当前位置：首页 > Thế giới > Nhận định, soi kèo Tauro vs León, 6h00 ngày 9/3 正文
标签：
责任编辑：Kinh doanh
Nhận định, soi kèo Hoffenheim vs Eintracht Frankfurt, 21h30 ngày 26/1: Tin vào chủ nhà
Thay vì chờ đợi các công ty đăng tuyển dụng và bị áp lực vì sự cạnh tranh từ các ứng viên khác, người tìm việc có thể chủ động liên hệ với các công ty mà họ yêu thích để có cơ hội việc làm.
Việc chủ động này cho thấy bạn có sự tự tin và chuẩn bị tốt khi đã tìm hiểu trước các thông tin về công ty muốn ứng tuyển, đồng thời gia tăng khả năng được công ty lưu vào danh sách quan tâm nếu các kỹ năng của bạn thực sự phù hợp.
 |
| (Nguồn hình: Freepik) |
Thường xuyên nâng cấp thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp
Các ứng viên thường cảm thấy nhàm chán với những lời khuyên về việc cần nâng cấp thư tự giới thiệu (cover letter) và hồ sơ nghề nghiệp (CV), bởi đang có một công việc ổn định. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn không có nhu cầu chuyển đổi công việc, vẫn nên duy trì những kết nối hữu ích để chuẩn bị cho những thay đổi bất ngờ trong tương lai.
Vì vậy, việc luôn cập nhật mới thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp sẽ giúp bạn chủ động khi có những cơ hội mới. Nếu không, việc tưởng chừng đơn giản này lại có thể lấy mất nhiều thời gian bởi bạn có thể không biết phải chỉnh sửa từ đâu.
|
| (Nguồn hình: Freepik) |
Dành thời gian để tập luyện việc phỏng vấn
Tương tự như việc nâng cấp thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp, tập luyện các tình huống phỏng vấn thường xuyên có thể khiến các kỹ năng giao tiếp với nhà tuyển dụng của bạn tốt dần lên.
Nếu ứng viên chờ đợi khi có được lời hẹn phỏng vấn mới chuẩn bị, sẽ dễ bị bối rối, lúng túng tìm cách đối phó. Từ đó, trong tình huống bất ngờ, ứng viên sẽ bất lợi khi thảo luận cùng các phỏng vấn viên.
Tự vấn bản thân thật sự muốn, cần gì trong công việc
Khi chưa cần phải có một công việc mới ngay lập tức, người tìm việc có thể thong thả tự nhìn nhận, cân nhắc lại những yếu tố bạn muốn và cần trong công việc, để có những thay đổi và điều chỉnh phù hợp ở các giai đoạn khác nhau.
Ví dụ, bạn đang mong muốn một môi trường làm việc có thời gian thoải mái hơn, hay một mức lương tương xứng hơn? bạn cần được công ty trang bị những kỹ năng chuyên môn tốt hơn, hay bạn cần được đề bạt lên vị trí cao hơn vào lúc này?... Ứng viên nên suy nghĩ và đặt ra những cột mốc mới cần chinh phục để bản thân không bị tụt lùi trong vùng an toàn.
Học những kỹ năng mới hoặc các chứng chỉ hữu ích
Khi đang không trong giai đoạn cấp bách tìm kiếm công việc mới, ứng viên có thể dành thời gian để học hỏi thêm một kỹ năng mới, bổ sung thêm những chứng tín chỉ nghề nghiệp hữu ích. Có thể quan sát những đồng nghiệp ở vị trí cao hơn hoặc có mức thu nhập tốt hơn đang sở hữu những điều kiện gì mà bạn còn thiếu để trau dồi
Tạo mới hoặc cập nhật lại bản thân trên các kênh trực tuyến
Bạn có thể không phải hoặc cũng có thể là một người thích sử dụng mạng xã hội và các kênh thông tin trực tuyến, nhưng nếu xét về phương diện nghề nghiệp, khó có thể phủ nhận sức ảnh hưởng của chúng. Việc cập nhật vừa đủ, tạo hình ảnh chỉn chu và biết tiết chế những điều nên hay không nên thể hiện trên mạng xã hội có thể tạo ra nhiều giá trị cho bản thân.
Các nhà tuyển dụng ngày nay thường có xu hướng “google” ứng viên trước các buổi gặp gỡ chính thức, để hiểu hơn về tính cách và thói quen giao tiếp, ứng xử. Vậy nên, nếu đang sở hữu một trang blog cá nhân hay những mạng xã hội phổ biến, ứng viên nên đảm bảo chúng được cập nhật phù hợp trong giai đoạn muốn lọt vào “tầm ngắm” của các nhà tuyển dụng yêu thích.
Thử một vài “chiêu” nho nhỏ khác
|
| (Nguồn hình: Freepik) |
Một vài bí kíp nhỏ nhưng có thể là “vũ khí” lợi hại để chinh phục nhà tuyển dụng ít ai biết đến như:
Ví dụ, sau khi cập nhật hồ sơ nghề nghiệp, ứng viên có thể đưa cho một người khác xem lại. Ở một vị trí khách quan, họ sẽ giúp bạn nhận ra một vài thiếu sót có thể mắc phải, cũng như đóng góp những ý kiến khiến hồ sơ của bạn trở nên chuyên nghiệp hoặc sáng tạo hơn.
Bên cạnh đó, ứng viên có thể khéo léo loan tin trên các trang mạng xã hội cá nhân rằng bạn đang khá thoải mái trong việc tìm kiếm một cơ hội mới trong sự nghiệp. Nửa đùa nửa thật là cách khiến người khác dễ chú ý. Họ thường sẽ nhắn tin riêng cho bạn để giới thiệu một vị trí, hoặc một ai đó họ biết đang có nhu cầu tuyển dụng trong mạng lưới các mối quan hệ của họ.
Đồng thời, ứng viên nên tự tạo cho mình bộ dữ liệu những mối quan hệ riêng trong quá trình làm việc, đó có thể là đồng nghiệp, là khách hàng, là sếp. Nếu một ngày nào đó bạn muốn mở một cửa hàng nhỏ cho riêng mình thì đã có sẵn ngay một tập khách hàng tiềm năng.
Dù chỉ mới ở bước ứng tuyển, ứng viên cũng nên có quy trình tự theo dõi rõ ràng, để nhắc nhở bản thân bạn đang ở bước nào và chuyên nghiệp trong mọi tình huống. Nếu được may mắn đi tiếp các vòng phỏng vấn khác thì cần chuẩn bị gì? Nếu chưa may mắn lọt “mắt xanh” nhà tuyển dụng thì cần nói lời cảm ơn người phỏng vấn viên ra sao?...
(Nguồn: CareerBuilder)
" alt="7 ‘chiêu’ giúp bạn sớm tìm được việc làm phù hợp"/>
Kết quả tệ hại khiến tinh thần cầu thủ MU xuống đáy, như vị trí của họ tại BXH Premier Leaguelúc này.
Mùa trước tại Old Trafford, Liverpoolthắng tưng bừng MU 5-0, trong đó có hat-trick của Salah. Hiện tại, đội bóng của Klop tuy không có đầy đủ lực lượng do chấn thương và treo giò nhưng vẫn được cược một trận thắng dễ dàng khác trước đội bóng của Erik ten Hag.
Theo Wayne Rooney thì để thay đổi cấp bách tình cảnh hiện nay, Erik ten Hag nên loại cả Ronaldo và Marcus Rashford khỏi đội hình xuất phát MUvs Liverpool. Anh chia sẻ trên tờ The Times:
“Chúng ta nên nhờ rằng, đây mới là thời điểm bắt đầu của triều đại Erik ten Hag tại MU. Ông ấy cần thời gian và xác định một số vấn đề cần giải quyết.
Nhưng ông cũng cần phải làm điều gì đó nhanh chóng và ưu tiên hàng đầu là trong trận đấu với Liverpool. Nếu cứ chơi như trận gặp Brentford vừa qua, MU thậm chí còn phải hứng chịu kết quả tệ hại hơn cả thua 0-5 mùa trước.
Tôi không mong điều đó xảy ra, nhưng tôi cũng không nhìn thấy MU có cửa chiến thắng trước Liverpool nhưng tin rằng, họ sẽ có phản ứng.
MU có thể thua bởi bàn thủng lưới khó tin, hoặc cũng khả năng kiếm được trận hòa. Tuy nhiên, với tôi thì đội hình xuất phát MU phải loại Ronaldo và Rashford.
Nếu tôi là Erik ten Hag, mối quan tâm chính của tôi là thúc đẩy tinh thần MU chiến đấu. Ronaldo chưa tập nhiều với đội, có vẻ cần thời gian để sẵn sàng chinh chiến.
Cậu ấy cũng yêu cầu rời MU. Tôi không biết lý do và mặc dù Ronaldo là một cầu thủ lớn nhưng nhiệm vụ của Erik ten Hag là tạo một đội hình Quỷ đỏ có thể cạnh tranh danh hiệu trong vòng 3 hoặc 4 năm. Điều đó có nghĩa là ông xây dựng dựa trên những cầu thủ trẻ hơn.
Về phần Rashford, tôi nghĩ cậu ấy cần phải tìm lại cảm hứng chơi bóng và điều bản thân thực sự muốn. Trông cậu ấy vật vờ trên sân.
Lâu lắm rồi tôi không thấy cậu ấy cười gì cả. Bạn hãy nhìn lúc Rashford lúc mới lên đội 1 và bây giờ: niềm đam mê chơi bóng, nụ cười mỗi khi ghi bàn, khác nhau một trời một vực”.
MU đấu Liverpool sẽ không có bản hợp đồng mới Casemiro từ Real Madrid, do không đăng ký kịp vì thủ tục giấy tờ. Tiền vệ 30 tuổi có thể ra mắt Quỷ đỏ ở trận đấu tiếp theo, gặp Southampton tại vòng 4 Premier League.
" alt="MU phải loại Ronaldo và Rashford ở MU vs Liverpool Premier League"/>MU phải loại Ronaldo và Rashford ở MU vs Liverpool Premier League
Họ muốn nhà Glazer chi tiền, đầu tư vào CLB hơn khi MU sa sút kéo dài thời hậu Sir Alex.
Việc Quỷ đỏ khởi đầu mùa giải mới thảm hại dưới thời Erik ten Hag, cộng thêm việc mua sắm chẳng tới đâu khiến các cầu thủ thứ 12 càng bức xúc hơn.
Báo chí Anh vào hôm qua còn chỉ ra, những ông chủ Mỹ ‘lấy’ được tiền nhiều thế nào từ MU, thay vì đưa đội bóng phát triển, giành lại các danh hiệu.
Có thông tin, nhà Glazer xem xét bán MU nhưng chỉ với giá trên 4 tỷ bảng.
Tuy nhiên, người hâm mộ Quỷ đỏ cũng không lạc quan với tuyên bố của tỷ phú giàu nhất thế giới khi Elon Musk nổi tiếng với những dòng tweet gây sốc.
Ông từng gây ồn ào với quyết định chóng vánh mua twitter nhưng sau đó còn ầm ĩ hơn thế với việc ‘hủy kèo’.
MU hiện xếp cuối bảng xếp hạng Ngoại hạng Anh sau 2 vòng đấu. Tình hình trong đội ảm đạm, thậm chí có thông tin nội bộ mâu thuẫn, cãi vã trước trận thua Brentford vừa qua.
Chuyển nhượng hè của MU càng gây thất vọng hơn khi đến giờ vẫn chưa có được các mục tiêu ưu tiên, mới mang về 3 tân binh là Tyrell Malacia, Lisandro Martinez và Eriksen.
" alt="Tỷ phú Elon Musk tuyên bố mua MU, nhà Glazer phản ứng thế nào"/>Tỷ phú Elon Musk tuyên bố mua MU, nhà Glazer phản ứng thế nào
Nhận định, soi kèo U20 Bologna vs U20 Fiorentina, 22h00 ngày 27/1: Học tập đàn anh
Điểm chuẩn ĐH Thương mại năm 2020 cụ thể ở từng ngành như sau:
 |
 |
| Trường ĐH Thương mại công bố điểm chuẩn năm 2020. |
Thanh Hùng
Thông tin tuyển sinh các trường đại học, cao đẳng năm 2020 Báo VietNamNet cập nhật đầy đủ tin tức về các phương án tuyển sinh, chỉ tiêu tuyển sinh, phương án xét tuyển của các trường đại học và cao đẳng trên toàn quốc.
" alt="Điểm chuẩn Trường đại học Thương mại năm 2020"/>Đó là quan điểm của độc giả Eng.txhxung quanh câu chuyện "nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết". Càng gần đến Tết, chủ đề "nghỉ việc cuối năm" lại trở nên nóng hổi trên các diễn đàn, mạng xã hội. Ý kiến được chia thành hai luồng: chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ hay nghỉ việc ngay. Nhiều người cho biết đã từ bỏ các mức thưởng cuối năm từ vài chục đến cả trăm triệu đồng vì nhiều lý do khác nhau, trong đó có cả việc sợ bị đánh giá là "vô ơn".
Nói về vấn đề này, bạn đọc Cuongnguyenphản biện: "Không nên quan tâm lắm đến việc sếp nghĩ gì khi mình nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết. Vì quan hệ trong kinh doanh là sòng phẳng, chẳng ai thương ai cả, ai cũng làm vì lợi ích cá nhân mà thôi. Lúc khó khăn thì công ty cũng sa thải nhân viên, chứ có nghĩ đó là hành động 'vô ơn' với nhân viên đâu?
Nguyên tắc trong kinh doanh là hợp lý, tôn trọng nhau. Nếu thấy trong thời gian làm, bạn đã nỗ lực, cống hiến đủ, xứng đáng nhận tiền thưởng thì cứ ở lại chờ nhận thưởng xong rồi nghỉ. Còn ngược lại, nếu thấy đóng góp của mình không nhiều thì bạn nên nghỉ sớm trước Tết. Mà đã xác định ở lại nhận thưởng thì nên bạn cũng nên có lịch chuyển việc hợp lý, có thông báo trước, không nghỉ đột ngột là được".
>> Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc thưởng Tết 3 tháng lương
Cho rằng người nghỉ việc cũng xứng đáng nhận thưởng Tết, độc giả Lộc Nguyễnbình luận: "Thưởng Tết là sự ghi nhận thành quả cống hiến trong suốt một năm lao động của cả tập thể, nên nói người nghỉ việc vô ơn là không phù hợp. Có chăng, trước khi nghỉ, bạn báo trước cho công ty theo đúng thủ tục, để họ tìm nhân sự thay thế là được".
"Giữa người lao động và người sử dụng lao động ở đây là quan hệ hợp tác, cộng tác, chứ không ai đi xin và không ai cho không. Việc nhân viên ở lại chờ lấy thưởng rồi mới nghỉ cũng là hết sức bình thường vì đây phần thưởng cho cả năm làm việc của họ.Người ta không đi xin xỏ để được số tiền ấy nên chẳng có gì là vô ơn cả", bạn đọc Thanh Phan Tiennói thêm.
Trong khi đó, nhấn mạnh tầm quan trọng trong thái độ ứng xử đúng mực của người nghỉ việc để tránh ác cảm, độc giả Luciferkết lại: "Thời điểm chuyển việc rất quan trọng. The tôi, đừng nghỉ ngay sau Tết, vì người ta sẽ nghĩ bạn 'cạn tàu ráo máng' và không tốt cho cả bạn lẫn công ty. Khi nhà tuyển dụng mới hỏi về công ty cũ và lý do nghỉ việc sau Tết, đây là một điểm trừ rất nặng cho bạn.
Tốt nhất là nên nộp đơn nghỉ việc vào khoảng sau Tết ít nhất một tháng để công ty có thời gian tuyển người mới thay thế, hoặc bố trí nhân lực khác lấp vào chỗ trống. Và bạn cũng nên bàn giao xong xuôi công việc trước khi rời đi, giữ sự chuyên nghiệp đến phút cuối cùng".
