Bóng đá

Cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực Việt tại Nhật Bản

字号+ 作者:NEWS 来源:Ngoại Hạng Anh 2025-01-30 03:07:25 我要评论(0)

Khát nhân lựcSau đại dịch Covid-19,ơhộiviệclàmchonguồnnhânlựcViệttạiNhậtBảxếp hạng bóng đá anh thôngxếp hạng bóng đá anhxếp hạng bóng đá anh、、

Khát nhân lực

Sau đại dịch Covid-19,ơhộiviệclàmchonguồnnhânlựcViệttạiNhậtBảxếp hạng bóng đá anh thông báo tuyển dụng từ các nhà điều hành khách sạn và nhà nghỉ tại Nhật tăng lên nhanh chóng. Theo báo cáo của Cơ quan Du lịch Nhật Bản, tổng chi tiêu của du khách nước ngoài năm 2023 đã tăng lên mức kỷ lục là 5.292 tỷ yên (35,7 tỷ USD), nhưng các cơ sở lưu trú có thể mất đi lượng khách tiềm năng do khan hiếm lao động.

Các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động như chăm sóc điều dưỡng và xây dựng đang gặp khó khăn. Trong khi đó, Liên đoàn các Hiệp hội cho thuê taxi Nhật Bản và Hiệp hội xe buýt Nihon đang nỗ lực tuyển dụng công dân nước ngoài.

Theo kết quả khảo sát do Teikoku Databank công bố mới đây, tỷ lệ các công ty báo cáo tình trạng thiếu nhân viên toàn thời gian đã đạt 51%, gần đạt mức cao nhất trong các năm qua là 54% được ghi nhận vào tháng 11/2018. Các doanh nghiệp đang kỳ vọng về việc Chính phủ nới lỏng hơn nữa các quy định nhập cảnh để tháo gỡ khó khăn về thị trường lao động.

Theo Reuters,Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng do dân số già hóa và lực lượng lao động sụt giảm. Viện Nghiên cứu An sinh Xã hội và Dân số Quốc gia Nhật Bản dự báo cho dân số nước này vào năm 2070 sẽ giảm gần 1/3, còn khoảng 86,9 triệu người, trong đó, người từ 65 tuổi trở lên chiếm tới 40%.

Đáng lo là trong khi số người cao tuổi ngày càng tăng, số trẻ em được sinh ra lại ngày càng giảm. Năm 2022, tổng tỷ suất sinh (TFR, số con trung bình mà một phụ nữ sinh ra trong đời) của Nhật là 1,26. Với việc số người tử vong vượt qua số ca sinh trong một thập kỷ qua, dân số nước này đến nay đã giảm liên tục 14 năm.

Qua những con số này có thể thấy, thị trường lao động Nhật Bản khả năng suy thoái khi thiếu hụt hàng triệu công nhân và đội ngũ nhân sự các công ty ngày càng già. Bên cạnh mở cửa thu hút thị trường lao động nước ngoài, gần đây, Nhật Bản bắt đầu xem xét nới lỏng các quy định về thị thực dài hạn.

Theo Japan Times, Chính phủ Nhật Bản thông qua kế hoạch tạo ra hệ thống mới được thiết kế để đào tạo lao động nước ngoài không có kỹ năng và tạo điều kiện cho họ có cơ hội việc làm trung hạn và dài hạn tại Nhật Bản.

Cơ hội với lao động Việt Nam

Hơn 30 năm qua, Nhật Bản tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc trong nhiều lĩnh vực từ 3 đến 5 năm. Đây là một trong những thị trường có điều kiện làm việc và thu nhập tốt nhất, được người lao động Việt Nam ưa thích.

Những năm gần đây, số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản chiếm 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm. Năm 2023, Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc trở thành nhóm lao động nước ngoài lớn nhất tại Nhật Bản với 518.364 người, tăng 63,6% trong 5 năm.

Chính phủ Nhật Bản cũng nỗ lực để cải thiện cơ chế tiếp nhận lao động Việt Nam sang Nhật Bản. Kể từ năm 2019, các lĩnh vực mà người Việt Nam được tiếp nhận làm việc tại Nhật Bản đã được mở rộng hơn.

Đánh giá về thị trường lao động Nhật Bản, ông Nguyễn Trung Vũ, Chủ tịch HĐQT Cen Land cho biết: "Đây là thị trường còn nhiều tiềm năng chưa được các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước khai thác hết. Với kinh nghiệm và lợi thế của mình, Cen tự tin ở thị trường mới này".

Cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực Việt tại Nhật Bản - 1

Cen Land bước vào thị trường Nhật Bản qua sự kiện "Đi Nhật cùng Cen", được tổ chức vào ngày 8/7 tới tại khách sạn Daewoo, Hà Nội.

Lợi thế của Cen là cơ sở vật chất đầu tư bài bản, quy mô, hệ thống văn phòng tại nhiều địa phương. Cen tập trung làm mảng nhân sự có kỹ năng và tay nghề, chú trọng vào nhân sự có tiếng Nhật và đào tạo nghề bài bản tại Việt Nam trước khi sang Nhật. Tại Nhật, công ty của Cen hoạt động theo mô hình outsourcing (quản lý, cho thuê nhân sự).

Người lao động sẽ được ký hợp đồng trực tiếp với Cen tại Nhật để đảm bảo quyền lợi cho nhân sự khi làm việc ở các công ty Nhật Bản, bên cạnh đó Cen cho biết cũng sẽ hỗ trợ người lao động thuê nhà, làm các thủ tục hành chính, y tế, xã hội,…

Hiện, Cen đang tập trung vào một số ngành nghề đang thiếu nguồn nhân lực như Logistics, nhà hàng khách sạn, sửa chữa, cơ khí, điều dưỡng,…

Với lợi thế công nghệ, Cen đang triển khai tích hợp các giải pháp công nghệ trong tuyển dụng online kết hợp với AI, tiếp cận tới lực lượng nhân lực trẻ có nhu cầu, trực tiếp ký hợp đồng, giảm các chi phí qua trung gian.

Thông tin liên hệ:

Văn phòng Cen Academy và Trung tâm đào tạo Cen Global Academy:

Cơ sở Hà Nội: Tầng 4, tòa nhà Golden Palm, số 21 Lê Văn Lương, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội.

Cơ sở TPHCM: Khu phức hợp Vivian Park - lô T5-2 và lô T6, đường D11B, khu công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú B, TP Thủ Đức, TPHCM.

Fanpage: https://www.facebook.com/CenAcademy.duhockep.vn/

Website: https://duhockep.vn/

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
2.jpg
MobiFone được đánh giá là mạng có nhiều lợi thế trong cuộc đua chất lượng dịch vụ 3G. Ảnh minh họa.

Bài liên quan:

>> VinaPhone là mạng cung cấp 3G đầu tiên

Sau khi có trong tay giấy phép 3G, vấn đề đầu tiên mà tất cả các mạng di động đều phải hướng tới là chất lượng dịch vụ. Bởi vì không giống như 2G ở hiện tại, các khách hàng đầu tiên sử dụng dịch vụ 3G đều là những khách hàng cao cấp và đòi hỏi chất lượng dịch vụ ở mức rất cao. Cũng chính vì thế, nếu bất cứ một mạng di động nào cung cấp 3G mà chất lượng không thỏa mãn yêu cầu của khách hàng sẽ gặp nguy hiểm.

Vào thời điểm hiện tại, ba mạng di động lớn MobiFone, VinaPhone và Viettel vẫn là tâm điểm của cuộc đua chất lượng này. Các mạng di động khác như Vietnamobile, Beeline, EVN Telecom đã “có phần” 3G nhưng có lẽ bận tâm chính của các mạng này nằm ở 2G nhiều hơn bởi số lượng thuê bao của họ hiện quá ít.

Trong số 3 "ông lớn" về di động, MobiFone đang có ưu thế hơn trong cuộc đua chất lượng nhờ được đánh giá là mạng tiên phong trong việc áp dụng nhiều công nghệ mới và không ngừng nâng cao các tiêu chuẩn về chất lượng. Điều này phần nào chứng minh qua việc các giải thưởng chất lượng mạng di động 2G từ trước đến nay luôn thuộc về mạng di động này.

Ngay sau khi giấy phép 3G từ Bộ TT&TT vào ngày 13/8 vừa qua, ông Đỗ Vũ Anh, Phó giám đốc MobiFone cũng khẳng định sẽ tiếp tục đi đầu về chất lượng. “Khi khai trương dịch vụ 3G, MobiFone cam kết sẽ cung cấp dịch vụ với chất lượng tốt nhất trên thị trường”, ông Anh nói.

Việc có 3G, theo ông Anh, còn mang lại những lợi ích cho cả khách hàng 2G hiện tại. Với việc có thêm băng tần, chất lượng dịch vụ 2G sẽ được cải thiện đáng kể, có băng thông lớn hơn sẽ giảm thiểu nghẽn mạng đồng thời chất lượng cuộc gọi cũng tăng lên, rõ rệt hơn.

" alt="'Hậu' 3G là cuộc đua chất lượng" width="90" height="59"/>

'Hậu' 3G là cuộc đua chất lượng

3 lời khuyên từ cơ quan y tế, chuyên gia uy tín

Phòng ngừa đúng cách: Bộ Y Tế khuyến cáo người dân nên tỉnh táo đọc những thông tin chính thống từ bộ để có cách xử trí kịp thời. Theo khuyến cáo mới nhất, người khỏe mạnh không có các triệu chứng bệnh hô hấp chỉ cần đeo khẩu trang vải khi đến nơi đông người, phương tiện giao thông công cộng. Chỉ nên đeo khẩu trang y tế khi tiếp xúc người nhiễm hoặc nghi nhiễm nCov hoặc khi đến các cơ sở y tế. Ngoài ra, nên rửa sạch tay thường xuyên với xà phòng hoặc nước sát khuẩn chứa cồn.

Tăng sức đề kháng: Bác sĩ Hoàng Quốc Tưởng – Giảng viên trường Đại học Y dược Thành Phố Hồ Chí Minh, tư vấn người dân cần tăng sức đề kháng, đặc biệt là các đối tượng miễn dịch kém như người già và trẻ nhỏ... Chuyên gia cho biết, các tế bào hệ miễn dịch giúp cơ thể nhận diện virus như là "kẻ lạ", có thể tự chống trả loại bỏ virus hoặc giảm nguy cơ viêm phổi.

Sát khuẩn đường hô hấp: Bác sĩ Hoàng Quốc Tưởng khuyên, để sát khuẩn đường hô hấp hiệu quả, nên súc miệng với nước muối sinh lý mỗi ngày và nhỏ vào 3 cơ quan thứ yếu đi vào hệ hô hấp gồm mắt, mũi, tai để rửa sạch bụi bẩn và chống khô niêm mạc.

{keywords}
3.000 cán bộ công nhân viên Dược Hậu Giang tuân thủ quy định đeo khẩu trang, đo thân nhiệt trước khi vào làm việc

Kinh nghiệm phòng dịch nhìn từ doanh nghiệp dược

Hưởng ứng chỉ đạo của Bộ Y Tế, nhiều doanh nghiệp đã khẩn trương triển khai phòng ngừa và kiểm soát dịch bệnh, đặc biệt là công ty dược có quy mô lao động lớn, điển hình là Công ty Dược Hậu Giang, nơi làm việc của hơn 3.000 người lao động.

Phòng ngừa đúng cách: Doanh nghiệp đã kịp thời trang bị các biện pháp phòng bệnh như trang bị khẩu trang, nước sát khuẩn tay miễn phí… cho cả cán bộ nhân viên lẫn gia đình. Hơn 3.000 cán bộ công nhân viên Dược Hậu Giang tuân thủ quy định đeo khẩu trang, đo thân nhiệt trước khi vào làm việc.

Tăng sức đề kháng: Tham vấn các chuyên gia y tế, doanh nghiệp cũng nỗ lực tặng hàng nghìn bộ 3 sản phẩm tăng sức đề kháng (Bocalex Multi, Pimum và Anomin Gold) cho cán bộ nhân viên. Doanh nghiệp mới đây cũng trao tặng hơn 35.000 tuýp Bocalex Multi cho các bệnh viện, Sở Y tế trên cả nước góp phần giúp người dân tăng sức đề kháng.

Sát khuẩn đường hô hấp: Hàng ngày, người lao động được sát khuẩn tai, mũi, họng bằng chính sản phẩm nước muối sinh lý Ivis Salty do họ làm ra. Ngoài ra, còn được tặng kẹo ngậm chứa eucalyptol, menthol, tinh dầu gừng - tần - quế… để làm ấm và thông họng.

{keywords}
 Người lao động Dược Hậu Giang được phát miễn phí các sản phẩm tăng sức đề kháng3 cách tự bảo vệ cơ thể trong mùa dịch bệnh

Lãnh đạo Dược Hậu Giang tâm niệm, người lao động và gia đình phải có sức khoẻ, trang bị bảo hộ đầy đủ thì mới có thể chung tay cùng cộng đồng, an tâm làm việc và gia tăng sản xuất, mang đến những sản phẩm chất lượng đảm bảo nhất cho người tiêu dùng. Thông qua việc hướng dẫn cách bảo vệ sức khỏe, còn giúp cán bộ nhân viên truyền tải thông điệp đến gia đình và những người chung quanh để phòng ngừa dịch bệnh đúng đắn từ gốc.

Doãn Phong

" alt="3 cách tự bảo vệ cơ thể trước dịch bệnh do virus" width="90" height="59"/>

3 cách tự bảo vệ cơ thể trước dịch bệnh do virus