Lợi nhuận của Huawei ra sao khi bị Mỹ phong tỏa?

Nhưng cho dù có muốn và yêu mến Pep Guardiola đến đâu thì ông cũng không thể ở lại Etihad mãi. Người ta cho rằng, cựu thuyền trưởng Barca có thể nói lời tạm biệt khi hết hợp đồng với Man City vào 2025.

Thậm chí, Pep Guardiola có thể rời sớm hơn nếu Man City thực sự bị kết luận vi phạm luật công bằng tài chính. Việc Everton vừa bị trừ 10 điểm là lời cảnh báo lớn cho Man xanh.

Tuy nhiên, ngay cả khi Pep Guardiola quyết định chia tay thì Man City có thể đã tìm được người thay thế lý tưởng là Michel Sanchez, người đưa Girona đang ở trên đỉnh bảng La Liga, hơn Real Madrid 2 điểm và Barca 4 điểm.

Giám đốc thể thao Girona, Quique Carcel cho rằng, Michael Sanchez đủ khả năng để kế nhiệm Guardiola tại Etihad.

“Sanchez có đủ tài năng để dẫn dắt một CLB lớn như Man City, chỉ cần thêm chút thời gian để tích lũy thêm là được.

Man City chơi thứ bóng đá mà Michel Sanchez đang làm với Girona. Tuy nhiên, áp lực trên ‘ghế nóng’ Man City sẽ khác hẳn so với ở Girona".

Tiền vệ Aleix Garcia của Girona tiết lộ, thuyền trưởng Sanchez của họ đã “có nhiều liên hệ”với Guardiola thông qua City Football Group – sở hữu cả Man City và Girona.

“Pep Guardiola tài giỏi và tuyệt vời thế nào, ai cũng đều biết cả. HLV Michel Sanchez cố gắng tiếp xúc nhiều với Pep để học hỏi từ ông ấy. Pep Guardiola thực sự là bậc thầy chiến thuật”.

Ông Bùi Đình Long, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An cho hay, số lượng giáo viên là vấn đề rất quan trọng. 

“Trong năm vừa qua, địa phương được bổ sung gần 2.800 giáo viên. Dù vậy, sang năm học 2022-2023, còn thiếu trên dưới 6.000 giáo viên. Điều này để cho thấy việc triển khai chương trình giáo dục phổ thông mới là rất khó khăn. Vì vậy địa phương rất mong muốn có một số cơ chế, chính sách đặc thù”.

Ông Long kiến nghị Chính phủ, Bộ GD-ĐT và các ngành liên quan ban hành các chính sách để đảm bảo về số lượng, chất lượng đội ngũ giáo viên đáp ứng Chương trình giáo dục phổ thông mới.

Bà Nguyễn Thị Nhật Hằng, Giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Bình Dương cũng cho biết, hai cấp học mầm non và tiểu học của tỉnh vẫn còn thiếu nhiều giáo viên so với quy định.

Thậm chí, thời gian gần đây, giáo viên trên địa bàn tỉnh nghỉ việc nhiều. Thống kê từ tháng 1/2021 đến tháng 4/2022, có đến 527 giáo viên nghỉ việc.

Theo bà Hằng, một trong những nguyên nhân là do lương giáo viên chưa đảm bảo trang trải được cuộc sống.

Nhiều đơn vị trường học trên địa bàn tỉnh có tỷ lệ học sinh/lớp vượt cao so quy định. Điều này cũng ảnh hưởng đến việc triển khai chương trình Giáo dục phổ thông mới.

Tổng số công chức, viên chức của toàn ngành giáo dục Bình Dương là 20.044. Trong khi, tổng số học sinh trong năm học mới 2022-2023 dự kiến sẽ tăng khoảng 29.000.

“Theo dự kiến số học sinh tăng, thì số giáo viên thiếu trên địa bàn tỉnh Bình Dương có thể sẽ trên 3.000 người”, bà Hằng nói.

Đặc biệt, năm học 2022-2023 là năm học đầu tiên triển khai chương trình phổ thông mới đối với lớp 10 với những môn lựa chọn mới là Tin học, Nghệ thuật, song, hiện, đội ngũ giáo viên còn hạn chế. Do đó, Bình Dương kiến nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ có chính sách đặc thù để thu hút đào tạo giáo viên các môn này.

Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Nguyễn Kim Sơn cũng yêu cầu Sở GD-ĐT Bình Dương báo cáo chi tiết hơn về Bộ về tình hình giáo viên mầm non, tiểu học nghỉ việc. Cùng đó, cho biết sẽ trao đổi với lãnh đạo tỉnh trong những ngày tới và đề nghị sớm có giải pháp cho việc này.

Trong khi đó, đại diện tỉnh Hà Tĩnh kiến nghị Bộ GD-ĐT cần sửa đổi định mức giáo viên tiểu học được quy định tại Thông tư 16/2017/TT-BGDĐT để đảm bảo thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông mới. Cụ thể, địa phương này kiến nghị sửa quy định tối đa 1,5 giáo viên trên một lớp thành tối thiểu 1,5 giáo viên trên một lớp. Bởi, trên thực tế, hiện nay để tổ chức được hết các hoạt động dạy học theo Chương trình giáo dục phổ thông mới thì cần phải bố trí 1,56 giáo viên trên một lớp.

Ông Trần Thế Cương, Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội thì kiến nghị Bộ GD-ĐT xây dựng biểu cơ cấu tỷ lệ giáo viên môn học của Chương trình giáo dục phổ thông mới để thống nhất trong toàn quốc trong quá trình tổ chức thực hiện.

Lãnh đạo Sở GD-ĐT Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ về quy định không quá 2 cấp phó theo Nghị định 120 (về quy định thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập). Bởi theo, ông Cương, một số trường chuyên, một số trường trọng điểm quốc gia, hoặc một số địa bàn dân cư đông nên không ít trường có từ 45 lớp học trở lên. Nếu mỗi trường chỉ có không quá 2 phó hiệu trưởng sẽ rất khó khăn trong quá trình tổ chức, chỉ đạo, lãnh đạo, điều hành. Do đó, ông Cương kiến nghị Chính phủ xem xét, những trường từ 45 lớp trở lên có thể 3 phó hiệu trưởng.

'Cả trường lớp và biên chế đều không quyết định được'

Phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam chia sẻ khó khăn của ngành giáo dục khi không quyết định được điều kiện đảm bảo cho việc giáo dục đó là trường lớp và biên chế.

“Lương giáo viên thì Bộ trưởng Bộ GD-ĐT cũng không có thẩm quyền quyết định được. Ngành giáo dục đương nhiên bao giờ cũng đề ra yêu cầu phải có đủ giáo viên, trường lớp, nhưng để giải quyết yêu cầu này thì Bộ trưởng Bộ GD-ĐT không quyết được”, ông Đam cho rằng cũng cần thông cảm khó khăn của ngành giáo dục.

Chưa kể, theo Phó Thủ tướng vấn đề chưa dân chủ trong nhà trường cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến việc thừa thiếu giáo viên cục bộ.

“Các lãnh đạo tỉnh cứ tự hỏi là một trường phổ thông hiện muốn tuyển giáo viên, thì tiếng nói quyết định, có tầm ảnh hưởng nhất là của ai. Nếu chưa phải là của tập thể giáo viên trường, mà thay vào đó là tiếng nói của lãnh đạo quận, hiệu trưởng thì chưa có nghĩa chưa đảm bảo dân chủ”, ông Đam nói.

Tuy nhiên, Phó Thủ tướng cũng thẳng thắn nói một phần bởi “Bộ GD-ĐT chuyển biến chậm”.

“Chúng ta phải có ứng dụng công nghệ để có một hệ thống nắm thật chắc nguồn lực của ngành về giáo viên, cơ sở vật chất gắn với thông tin dân số ở từng địa bàn để toàn ngành và từng địa phương chủ động. 

Khi Bình Dương nói thiếu giáo viên, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT có đề nghị tỉnh báo cáo. Nhưng thực ra những số liệu đó, nếu được cập nhật tốt và có bộ phận phân tích thông tin hàng ngày thì Bộ GD-ĐT đã có thể chủ động nắm được từ trước rồi và không cần tỉnh báo cáo”.

Phó Thủ tướng cho hay, cần làm sao để cơ sở dữ liệu của Bộ GD-ĐT phải có đủ thông tin về từng địa bàn có bao nhiêu lớp, trường, học sinh. Nắm sát, biết chỗ nào thừa -thiếu mới có thể định hướng quy hoạch.

“Phải làm quyết liệt. Số lượng giáo viên nắm được rồi, cập nhật xong phải có bộ phận xử lý những thông tin đó”. 

Solskjaer muốn MU có thể sớm hoàn tất chuyển nhượng hè 2021, thay vì đợi đến phút chót

Mặc dù Solskjaer đang tập trung cho các trận đấu phía trước nhưng thuyền trưởng MU thừa nhận, muốn các thương vụ chuyển nhượng tại Old Trafford được thực hiện sớm vào hè này.

Rút kinh nghiệm từ phiên chợ hè năm ngoái, MU được loan tin rầm rộ mua Jadon Sancho cũng như các mục tiêu khác nhưng rốt không mua được cầu thủ nào trong danh sách mong muốn của Solskjaer.

Khi được M.E.N hỏi về kế hoạch hoàn thành sớm các bản hợp đồng ở đầu hè này, Solskjaer cho biết:“Kỳ chuyển nhượng lúc nào đến thì sẽ đến. Tôi hiện tập trung vào kết thúc mùa giải với kết quả tốt nhất có thể cùng MU.

Bất kỳ HLV nào cũng đều sẽ muốn các vụ chuyển nhượng được thực hiện càng sớm càng tốt. Nhưng trọng tâm của tôi là giành chiến thắng các trận đấu phía trước”.

MU được loan báo muốn 1 trung vệ mới về chơi cùng Harry Maguire, 1 cầu thủ chạy cánh phải, 1 tiền vệ phòng ngự.

Thiago Silva sẵn sàng ở lại Chelsea

Thiago Silva cho thấy sẵn sàng ở lại Chelsea

Trung vệ kỳ cựu Brazil bóng gió về việc tiếp tục ở lại Chelsea sau khi hợp đồng hết hạn vào hè này.

Thiago Silva gia nhập sân Stamford Bridge theo dạng chuyển nhượng tự do, sau khi hết thỏa thuận với PSG, ở hè 2020.

Kinh nghiệm và sự điềm tĩnh của Silva đã giúp rất nhiều cho hàng thủ Chelsea, trở thành một thành viên quan trọng trong đội hình của Thomas Tuchel.

Có những lo ngại, Silva sẽ rời vào cuối mùa, nhưng trung vệ này đang tận hưởng thời gian ở CLB và sẵn sàng ký gia hạn.

“Tôi hy vọng sẽ tiếp tục như thế này, chơi ở cấp độ này và có thể dự World Cup vào 2022. Thomas Tuchel đang làm một công việc tuyệt vời ở Chelsea".

Bayern Munich tự tin ký Haaland

Bayern tự tin có Haaland nếu tiền đạo Na Uy ở lại Dortmund đến hè năm sau

Nguồn Express cho hay, Bayern Munich tin rằng họ đang dẫn đầu trong cuộc chiến giành Erling Haaland của Dortmund.

Nhà vô địch Bundesliga tin rằng có thể sở hữu chân sút Na Uy nếu anh ở lại Borussia Dortmund cho đến mùa hè năm 2022 khi điều khoản giải phóng hợp của Haaland có hiệu lực. 

Người đại diện Mino Raiola xác nhận, Dortmund không muốn bán Haaland vào hè này, tuy nhiên cảnh báo thêm, ‘điều đó không có nghĩa là tôi cũng đồng ý vậy”.

L.H

TIN BÀI LIÊN QUAN:

Bạn cũng có thể trở thành ứng viên sáng giá nếu tiếp cận nhà tuyển dụng theo cách đôi bên cùng có lợi.

Hiểu cách làm việc của nhà tuyển dụng

Công việc của nhà tuyển dụng là nắm rõ từng vị trí tuyển dụng để: hiểu về các kỹ năng, năng lực phù hợp; thuyết phục thành công ứng viên sáng giá nhất với mức chi phí hợp lý nhất. Như vậy, họ vừa phải là người rao hàng (vị trí công việc), vừa đi tìm khách hàng (ứng viên), lại vừa cổ vũ, hướng dẫn, thậm chí làm chiến lược gia cho cả ứng viên và công ty tuyển dụng.

Và hãy tưởng tượng một nhà tuyển dụng đang làm tất cả những điều đó cho không chỉ một vị trí việc làm, mà đến 5 vị trí. Và mỗi vị trí họ có khoảng 10 ứng viên, tức là phải bỏ thời gian để làm việc đồng thời với 50 người. Vì vậy, để rút ngắn thời gian được họ để tâm và nhận ra điểm sáng của bạn, hãy tiếp cận họ một cách có mục tiêu.

Hiểu kiểu nhà tuyển dụng mà bạn cần tiếp cận

Có nhiều kiểu chuyên gia tuyển dụng: thuộc bộ phận nhân sự của công ty, thuộc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoặc chuyên gia “săn người” tự do.

Nhân sự HR nội bộ: Thường các công ty sẽ chỉ định nhân sự tìm người tài cho một lĩnh vực khác nhau: kỹ thuật, marketing, tài chính… Vì thế, hãy chắc chắn  mình tiếp cận đúng người. Ngoài ra, lời giới thiệu từ một nhân viên hoặc một người quen của họ sẽ được chú ý hơn so với một email giới thiệu chung chung.

Nhà tuyển dụng dịch vụ: Tương tự, các nhà tuyển dụng từ công ty dịch vụ cũng chỉ nhận làm những lĩnh vực thế mạnh của họ. Đặc điểm nổi bật là họ không được trả tiền nếu không tìm ra ứng viên phù hợp và thực sự đến làm việc. Trong một số trường hợp, nhân viên tuyển dụng của chính công ty khách hàng cũng tìm ra ứng viên phù hợp, thì ứng viên của nhà tuyển dụng dịch vụ sẽ bị loại. Nhưng đừng vì thế mà bỏ qua cơ hội, vì một nhà tuyển dụng dịch vụ có thể đang tìm người cho cùng một vị trí ở nhiều công ty khác nhau.

Chuyên gia “săn người”: Đây là những người có mạng lưới nhân sự sâu rộng, lâu năm và thường tìm kiếm cho vị trí cấp cao trở lên. Thậm chí, họ có thể tìm nhân tài cho những vị trí bí mật, không được đăng tuyển công khai.

Biết cách tiếp cận nhà tuyển dụng

Đây là bước quan trọng nhất. Đừng bao giờ tiếp cận nhà tuyển dụng để yêu cầu họ giúp đỡ bạn. Họ không biết bạn và bạn không trả tiền cho họ. Mục tiêu khi tiếp cận nên là: giúp họ hoàn thành công việc và tìm ra ứng viên phù hợp. Vì thế, chỉ nên liên hệ sau khi đã nghiên cứu xong về vị trí tuyển dụng, CV trên CareerBuilder, hồ sơ trên trang tuyển dụng để bạn sẵn sàng phỏng vấn.

Hãy cho họ thấy 2 lý do để chú ý đến bạn:

Bạn có thể bù đắp vào vị trí mà họ đang tuyển

Thường thì các tin trên trang tuyển dụng sẽ thể hiện tên của người đăng tin. Hãy liên hệ với họ để mô tả các kỹ năng và khả năng mà bạn có cho vị trí đó. Đồng thời, hãy nói rõ một số năng lực khiến bạn có thể mang lại giá trị nổi bật cho công ty. Nhớ bám sát vào các từ khóa trong bản mô tả công việc. 

Nếu bạn là ứng viên phù hợp, bạn có thể nhận được phản hồi. Nếu bạn không nhận được phản hồi, có thể là vì bạn đã chậm chân hoặc không phù hợp với vị trí đó như bạn nghĩ.

Bạn biết rằng nhà tuyển dụng mạnh về một ngành và vị trí cụ thể

Trường hợp này, tuy không biết nhà tuyển dụng có đang tìm người cho vị trí công việc cụ thể nào không, nhưng bạn biết chắc các kiểu vị trí nghề nghiệp và lĩnh vực mà họ chuyên làm. Nếu tình cờ họ cũng đang tuyển vị trí mà bạn phù hợp, bạn sẽ nhận được phản hồi. Nếu không, họ sẽ lưu CV của bạn vào cơ sở dữ liệu để liên hệ khi thích hợp. 

Vì vậy, hãy chủ động “chào hàng” bản thân với những thông tin hữu ích cho họ. Bao gồm: vị trí phù hợp, chức danh mong muốn, kinh nghiệm quản lý, địa điểm làm việc, các lĩnh vực thế mạnh, mức lương kỳ vọng… Ngoài ra, là đường dẫn tới CV của bạn trên CareerBuilder trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn chia sẻ cho những đối tác, công ty khác.

Cuối cùng, nếu bạn còn ngại ngần, thì hãy hiểu rằng cơ hội chỉ đến với người cố gắng, bạn phải thử mới biết được khi nào may mắn mỉm cười với mình. Và một cơ hội việc làm hấp dẫn luôn đáng để bạn chủ động thể hiện bản thân. Kể cả khi chưa có nhà tuyển dụng nào phản hồi, thì bạn vẫn còn cơ hội tìm kiếm việc làm như ý với mức lương như ý khi khảo sát vị trí mong ước trên VietnamSalary.

(Nguồn CareerBuilder)

Có thông tin, giữa Erik ten Hag và trung vệ người Pháp nảy sinh những mâu thuẫn. Trung vệ người Pháp thực sự khó chịu khi bị ông thầy người Hà Lan không cho chơi một phút nào ở derby thành Manchester.

Vài ngày trước còn xuất hiện tin đồn, Raphael Varane tính đường rời khỏi MU, sang Saudi Pro League tái ngộ với Ronaldo ở Nassr trong tháng 1/2024. Các nguồn tin còn cho biết, Quỷ đỏ sẵn sàng bán anh, nếu nhận được đề nghị phù hợp.

Trước xầm xì mâu thuẫn thầy trò, Erik ten Hag lên tiếng phủ nhận: “Hoàn toàn không hề có vấn đề gì giữa tôi và anh ấy cả. Việc lựa chọn hoàn toàn là lý do chiến thuật.

Tôi nghĩ, Harry Maguire và Jonny Evans đã làm tốt. Mùa trước, Maguire không thi đấu nhiều nên tôi hài lòng với phong độ của Varane. Nhưng thời điểm này, Maguire đang chơi rất tốt”.

Ở trận MU đón tiếp Luton vào 22h tối nay (11/11), Evans sẽ vắng mặt và điều này sẽ diễn ra trong vài tuần tới như xác nhận của CLB, do bị căng cơ đùi.

Varane và Maguire chơi cùng nhau sau khi Evans phải rời sân sớm trong chuyến làm khách thất bại 3-4 của Quỷ đỏ trước Copenhagen nhưng Erik ten Hag ám chỉ họ không phải là cặp trung vệ ăn ý. Thay vào đó, ông nhắc đến Victor Lindelof sẽ phối hợp tốt hơn cùng Harry Maguire.

MU giữ sạch lưới nhiều hơn bất cứ đội nào tại Ngoại hạng Anhmùa trước, nhưng ở chiến dịch đang diễn ra họ không còn giữ được điều đó.

Đội bóng của Erik ten Hag để thủng 30 bàn sau 17 trận mọi đấu trường và 10 bàn trong 4 trận gần nhất.

Quỷ đỏ hiện xếp thứ 8 Ngoại hạng Anh với 18 điểm (6 thắng, 5 thua), ghi khiêm tốn 12 bàn và để thủng lưới 16.

Còn tại Cúp C1, họ xếp chót bảng A với chỉ 1 thắng 3 thua sau 4 lượt đấu. Giữa muôn vàn sức ép, Erik ten Hag tuyên bố, chắc chắn rồi MU sẽ chơi tốt lên theo thời gian.

Theo quy định, mỗi CĐV chỉ được đăng ký nhận 2 vé xem qua ứng dụng của BTC.

Trước đó, vào sáng 22/4, Liên đoàn bóng đá Campuchia (FFC) phân phối vé các trận Indonesia - Philippines, Campuchia - Timor Leste. Đây là trận mở màn của đội chủ nhà tại SEA Games 32, nên không bất ngờ khi có hàng nghìn người dân xếp hàng từ sáng sớm chờ lấy vé miễn phí. 

Tại SEA Games 32, U22 Campuchia nằm ở bảng A cùng Indonesia, Myanmar, Philippines và Timor Leste. Trong khi đó, bảng B bao gồm U22 Việt Nam, Thái Lan, Malaysia, Singapore và Lào.

Bảng A thi đấu tại sân Olympic có sức chứa khoảng 70.000 chỗ ngồi, trong khi bảng B của U22 Việt Nam thi đấu trên sân Prince có sức chứa khoảng 15.000 chỗ ngồi. Trận chung kết và tranh HCĐ diễn ra trên SVĐ quốc gia Morodok Techo.