn tài, phải vừa có tâm vừa có tầm; phải biết nhìn xa, trông rộng, phải hiểu biết về con người, thực sự quan tâm và yêu thương cán bộ, phải thật sự vô tư trong sáng, phải có tư chất của người làm công tác tổ chức cán bộ, phải được đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ về công tác này... Vì vậy, các cơ quan làm công tác tham mưu phải phát huy tính độc lập tương đối trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, sáng suốt và thận trọng trong điều tra, nghiên cứu các ý kiến đóng góp và dư luận của quần chúng để có kết luận đúng đắn, rõ ràng về cán bộ. Đồng thời, xác định rõ công tác cán bộ không phải là việc riêng ai, mà là việc chung cho nhân dân, cho đất nước; phải có bản lĩnh và am hiểu, thực hiện đúng quy trình, quy chế trong công tác đánh giá cán bộ.

Thứ ba, đánh giá cán bộ một cách toàn diện, chú trọng lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách được giao. Để làm tốt việc đánh giá cán bộ, trước hết từng cấp, từng ngành, từng đơn vị trong hệ thống chính trị phải trên cơ sở tiêu chuẩn chung để xác định tiêu chuẩn về mọi mặt cho từng chức danh cán bộ; cán bộ căn cứ vào đó tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu; đồng thời phải có cơ chế phân công, giao trách nhiệm rõ ràng trên tinh thần "cá nhân phụ trách". Trên cơ sở những tiêu chuẩn đó, cũng như hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ công tác thực tế theo chức trách được giao của cán bộ mà xem xét đánh giá. Chỉ có dựa vào tiêu chuẩn, hiệu quả của toàn bộ công việc mà xét chất lượng người cán bộ, mới thấy rõ mặt mạnh, mặt yếu, mặt đúng và mặt chưa đúng ở cán bộ. Đánh giá năng lực cán bộ nên lưu ý các khía cạnh về kiến thức, sự hiểu biết và sự vận dụng kiến thức đó vào cuộc sống. Ngăn ngừa, khắc phục những biểu hiện chưa đúng đắn, những tác động, chi phối không cần thiết trong đánh giá cán bộ; tránh những định kiến, chủ quan, áp đặt trong đánh giá cán bộ. Theo Hồ Chí Minh: "phê bình việc" chứ không phải "phê bình người", tức là nhận xét, đánh giá công việc cán bộ làm, chứ không phải kẻ vạch, công kích vào tính cách riêng của bản thân người cán bộ.

Trong giai đoạn mới, công tác đánh giá cán bộ nhất thiết phải thực hiện nghiêm túc theo đúng quan điểm của Đảng là phải căn cứ vào hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra sự tiến bộ và kết quả cụ thể trong ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị mình phụ trách; không tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, quan liêu và kiên quyết chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, quan liêu. "Đánh giá và sử dụng đúng cán bộ trên cơ sở những tiêu chuẩn, quy trình đã được bổ sung, hoàn thiện, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu. Không bổ nhiệm cán bộ không đủ tài, đủ đức, cơ hội chủ nghĩa" [8]. Đại hội lần thứ XIII, Đảng ta nhấn mạnh: "Coi trọng đánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ được giao và đề cao trách nhiệm người đứng đầu" [9]. Như vậy, Đảng ta yêu cầu phải thực hiện việc đánh giá cán bộ đúng đắn, khách quan, coi trọng tính hiệu quả để có cơ sở sử dụng, bố trí cán bộ, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp; cấp ủy các cấp cần quan tâm xây dựng tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau trong cuộc sống cũng như công việc; biểu dương, khen thưởng kịp thời những cán bộ  "dám nghĩ; dám nói; dám làm; dám chịu trách nhiệm; dám đổi mới, sáng tạo; dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung" [10]. Thông qua đó, họ có cơ hội để phát triển, trở thành cán bộ có đức, có tài, mãi xứng đáng là người lãnh đạo, "người đầy tớ" trung thành của nhân dân.

Thứ tư, đề cao ý thức tự đánh giá, thực hiện công khai hóa kết quả đánh giá cán bộ. Không ai có thể hiểu mình hơn chính bản thân mình. Do đó, trong công tác này phải để cho cán bộ tự đánh giá. Người lãnh đạo phải biết cách gợi mở, động viên, khuyến khích cán bộ tự đánh giá, đồng thời phải thực sự trân trọng, tin tưởng ở cán bộ, biết lắng nghe cán bộ. Có như vậy cán bộ mới cảm thấy yên tâm, không có điều gì băn khoăn, e ngại, và thực sự tự giác, bình tĩnh, thành khẩn trong nhận xét những ưu, khuyết điểm ở mình. Trước khi đề bạt, bổ nhiệm, cất nhắc cán bộ cũng nên tạo cơ hội cho cán bộ tự nhận xét, đánh giá khả năng của mình trong việc đảm đương nhiệm vụ mới sắp tới. Các nơi cần thực hiện tốt hơn công khai hóa việc đánh giá cán bộ cho tập thể cơ quan, đơn vị đều biết. Cá nhân cán bộ được đánh giá nhất thiết phải được biết ý kiến đánh giá của tập thể, của những người có thẩm quyền, của lãnh đạo cấp trên về mình. Đồng thời cán bộ phải được có ý kiến phản hồi về những nhận xét chưa chính xác, chưa đúng đắn và có quyền đòi hỏi phải được điều chỉnh, sửa đổi, nhận xét lại về mình. Thực hiện tốt vấn đề này sẽ tạo động lực để những cán bộ có phẩm chất và năng lực thực sự cống hiến hết mình cho sự nghiệp cách mạng.

Tóm lại, cuộc sống luôn là những hành trình không bằng phẳng. Chỉ thực sự dấn thân vào thử thách trên con đường mình đi, hành động, sáng tạo, con người mới có thể đạt được mục đích. Mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo cần có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám hy sinh vì lợi ích chung, biết đặt mình trong tập thể, cùng mọi người hợp thành một tập thể cùng chung ý chí, cùng chung hành động, chắc chắn sẽ biết cách biến thách thức thành cơ hội để đạt được những mục tiêu tốt đẹp hơn.

Điều quan trọng là để Nghị quyết, quy định, quy chế đi vào cuộc sống, trở thành động lực thúc đẩy cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm thì tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu cơ quan đơn vị phải thật sự có tâm trong ứng xử, có tầm trong lãnh đạo, điều hành; quyết đoán nhưng không độc đoán, biết tạo môi trường làm việc văn minh, văn hóa; biết mang đến cho mọi người cơ hội công bằng trong sáng tạo, cống hiến và được ghi nhận; biết rõ "vai trò then chốt" của cán bộ. Nếu không, thì mọi cơ chế, dù tiến bộ, nhân văn đến mấy, cũng chỉ nằm trên giấy mà thôi.

_______________________________

[1] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, tập 5, tr. 313.

[2] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 316.

[3] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 317-318.

[4] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 318.

[5] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 322.

[6] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 314.

[7] Hồ Chí Minh, Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 314.

[8] ĐCSVN, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, H.2011, tr. 261.

[9] ĐCSVN, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb CTQG, H.2021, tập I, tr.242.

[10] ĐCSVN, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Sđd,, tập I, tr.42.

Thượng tá Đặng Công Thành
(Học viện Chính trị, Bộ Quốc phòng)

(Dân trí) - Fanpage của hãng kem Celano thông báo HIEUTHUHAI chính thức nhậm chức Tổng giám đốc trải nghiệm của hãng kem này. Tuy nhiên, chức danh "CEO" có vẻ như chỉ là cách chơi chữ của nhãn hàng.

Ngày 25/11, trên một fanpage có tick xanh về kem Celano thông báo HIEUTHUHAI chính thức nhậm chức CEO trải nghiệm của Celano.

Tuy nhiên, chữ "CEO" ở đây là chỉ là cách chơi chữ của nhãn hàng. CEO thường để chỉ cụm từ "Tổng giám đốc" được viết tắt từ chữ tiếng Anh là "Chief Executive Officer".

Theo đó, chữ "E" trong chức danh của HIEUTHUHAI là "Experience - Trải nghiệm", chứ không phải "Executive - điều hành, quản lý" như thường thấy.

Theo khảo sát của phóng viên Dân trí, hiện trên cổng thông tin đăng ký quốc gia, hiện chưa có doanh nghiệp nào mang tên Celano. Do đó, đây có thể chỉ là một vị trí đại diện thương hiệu cho nhãn hàng.

Trước đó, ngày 23/11, trên Facebook cá nhân nghệ sĩ Trần Minh Hiếu, nghệ danh HIEUTHUHAI đã cập nhật dòng trạng thái "bắt đầu làm CEO tại Celano".

Celano là thương hiệu được quản lý bởi Công ty cổ phần Thực phẩm đông lạnh Kido (Kido Foods), công ty liên kết do Công ty cổ phần Tập đoàn KIDO (Mã chứng khoán: KDC) nắm 49% vốn. Hồi tháng 9, Công ty cổ phần Thực phẩm Dinh dưỡng Nutifood (Nutifood) đã mua 51% cổ phần Kido Foods.

Về phía Kido Foods, tính đến ngày 26/11, doanh nghiệp chưa công bố bất kỳ thông tin, hình ảnh nào về việc Hieuthuhai trở thành "CEO" của thương hiệu kem Celano.

Kido Foods gia nhập thị trường kem Việt Nam từ năm 2003. Công ty hiện sở hữu 2 thương hiệu kem nổi tiếng là Celano và Merino, đồng thời vận hành hai nhà máy chế biến tại Củ Chi (TP HCM) và VSIP (Bắc Ninh).

Tính đến năm 2023, dữ liệu từ Euromonitor (Tập đoàn chuyên nghiên cứu thị trường từ Anh) ghi nhận Kido nắm giữ 44,5% thị trường kem, trong đó chỉ riêng Merino và Celano đã chiếm lần lượt 24,2% và 19,2% thị phần, cao hơn con số toàn ngành hàng kem.

HIEUTHUHAI tên thật là Trần Minh Hiếu, sinh năm 1999. Năm 2020, anh gây chú ý khi xuất hiện trong một chương trình rap mùa đầu tiên. Sau cuộc thi, anh có nhiều bản nhạc đình đám và liên tục xuất hiện trong các chương trình truyền hình, gameshow ăn khách trong thời gian gần đây.

Ngoài ra, HIEUTHUHAI còn là Giám đốc Công ty TNHH Gerdnang. Công ty này thành lập vào năm 2020 với vốn điều lệ hiện đang ở mức 9 tỷ đồng, hoạt động trong lĩnh vực sáng tác nghệ thuật, giải trí, tổ chức sự kiện và giáo dục văn hóa nghệ thuật, có trụ sở tại huyện Hóc Môn, TPHCM.

(Dân trí) - BAT Việt Nam công bố Báo cáo Phát triển Bền vững năm thứ 3 liên tiếp, giữ vững cam kết quản trị doanh nghiệp hiệu quả.

Ngày 29/11, BAT Việt Nam công bố Báo cáo Phát triển Bền vững năm 2023, đánh dấu kỷ niệm chặng đường gần 30 năm có mặt tại Việt Nam. Đây là năm thứ 3 liên tiếp BAT Việt Nam thực hiện báo cáo về ESG.

Báo cáo này cung cấp cái nhìn tổng quan về tiến triển của doanh nghiệp trong việc tích hợp các cam kết phát triển bền vững vào hoạt động kinh doanh của mình, và việc tiếp tục tạo ra giá trị cho các bên liên quan thông qua những mục tiêu rõ ràng và lộ trình thực hiện của các sáng kiến.

Một số thành tựu phát triển bền vững nổi bật trong Báo cáo Phát triển Bền vững năm 2023 của BAT Việt Nam bao gồm:

Về môi trường:BAT Việt Nam giảm trung bình 950 tấn CO2e/năm (Phạm vi 1 và 2) từ năm 2021 đến 2023 so với năm 2020 khi đầu tư vào các dự án sử dụng năng lượng hiệu quả và hệ thống quản lý; liên doanh BAT-Vinataba đạt chứng nhận PAS 2060 cho phạm vi 1 và 2 về phát thải CO2; 100% điện năng cung cấp cho các điểm sản xuất là năng lượng tái tạo; liên doanh BAT-Vinataba lần đầu tiên đạt chứng nhận Quản lý Nguồn Nước Hiệu quả của Liên minh Quản lý Nguồn Nước (AWS).

1,26 triệu m3 nước được tiết kiệm thông qua việc áp dụng hệ thống tưới nhỏ giọt trong canh tác lá thuốc lá; không có rác thải chôn lấp từ hoạt động vận hành trực tiếp; khoanh nuôi thêm 40 hecta bãi bồi tại Cà Mau và trồng 1.000 cây trên 2 hecta tại Đồng Nai.

Về xã hội:Công ty mở rộng diện tích vùng trồng triển khai dự án "Chín ngọn" lên 180 ha với 272 tấn lá xanh; tăng tác động tích cực đến sinh kế của người nông dân; 50.851 người thụ hưởng từ các hoạt động hỗ trợ cộng đồng của BAT Việt Nam; 1.608 giờ hoạt động tình nguyện của nhân viên dành cho các hoạt động hỗ trợ cộng đồng.

Về quản trị:100% nhân viên BAT Việt Nam đã hoàn thành khóa đào tạo và đồng ý ký cam kết tuân thủ Tiêu chuẩn Đạo đức Kinh doanh (theo dõi nội dung chi tiết của Báo cáo Phát triển Bền vững 2023 của BAT Việt Nam tại: BAT Vietnam - How we report).

Cũng trong ngày 29/11, BAT Việt Nam lần đầu tiên được vinh danh top 10 trong "Top 100 doanh nghiệp bền vững Việt Nam". Sự kiện đánh dấu một bước tiến vượt bậc của BAT Việt Nam tại CSI 100 khi lần đầu tiên đạt vị trí "Top 10 doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam" trong 6 lần có mặt trong giải thưởng này.

Chia sẻ tại lễ trao giải, bà Đỗ Hoàng Anh, Giám đốc Đối ngoại BAT Việt Nam, cho biết: "Được công nhận là 1 trong 10 doanh nghiệp bền vững nhất Việt Nam là niềm vinh dự lớn đối với BAT Việt Nam. Đây là minh chứng uy tín cho những cam kết và kết quả của chúng tôi trong việc thực hiện chương trình phát triển bền vững tại Việt Nam. Phát triển bền vững không chỉ là mục tiêu trong ngắn hạn, mà là tầm nhìn, cam kết trong dài hạn, và là cách chúng tôi định hình tương lai của BAT tại Việt Nam".

Bên cạnh đó, cũng trong khuôn khổ giải thưởng CSI 100, BAT Việt Nam còn được biểu dương trong Top 5 chuyên đề doanh nghiệp tiên phong xây dựng, thực hiện tính đa dạng, công bằng và bao trùm.

Đạt được vị trí Top 10 tại CSI 100 là nỗ lực chung của toàn thể đội ngũ BAT Việt Nam ở cả ba lĩnh vực môi trường, xã hội, và quản trị. Tiêu biểu trong những nỗ lực đó là các hoạt động quản lý và bảo vệ môi trường. BAT Việt Nam không chỉ giảm thiểu các tác động của hoạt động sản xuất, kinh doanh đến môi trường thông qua cắt giảm phát thải khí nhà kính trong chuỗi vận hành (phạm vi 1 và 2) và chuỗi giá trị (phạm vi 3), mà còn góp phần tích cực vào việc bảo tồn đa dạng sinh học và hệ sinh thái cũng như góp phần hấp thụ CO2 ngoài môi trường tự nhiên để ứng phó với biến đổi khí hậu thông qua chương trình Trồng rừng hợp tác cùng Trung tâm Bảo tồn Thiên nhiên GAIA. 

Ngoài ra, doanh nghiệp còn hỗ trợ cộng đồng, xã hội thông qua cải thiện sinh kế cho người nông dân tại vùng trồng nguyên liệu, hỗ trợ sản phẩm thiết yếu đến các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, và nổi bật là chương trình "Trao quyền cho Phụ nữ" phối hợp cùng Hội Phụ nữ huyện Đức Huệ và huyện Tân Thạnh (tỉnh Long An). 

Đồng thời, BAT Việt Nam cũng cam kết hoạt động với các tiêu chuẩn cao nhất về quản trị doanh nghiệp, coi trọng đạo đức và sự chính trực, tái khẳng định mối quan hệ tương hỗ giữa tăng trưởng kinh doanh và phát triển bền vững.

Những thành tựu của BAT Việt Nam năm 2023 được ghi nhận trong Báo cáo Phát triển Bền vững năm 2023 và các kết quả tích cực đã đạt được trong năm 2024 là nền tảng và động lực để BAT Việt Nam tiếp tục mở rộng tác động tích cực, không ngừng đổi mới vì các giá trị mang lại cho cộng đồng, môi trường và các bên liên quan.

(Dân trí) - Theo quyết định, Bamboo Airways được nộp dần tiền thuế nợ theo từng tháng, kể từ 1/11/2024 đến 31/10/2025. Trong vòng 12 tháng, khoản tiền thuế nợ mà Bamboo Airways được nộp dần là 120 tỷ đồng.

Ngày 1/11, đại diện Cục Thuế tỉnh Bình Định cho biết, vừa có quyết định về việc nộp dần tiền thuế nợ đối với Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt (Bamboo Airways); địa chỉ nhận thông báo thuế tại số 6 Tân Sơn (phường 12, quận Gò Vấp, TPHCM); địa chỉ trụ sở tại khu số 4, khu du lịch biển Nhơn Lý - Cát Tiến (xã Nhơn Lý, thành phố Quy Nhơn, Bình Định).

Theo quyết định của Cục Thuế tỉnh Bình Định, Bamboo Airways được nộp dần tiền thuế nợ theo từng tháng, kể từ ngày 1/11/2024 đến ngày 31/10/2025. Trong vòng 12 tháng, khoản tiền thuế nợ mà Bamboo Airways được nộp dần là 120 tỷ đồng.

Cục Thuế tỉnh Bình Định chưa thực hiện biện pháp cưỡng chế thuế đối với số tiền thuế nợ được nộp dần trong thời gian nộp dần tiền thuế nợ.

Bamboo Airways phải tự xác định số tiền chậm nộp phát sinh hàng tháng để nộp cùng với số tiền thuế nợ được nộp dần, chậm nhất là vào ngày cuối cùng của tháng.

Quá thời hạn nộp dần tiền thuế nợ theo từng tháng mà Bamboo Airways không nộp hoặc nộp không đủ thì tổ chức bảo lãnh có trách nhiệm nộp thay cho người nộp thuế trong phạm vi bảo lãnh.

Trước đó, ngày 11/9, Cục Thuế tỉnh Bình Định gửi thông báo tạm hoãn xuất cảnh đối với ông Lương Hoài Nam, là người đại diện theo pháp luật của Bamboo Airways - doanh nghiệp đang bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính về quản lý thuế, chưa hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế, số tiền thuế nợ tính đến hết tháng 9 là 304 tỷ đồng.

Mới đây, làm việc với lãnh đạo UBND tỉnh Bình Định, đại diện Bamboo Airways cho rằng, doanh nghiệp đang nỗ lực tái cấu trúc tổ chức và hoạt động kinh doanh, việc áp dụng biện pháp tạm dừng xuất cảnh đối với người đại diện sẽ gây khó khăn rất lớn cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm đối tác, kêu gọi vốn và ký kết các hợp đồng.

Vì vậy, doanh nghiệp mong muốn được tỉnh Bình Định cho phép nộp dần tiền thuế và cam kết sẽ có thư bảo lãnh của ngân hàng.

Ngày 16/10, Cục Thuế tỉnh Bình Định đã có văn bản gửi Cục Quản lý xuất nhập cảnh Bộ Công an thông báo hủy bỏ tạm hoãn xuất cảnh đối với Tổng Giám đốc Bamboo Airways Lương Hoài Nam.

Lý do hủy bỏ tạm hoãn xuất cảnh: "Ông Lương Hoài Nam là người đại diện theo pháp luật của Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt đã thực hiện nộp hồ sơ thủ tục nộp dần tiền thuế nợ, theo số chứng thư bảo lãnh của Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín - Chi nhánh Hà Nội".