Lý Nhã Kỳ làm khách mời tại LHP Châu Âu tại Việt Nam

TIN BÀI KHÁC

Quyết định thay đổi

Việc tìm kiếm việc làm của mỗi người có khởi đầu khác nhau. Người đi tìm con đường sự nghiệp rộng mở hơn, người đi tìm đam mê thực sự. Và chỉ có bạn mới biết khi nào cần bắt đầu tìm việc mới.

Trong một khảo sát, có đến 91% nhân sự lâu năm cho biết họ phải đi tìm việc vài lần mỗi năm. Có những người tìm việc như một thói quen. Cũng như mọi hoạt động khác, kỹ năng tìm việc được mài giũa giúp bạn dễ tìm được công việc như ý hơn.

Bất kể lý do tìm việc là gì, bước đầu tiên quan trọng là xác định bạn thực sự muốn gì tại nơi làm việc mới. Bạn vẫn muốn thăng tiến trong cùng một lĩnh vực; thay đổi con đường sự nghiệp; hay không chắc chắn về hướng đi tương lai? Trong bất kỳ trường hợp nào, bạn đều cần cụ thể hóa về công việc đang tìm kiếm.

Nghiên cứu việc làm và nhà tuyển dụng

Đầu tiên, hãy tìm hiểu về các loại nghề nghiệp phù hợp và mức lương bạn mong đợi ở các công việc hoặc vị trí khác nhau.

Để tìm được công việc phù hợp nhất, đừng bỏ qua những công cụ Lọc trên các nền tảng tìm kiếm việc làm. Ví dụ, với CareerBuilder, không chỉ ngành nghề, địa điểm, bạn có thể tìm kiếm dựa trên cả Mức lương, Cấp bậc, Hình thức việc làm và Phúc lợi mong muốn.

Nhờ vậy, phạm vi tìm kiếm sẽ thu hẹp trong những công ty phù hợp với tiêu chí của bạn.

Từ đây, bạn có thể bắt tay vào nghiên cứu các công ty với một số bước sau:

Tạo danh sách các nhà tuyển dụng mà bạn muốn làm việc cùng. Truy cập trang tuyển dụng của họ trên CareerBuilder để xem cơ hội việc làm, thông tin giới thiệu,... Từ trang của nhà tuyển dụng, bạn có thể nhấn Follow để “theo dõi” và cập nhật qua email khi họ đăng công việc mới.

Truy cập các trang Fanpage của công ty trên mạng xã hội để tìm hiểu thêm về hoạt động kinh doanh hàng ngày, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi xã hội cùng các bình luận của khách hàng, đối tác, nhân viên…

Tìm kiếm các bài báo gần đây về công ty để cập nhật những thành tựu, tin tức nếu có...

Tiếp cận những người bạn biết mà đang làm việc tại các công ty trong danh sách mục tiêu của bạn.

Một số vấn đề quan trọng cần ghi nhớ là học hỏi càng nhiều càng tốt từ họ và biến thông tin họ cung cấp thành hành động. Cảm ơn họ đã dành thời gian.

Tìm kiếm công việc

Bắt đầu bằng cách lập tài khoản miễn phí tại CareerBuilder. Với tài khoản này, bạn có thể nhận thông báo việc làm, lưu các công ty yêu thích, theo dõi các nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ và ứng tuyển nhanh chóng. Các thông tin cập nhật và lịch sử hồ sơ của bạn sẽ được lưu ở mục Quản lý hồ sơ để bạn dễ dàng tìm lại khi cần. Và một khi đã nộp CV, bạn có thể xem trạng thái tuyển dụng tại chính trang này. Đây là cách dễ dàng để theo dõi tất cả các cơ hội bạn hứng thú.

Tiếp theo, thiết lập Thông báo việc làm - tức là nhận các tin tuyển dụng theo các tiêu chí lọc của riêng bạn qua email. Bạn có thể xem các tin tuyển dụng mới ngay khi nhà tuyển dụng đăng lên.

Bạn có thể tạo tối đa 10 thông báo việc làm và đăng kí nhận tối đa 3 thông báo việc làm cùng lúc qua email, hàng ngày hoặc hàng tuần. Bạn cũng có thể quản lý thông báo bằng cách đặt tần suất cập nhật, tạm dừng hoặc xóa thông báo.

Nhớ rằng bạn có thể Lưu việc làm mà bạn thấy đáng chú ý, và chọn Gửi tôi việc làm tương tự để CareerBuilder tổng hợp và gửi bạn.

Cẩn thận với những công việc đáng nghi

CareerBuilder có Chính sách bảo vệ thông tin cá nhân và Quy định bảo mật vì sự an toàn của bạn. Cá nhân bạn cũng hãy bảo vệ thông tin cá nhân khỏi những website tìm kiếm việc làm không có chế tài bảo mật thông tin; đừng nhận tiền từ các công việc bạn không thực hiện; và đừng thực hiện bất kỳ thanh toán nào cho lời hứa hẹn “trở thành nhân viên tiềm năng”.

Nếu bạn phát hiện thấy một tin tuyển dụng mà bạn cho là lừa đảo, không đáng tin cậy, hãy Báo xấu ngay để CareerBuilder kiểm tra.

Các công cụ tìm kiếm ngoài chức năng “quét” các công ty, đơn vị tuyển dụng gần nơi bạn sống, cũng là phương tiện giúp bạn kiểm tra thông tin, hình ảnh, vị trí của nhà tuyển dụng.

Tạo CV

Bước tiếp theo trong quá trình tìm việc là tạo hoặc cập nhật CV (sơ yếu lý lịch) của bạn. Mục đích của CV là trình bày những kinh nghiệm, trình độ phù hợp nhất với vị trí mà bạn ứng tuyển, ở định dạng dễ hiểu và thu hút.

Chức năng CV hay tại CareerBuilder cho phép bạn tạo CV riêng với các phong cách thể hiện cá nhân hóa kinh nghiệm và kỹ năng. Hiện tại, có hơn 5 triệu ứng viên và 17.000 doanh nghiệp, tuyển dụng đang dựa trên hệ thống dữ liệu này để tìm các ứng viên phù hợp. Vì vậy, hãy tạo CV thật hấp dẫn để làm mình nổi bật hơn trên thị trường tuyển dụng. CareerBuilder đã cập nhật CV mới cho năm mới 2021 để bạn tham khảo.

Bạn đừng quên đặt chế độ Công khai, cho phép nhà tuyển dụng đọc và liên hệ với bạn.

Trường hợp bạn tạo CV với định dạng riêng và tải lên CareerBuilder, hãy kiểm tra lại định dạng để đảm bảo thông tin được hiển thị như ý.  Đừng quên lựa chọn Cho phép tìm kiếm hồ sơ CareerBuilder để nhà tuyển dụng có thể “quét” được CV của bạn.

Thực tế là bạn có thể tải hoặc tạo những CV khác nhau trên CareerBuilder để phù hợp với nhiều ngành nghề. Để đảm bảo CV tạo ấn tượng tối đa, nên sử dụng nhiều từ khóa mà nhà tuyển dụng đã dùng trong mô tả công việc của họ.

(Nguồn: CareerBuilder)

Giáo viên đổ đi học chứng chỉ

Trong thư gửi về Báo VietNamNet, chị N.T.T cho biết mình là giáo viên THCS ở Hà Nội. Dù đã đứng lớp gần 30 năm nhưng khi nghe thông tin về hướng dẫn mới của Bộ GD-ĐT, cô và nhiều giáo viên khác băn khoăn nếu không có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng 2 thì sẽ phải tụt xuống hạng 3. Như vậy, tiền lương cũng sẽ bị ảnh hưởng. Theo chị T, chị đã hỏi hiệu trưởng nhưng vị này cho hay bản thân cũng chưa hiểu rõ và đang chờ hướng dẫn cụ thể.

“Chúng tôi đều có nhiều năm cống hiến cho ngành, chỉ còn vài năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu. Nếu giờ đây vẫn phải đi học lấy chứng chỉ để được “giữ hạng” thì thật vô lý”, cô T. nói.

Còn chị Thu Hằng - một giáo viên tiểu học ở Lạng Sơn chia sẻ dù chưa rõ cụ thể, chị đã đăng ký học chứng chỉ nghề nghiệp hạng II vì “thấy đồng nghiệp đi học”.

Không chỉ cô T, chị Hằng, những ngày qua, trên các hội, nhóm của giáo viên, chuyện đi học chứng chỉ chức danh nghề nghiệp, chuyện “nâng hạng”, “tụt hạng” hay có “giữ hạng” được không là chủ đề gây bàn tán nhiều nhất.

Giáo viên sắp về hưu cũng lo học chứng chỉ để “giữ hạng, giữ lương”

Giữa lúc xôn xao vì chưa có đầy đủ thông tin, giáo viên liên tục nhận được tin nhắn quảng cáo các lớp học chứng chỉ “cấp tốc” với mức học phí từ 2 – 3,5 triệu đồng, học khoảng 5 ngày. Đồng thời, người đăng tin cũng “thúc giục” giáo viên đi học sớm để “khi cần là có ngay”, tránh bị lỡ các kì xét hạng, ảnh hưởng tới lương…

Theo tìm hiểu của phóng viên, ngoài 49 đơn vị được Bộ GD-ĐT cho phép tổ chức các lớp bồi dưỡng chứng chỉ chức danh nghề nghiệp, thì còn hàng loạt đơn vị liên kết đào tạo tổ chức các lớp học tương tự.

Có trường trung cấp điều dưỡng, quản trị kinh doanh hay truyền thông cũng liên kết với trường đại học sư phạm để bồi dưỡng loại chứng chỉ này.

Hiệu trưởng 1 trường sư phạm xin giấu tên phân tích: "Việc tổ chức một số lớp quá đơn giản, chỉ 3-5 ngày thu 2-3,5 triệu đồng/người trong khi chi phí bỏ ra thấp, nên các trung tâm, đơn vị liên kết tuyển sinh mới mọc ra nhiều như vậy. Giáo viên ít thông tin, nên khi không có hướng dẫn từ cơ quan quản lý họ sẽ đi học theo quảng cáo, hoặc người nọ chỉ cho người kia. Hơn nữa, sự thật là đa phần giáo viên không thiết tha học mà chỉ cần chứng chỉ, nên chất lượng lớp bồi dưỡng thấp là dễ hiểu".

"Nên thận trọng"

Sau khi các thông tư mới của Bộ GD-ĐT được ban hành, trên địa bàn tỉnh Quảng Trị đã xảy ra hiện tượng các giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục ồ ạt đăng ký tham gia học chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp.

Trước tình trạng này, ngày 26/2, Sở GD-ĐT Quảng Trị đã phải ra công văn hỏa tốc, trong đó nêu rõ "giáo viên phải xác định bản thân đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng nào để chọn lựa, đăng ký bồi dưỡng lấy chứng chỉ phù hợp, đảm bảo các quy định...

Trong lúc chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết của Bộ GD-ĐT và các ngành liên quan, Sở GD-ĐT đề nghị Trưởng phòng GD-ĐT và Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên các huyện, thị xã, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở phổ biến, yêu cầu giáo viên thận trọng, cân nhắc việc đăng ký tham gia các lớp bồi dưỡng phù hợp với hạng của giáo viên, để việc bồi dưỡng thiết thực và có hiệu quả".

Công văn hỏa tốc của Sở GD-ĐT Quảng Trị

Ông Mai Huy Phương, Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Quảng Trị, người ký văn bản này cho biết: "Sở dĩ Sở GD-ĐT Quảng Trị phải ra công văn hỏa tốc vì khi có sự thay đổi, nhiều giáo viên chưa tiếp cận đầy đủ nội dung thông tư mới. Nhiều người chưa đủ tiêu chuẩn chuyển hạng nhưng vẫn sốt ruột đi học. Đây là điều không cần thiết.

Ví dụ có giáo viên mới đi làm được 4, 5 năm đã đi học chứng chỉ hạng II, trong khi theo quy định phải 9 năm mới được chuyển hạng.

Việc ra công văn hỏa tốc cũng là để các cơ sở giáo dục có thời gian rà soát, tạo điều kiện cho giáo viên đi học bồi dưỡng, đồng thời thu xếp hoạt động của nhà trường, những ai chưa cần thiết thì có thể để sau chứ không nhất thiết học đợt này" - ông Phương nói.

"Theo quan điểm cá nhân của tôi, là người đã có một thời gian khá dài trong ngành, việc Bộ GD-ĐT nâng yêu cầu đối với giáo viên hạng 1, hạng 2.... chỉ là một phần trong việc nâng cao chất lượng giáo viên. Bên cạnh đó, chất lượng giáo viên còn phụ thuộc nhiều yếu tố khác mà quan trọng nhất là tinh thần tự nguyện và sự tâm huyết – học để đạt trình độ chứ không phải để đạt bằng cấp".

Theo ông Thái Văn Thành, Giám đốc Sở GD-ĐT Nghệ An, trước đây đã có tình trạng giáo viên trong tỉnh đua nhau bỏ tiền đi học chứng chỉ nghề nghiệp, thậm chí nhiều giáo viên do không nắm rõ nên học nhầm loại chứng chỉ.

Sở GD-ĐT đã chỉ đạo phải làm bài bản, các đơn vị tổ chức phải có tư cách pháp nhân.

“… Đối với giáo viên, để tránh lãng phí thì đến lúc cần thiết hãy đăng ký học. Ví dụ như còn 6, 7 năm nữa mới tới hạn nâng bậc thì học từ bây giờ làm gì? Hay còn thiếu các điều kiện khác nữa thì cứ bổ sung đi rồi hãy học” – ông Thành nói.

Trước đó, ngày 24/2, Sở GD-ĐT Nghệ An đã có công văn đề nghị các Phòng GD-ĐT, trường học trên địa bàn rà soát cơ cấu, hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên. Trong đó, lưu ý xác định từng giáo viên phải đào tạo trình độ nào, phải bồi dưỡng chứng chỉ chức danh nghề nghiệp hạng bao nhiêu và khuyến cáo giáo viên không tham gia các khóa học tập, bồi dưỡng online do các đơn vị không đủ điều kiện, không có chức năng bồi dưỡng để tránh lãng phí không đáng có.

Từ ngày 20/3, giáo viên các cấp sẽ được tính lương theo cách xếp hạng, bậc mới

Ông Thái Văn Thành khẳng định, để công tác đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo hiệu quả, chất lượng và không ảnh hưởng đến hoạt động của nhà trường, Sở GD-ĐT Nghệ An sẽ phối hợp với một số cơ sở có năng lực, được Bộ GD-ĐT cho phép để triển khai hoạt động này. 

 Ngân Anh - Thanh Hùng

Chuyển từ quản lý theo chứng chỉ sang quản lý theo thực tài

Then chốt thay đổi ở toàn bộ câu chuyện quản lý viên chức chính là chuyển từ quản lý theo văn bằng, chứng chỉ sang quản lý theo thực tài.

Ghi bàn: Fullkrug (80')

Đội hình ra sân:

Oman: Al Mukhaini; Al Harthi, Al Habsi, Al Khamisi, Al Kaabi; Al Yahmadi, Al Saadi, Al-Aghbari; Al-Yahyaei; Al Sabhi, Munzer Al Alawi.

Đức: Neuer; Klostermann, Kehrer, Ginter, Raum; Goretzka, Gundogan; Hofmann, Havertz, Sane; Moukoko.

Cập nhật lịch thi đấu World Cup 2022 mới nhất tại đây

Nhận định bảng H World Cup 2022: Cạm bẫy chờ Bồ Đào Nha

 - Tôi đã công tác và đóng bảo hiểm bắt buộc ở trường CĐSP được 19 năm 3 tháng thì tôi thôi việc. Tại thời điểm thôi việc hệ số lương của tôi là 4,44 ngạch GVC. Từ đó tới nay tôi chưa tham gia BHTN, chưa hưởng BHXH 1 lần. Năm nay tôi muốn tham gia BHTN và muốn đóng tiếp ở mức tính theo hệ số lương 4,44 và tăng dần theo như qui định tăng lương của viên chức để khi tính chế độ nghỉ hưu được hưởng lương cao có được không? Nếu được thì mức đóng BHTN hàng tháng của tôi là bao nhiêu? Tôi muốn đóng đủ 25 năm (tức là tôi phải đóng thêm 6 năm nữa)  nhưng khi đó tôi mới đủ 51 tuổi thì lương hưu của tôi được hưởng sẽ là bao nhiêu? Thời gian tôi không tham gia BHBB và BHTN cách quãng (từ tháng 6/2012 tới 9/2015 và sau khi tôi đóng BHTN đủ 25 năm có ảnh hưởng gì tới mức lương của tôi hay không?

TIN BÀI KHÁC