Sandisk giới thiệu thẻ nhớ 400GB, dung lượng lớn nhất thế giới

Yamal đã chơi 66 trận, ghi 13 bàn và 16 lần kiến tạo cho Barca. Ở cấp độ đội tuyển, anh thi đấu 17 trận, ghi ba bàn và tám kiến tạo cho Tây Ban Nha. Tổng cộng, "số 19" có 83 trận, 16 bàn và 24 pha kiến tạo. Như vậy, trung bình anh để lại dấu gần 0,5 bàn mỗi trận.

Đại diện EVNHANOI  cho biết, những trọng điểm cần đảm bảo điện là: các nhà thờ Kitô giáo; các cụm văn hoá vui chơi xung quanh: Hồ Gươm, công viên Thống Nhất, công viên Bách thảo, công viên Thủ Lệ…; các sân khấu ngoài trời tại: đền Bà Kiệu, vườn hoa Lý Thái Tổ, quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục…; các nhà văn hoá, câu lạc bộ, cụm VHTT, trung tâm TDTT, trung tâm văn hoá thôn, làng… trên địa bàn các quận, huyện ở Hà Nội.

EVNHANOI đảm bảo cấp điện ổn định, liên tục, an toàn phục vụ người dân vui chơi trong dịp Noel và Tết Dương lịch

Các công ty điện lực đã bố trí trực tăng cường trực tại các trạm biến áp trung gian; tuần canh các tuyến cáp và đường dây cấp điện quan trọng; kiểm tra các máy cắt tại các trạm cắt, trạm trung gian, có vật tư thiết yếu dự phòng tại trạm. Đồng thời, trong suốt thời gian đảm bảo điện, EVNHANOI tăng cường kiểm tra hành lang tuyến cáp cấp cho các trạm trọng điểm nhằm không để xảy ra sự cố do hành lang tuyến cáp bị vi phạm.

Cũng theo đại diện EVNHANOI, những địa điểm đặc biệt quan trọng được cấp điện bằng 2 nguồn điện lưới hoặc có máy phát điện dự phòng. EVNHANOI bố trí lực lượng trực vận hành tại các địa điểm theo phương án; đảm bảo thông tin thông suốt trong mọi tình huống; chuẩn bị đủ thiết bị, vật tư dự phòng và các máy phát điện, hợp bộ lưu động cùng cáp cấp nguồn cho máy sẵn sàng làm việc để dự phòng cho xử lý sự cố; đồng thời kiểm tra phương tiện phòng chống cháy nổ tăng cường cho các trạm trọng điểm.

Bên cạnh đó, các công ty điện lực sẽ phối hợp với địa phương và các cơ quan thông tin tổ chức tuyên truyền; phổ biến rộng rãi các biện pháp sử dụng điện an toàn, tiết kiệm đến khách hàng sử dụng điện; tuyên truyền ngăn ngừa và xử lý nghiêm các trường hợp bắn pháo giấy tráng kim loại và ném các vật lên đường dây, vi phạm hành lang tuyến dây, gây ảnh hưởng đến an toàn hành lang lưới điện.

Công ty Lưới điện Cao thế TP. Hà Nội kiểm tra toàn diện các trạm 110 kV, các đường dây 110 kV

EVNHANOI thường xuyên đôn đốc các đơn vị thực hiện theo phương án đảm bảo điện đã lập, bám sát và nắm chắc các yêu cầu đảm bảo điện bổ sung để kịp thời huy động các đơn vị thực hiện.

Đại diện EVNHANOI chia sẻ, với sự chuẩn bị bài bản, cùng nhân lực, thiết bị, vật tư dự phòng sẵn sàng cho các tình huống có thể xảy ra, EVNHANOI nỗ lực đảm bảo nguồn điện an toàn, liên tục và ổn định cho Thủ đô và người dân tham gia các hoạt động chào mừng Noel 2020 và Tết Dương lịch 2021.

Minh Tuấn

Xung quanh câu chuyện này, độc giả Vanhungktdt224phản đối: "Lương tháng 13 và thưởng thực ra chỉ là cách để công ty giữ chân người lao động. Dần dà, người lao động coi đó là điều hiển nhiên phải có, chứ luật lao động không hề có quy định về mức thưởng cố định. Việc công nhân đình công khi bị giảm mức thưởng từ 1,87 tháng lương xuống còn 1,54 tháng lương trong thời điểm mùa dịch bệnh này là không thỏa đáng.

Năm nay dịch bệnh kéo dài, công ty đóng cửa mấy tháng liền mà họ vẫn còn cố gắng thưởng hơn một tháng lương cho công nhân như vậy là rất quý. Chuyện chi phí sinh hoạt là cuộc sống cá nhân, đành rằng thưởng Tết giảm hơn năm trước cũng buồn thật, nhưng hãy thử nhìn xem mức giảm năm nay trong tình hình dịch bệnh như vậy thì cũng không đến nỗi nào so với nhiều công ty khác.

Nên nhớ, doanh thu và lợi nhuận là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Ở doanh nghiệp, đều là phân phối lợi nhuận dành cho năm sau, chứ không ai đi cắt doanh thu cả. Lợi nhuận giảm do dịch thì năm nay ngành nào, công ty nào cũng giảm, nên khó có thể tăng mức thưởng bằng năm trước. Trong hợp đồng lao động cũng luôn có câu 'lương, thưởng theo quy định của Luật Lao động'. Còn mức thưởng thì luật không có quy định bắt buộc, công chỉ có thể dựa vào tình hình kinh doanh mà trả thưởng tương xứng mà thôi.

Theo tôi, người lao động nên tin tưởng năm sau công ty làm ăn ổn định hơn sẽ bù lại cho công nhân. Để làm việc tốt thì cả hai phía đều cần chia sẻ và cảm thông. Hãy nghĩ đến lợi ích lâu dài, cùng nhau cố gắng cho những điều tốt đẹp ở những năm sau".

>> Nỗi lo không thưởng Tết

Đồng quan điểm, bạn đọc Minh trung phạmnhấn mạnh: "Tôi là một người ở ngoài ngành, nhìn nhận sự việc và bình luận theo suy nghĩ độc lập. Thử hỏi, ngưng sản xuất bao nhiêu tháng đó, công ty vẫn phải trả lương công nhân, không kịp tiến độ hợp đồng, phải bồi thường, và các chi phí phát sinh khác... nên công ty có thưởng là tốt lắm rồi.

Chắc chắn sẽ có người so sánh với mức thưởng năm trước, so sánh với các doanh nghiệp, công ty khác vẫn chi tiền thưởng từ bằng tới nhiều hơn để giữ nhân viên... nhưng đó là ở những ngành nghề có thể hoạt động online hoặc làm từ xa, chiếm một số rất ít. Nếu ai làm ở bộ phận tài chính của công ty, sẽ biết việc nâng hoặc hạ tỷ lệ thưởng 0.01 tháng lương thôi cũng phải ngồi tính toán, cân đối, và suy nghĩ, đắn đó rất nhiều mới có thể đưa ra quyết định được.

Có bạn lại nói rằng công ty rất nhiều tiền, tôi đồng ý, nhưng đó là tiền vốn, trong đầu tư không ai lấy vốn ra để thưởng hay trả lương cho công nhân hết. Tiền lương và tiền thưởng, các chi phí khác đều lấy từ lợi nhuận. Lợi nhuận ít thì việc đầu tiên sẽ là giảm thưởng, cắt thưởng, giảm chi phí phụ cấp... Đó là điều tất nhiên.

Mong mọi người hay suy nghĩ rộng hơn để cùng công ty hoạt động tốt. Mùa dịch này, công nhân còn có chỗ làm và công việc ổn định đã là một điều may mắn rồi. Hãy cùng nhau cố gắng để vượt qua khó khăn của đại dịch Covid-19 một cách ít tổn thất nhất".

Việt Thànhtổng hợp

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.