Ngọc Trinh gây bão khi thuyết trình xin tiền bạn trai mua nhà 40 tỷ

Hệ thống sẽ học cách nhận ra các chuyển động bất thường như liên tục đảo mắt nhìn quanh. Mắt người rất khó phát hiện hành vi bất thường giữa đám đông. Vì thế, hệ thống giúp lực lượng bảo vệ loại bỏ các rủi ro an ninh.

Ngoài ra, cảnh sát còn thử nghiệm chức năng phát hiện súng và đồ vật đáng nghi, phát hiện xâm nhập. Cơ quan cảnh sát quốc gia sẽ kiểm tra tính chính xác của camera AI trong quá trình thử nghiệm và thận trọng cân nhắc khả năng sử dụng hệ thống trong thực tiễn.

Camera AI thu thập lượng lớn dữ liệu, do đó để cân bằng chức năng và bảo vệ dữ liệu là một thách thức. Liên minh châu Âu cấm dùng công nghệ nhận diện gương mặt trong dự thảo quy định toàn diện về trí tuệ nhân tạo. Cảnh sát trong khu vực không được thử nghiệm công nghệ này.

Một trong những lý do khiến cảnh sát Nhật Bản quyết định thử hệ thống mới là số vụ tấn công của một cá nhân đang gia tăng và ngày càng khó phát hiện. Ngoài vụ ám sát ông Abe, còn có một vụ tấn công Thủ tướng Fumio Kishida vào tháng 4.

AI được sử dụng ngày một nhiều trong hoạt động của cảnh sát. Theo khảo sát của tổ chức Carnegie Endowment for International Peace năm 2019, công nghệ được dùng tại 52/176 quốc gia, nhất là tại châu Âu, Mỹ và châu Á. Theo Isao Itabashi, nhà phân tích chính của Hội đồng Chính sách công (Tokyo) kiêm chuyên gia về các biện pháp chống khủng bố, AI giúp cảnh sát làm việc hiệu quả hơn vì có thêm công cụ cảnh giác.

Chính phủ Pháp đã thông qua dự luật cho phép lắp đặt camera an ninh AI trong kỳ Olympics và Paralympics Paris 2024. Tại Nhật Bản, khu vực tư nhân đang dẫn đầu việc ứng dụng AI. Tại hội nghị G7 tổ chức ở Hiroshima hồi tháng 5, công ty đường sắt West Japan Railway đưa vào hệ thống cảnh báo nhân viên bảo vệ khi phát hiện hành vi bất thường.

(Theo Nikkei)

- Trường ĐH Xây dựng vừa công bố điểm chuẩn đại học 2016 hệ chính quy.

Cụ thể, điểm trúng tuyển như sau:

Cách xác định điểm trúng tuyển:

Thí sinh trúng tuyển cần nộp bản chính Giấy chứng nhận kết quả thi THPT Quốc gia năm 2016 vào trường xác nhận nguyện vọng học.

Thời gian: Từ ngày 15/8 đến ngày 19/8.Giờ làm việc buổi sáng từ 8h đến 11h30. Buổi chiều từ 13h30 đến 17h00.

Giấy chứng nhận kết quả thi THPT quốc gia nộp qua đường bưu điện căn cứ theo thời gian trên dấu bưu điện.Địa chỉ nhận tại trường: Tầng 1, Hội trường G3 - Trường ĐH Xây dựng Số 55 Đường Giải Phóng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội. 

Địa chỉ nhận qua bưu điện: Tổ Tuyển sinh - Phòng Đào tạo (P.304 nhà A1) Trường ĐH Xây dựngSố 55, Đường Giải Phóng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.2. 

Nhà trường tổ chức nhập học cho sinh viên khóa 61 (niên khóa 2016 - 2021) vào 3 ngày từ 30/8 đến 01/9/2016.

Thanh Hùng

Theo video được K. chia sẻ, ngoài một số thông tin về cá nhân như họ và tên, năm sinh, học vấn là thật, những thông tin còn lại trong CV của cô đều được tự thêu dệt, "làm màu" thật lung linh, để níu kéo được sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

Trong CV, K. tự nhận kỹ năng Tin học văn phòng đạt 4/5 điểm. Tuy nhiên, trong video, cô thú nhận kỹ năng này của bản thân gần như bằng 0.

Theo video, K. nói dối cô đạt 7.0 IELTS, thế nhưng thực tế cô nàng chỉ thi được 6.5 IELTS. Lý do khiến cô dám viết bừa trong CV vì cô nghĩ không có nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra lại chứng chỉ IELTS đã hết hạn của ứng viên.

Trong mục " Kinh nghiệm làm việc ", K. liệt kê kinh nghiệm làm việc tại 4-5 vị trí khác nhau. Thời gian làm việc kéo dài khoảng 6 tháng - hơn 1 năm cho mỗi công việc.

YouTuber này còn nhờ bạn thân để cùng đánh lừa nhà tuyển dụng. Cụ thể, trong mục "Người tham chiếu", K. đã ghi tên hai người bạn cùng với thông tin cá nhân của họ.

Mục đích của K. là khi nhà tuyển dụng tìm đến hai người bạn này, họ sẽ nhắc tới cô với những lời tốt đẹp, từ đó CV của K. càng thuận lợi qua mắt nhà tuyển dụng. Tất nhiên là trước đó, K. đã liên hệ trước với hai người bạn và đề cập vấn đề này.

K. còn tự tin tuyên bố, những người cô biết thường "khai khống" CV. Vì vậy, cô cũng "tô hồng" CV để đi phỏng vấn. "Đến khi gặp nhau rồi mới nhận ra hai bên không dành cho nhau. Sau đấy, mới đường ai nấy đi", K. chia sẻ trong video.

Trao đổi về trường hợp này, Tiến sĩ Đinh Thị Hồng Duyên, chuyên gia tư vấn về Quản trị doanh nghiệp cho biết, nếu trong trường hợp tuyển dụng làm đủ ba lớp thì cô gái này sẽ bị loại từ vòng "gửi xe".

Chuyên gia này phân tích, lớp thứ nhất, nhà tuyển dụng sẽ tiếp nhận lớp CV. Lớp thứ hai, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp sẽ tiến hành đưa ra các bài kiểm tra về chuyên môn phù hợp vị trí người lao động ứng tuyển. Ở đây, người lao động có thể được nhà tuyển dụng mời đến văn phòng để thực hiện. Hoặc có trường hợp bộ phận nhân sự sẽ đưa ra những công cụ kiểm tra như "bài tập lớn" cho ứng viên.

"Lớp thứ ba là phỏng vấn cấu trúc. Một nhóm gồm chuyên môn, nhân sự sẽ phỏng vấn trực tiếp theo cấu trúc, theo lớp. Ở vòng này, những bạn "bịa" cho CV đẹp lên, không đúng năng lực thì khó lòng "qua mắt" được nhà tuyển dụng", bà Duyên phân tích.

Theo chuyên gia này, hầu hết các đơn vị tuyển dụng sẽ trải qua quy trình trên. Chỉ có doanh nghiệp nào nhỏ hoặc quá cần người mà bỏ qua những bước tuyển dụng này thì những cô gái như trên mới có thể "lọt" qua được.

Qua quan sát, bà Duyên cho biết, với những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, nhiều đơn vị cũng thêm bước gọi lại cho công ty cũ mà ứng viên từng làm để kiểm tra.

Ở trong video này, cô gái K. cũng nhắc đến việc bịa đặt người tham chiếu, để số điện thoại của bạn thân để họ nói tốt về mình.

"Dựa trên những mối quan hệ trực tiếp của người làm nhân sự, thì họ sẽ có cách liên hệ với đơn vị cũ một cách chuẩn xác, chứ không phải lấy thông tin từ CV. Đôi khi, người tham chiếu trong CV của ứng viên cũng không có giá trị tham khảo", bà Duyên khẳng định.

Chuyên gia này đưa ra lời khuyên để lọc được CV đánh bóng khả năng của ứng viên, nhà tuyển dụng cần làm chặt chẽ, tuân thủ đủ các bước. Qua trường hợp trên, cũng là sự cảnh báo có hiện tượng này diễn ra và lan truyền xấu.

"Bên cạnh đó, các bạn trẻ cần loại bỏ những thông tin xấu, độc trên về CV tuyển dụng. Mỗi người lao động nên tự đầu tư vào bản thân mình để có giá trị và năng lực thật sự. Bởi, mọi điều giả dối sẽ khiến các bạn mất thì giờ mà thôi. Cùng thời gian đó, các bạn trẻ sẽ vững tin với công việc, chứ không "ăn xổi" được vài ngày", bà Duyên đưa ra lời khuyên.