Đình chỉ thầy giáo tiểu học vì tát vào mặt học sinh

"Cảm ơn đội tuyển Anh vì tất cả mọi thứ", Southgate tâm sự khi từ chức, sau 2 trận chung kết EURO thất bại.

Ngay sau khi Southgate từ chức, báo chí Anh đưa ra hai ứng viên giàu tiềm năng dẫn dắt: Jurgen Klopp và Thomas Tuchel.

The Guardian ủng hộ Klopp như giải pháp có thể xây dựng bản sắc riêng cho Anh, cũng như giành danh hiệu - điều không diễn ra từ sau World Cup 1966.

Nhiều huyền thoại bóng đáAnh cũng ủng hộ Klopp, sau những gì ông làm được cho Liverpool trong gần một thập kỷ qua.

Trong khi đó, The Sun đưa tin Tuchel cũng là một lựa chọn mà LĐBĐ Anh (FA) đang cân nhắc đàm phán.

Năm 2022, Tuchel từng có liên hệ với FA. Tuy vậy, liên đoàn Anh đạt thỏa thuận gia hạn với Southgate trước khi bước vào World Cup tại Qatar.

Telegraph cũng tiết lộ Tuchelnằm trong số các HLV mà FA đang xem xét, bên cạnh Eddie Howe của Newcastle United, hay Graham Potter và Mauricio Pochettino - những người gần đây bị Chelsea sa thải.

Tuchel và Klopp vừa chia tay các CLB Bayern Munich và Liverpool sau khi mùa giải 2023-24 kết thúc.

Dù thời gian gắn bó với bóng đá Anh không kéo dài như Klopp, nhưng danh hiệu vô địch Champions League với Chelsea giúp Tuchel được ủng hộ.

Gareth Southgate nói lời chia tay tuyển Anh

Khảo sát kỹ hơn 100 sinh viên này, ông Phượng cho biết, 3/4 các em tự nhận thấy những gì mình được học chỉ đáp ứng được khoảng 75% yêu cầu công việc, chỉ khoảng 2% cho rằng với những gì mình được trang bị có thể đáp ứng 90% yêu cầu doanh nghiệp. “Còn lại chúng tôi phải đào tạo lại”, ông Phượng nêu thực tế.

Theo ông Phượng, các cán bộ được giao hướng dẫn các sinh viên cũng có những đánh giá khá tương đồng với khảo sát. Kết quả này phản ánh thực trạng kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm của sinh viên chưa thật sự đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp.

Ngoài ra, theo ông Phượng, có sự bất cập trong đánh giá sinh viên tốt nghiệp, khi mà tỷ lệ Khá, Giỏi, Xuất sắc của một số trường lên tới 99%. “Ngày xưa, nhiều sinh viên được đánh giá Trung bình nhưng thực hành tốt. Còn bây giờ, thậm chí rất nhiều sinh viên tốt nghiệp loại Xuất sắc nhưng chúng tôi vẫn phải đào tạo lại”, ông Phượng nói.

Từ đó, ông Phượng đề xuất các trường đại học đổi mới nội dung chương trình đào tạo sát với thực tế của doanh nghiệp, tức theo tín hiệu của thị trường chứ không phải đào tạo những cái mà trường có. Các trường cần có chính sách liên kết, mời doanh nghiệp tham gia vào một phần của đào tạo, cấp một số chứng chỉ để sinh viên bắt nhịp được “hơi thở” của doanh nghiệp, thị trường lao động. 

Ông Phượng cũng đề xuất cần xem xét có cơ chế, tiêu chí chung để đánh giá thực chất chất lượng đào tạo của sinh viên hiện nay.

“Tức không để tỷ lệ Xuất sắc và Giỏi quá cao như thế. Bởi khi về đến doanh nghiệp, chúng tôi phải đánh giá lại, rất khó khăn”, ông Phượng nói.

PGS.TS Lưu Bích Ngọc, Chánh Văn phòng Hội đồng Quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực, cho rằng, phía doanh nghiệp cũng chưa thật sự tích cực tham gia công tác đào tạo cùng các trường đại học. Bà Ngọc dẫn thống kê của Bộ GD-ĐT công bố năm 2021, có 135 trường đại học báo cáo hợp tác với hơn 6.120 doanh nghiệp, trung bình mỗi trường hợp tác với 60 doanh nghiệp.

Tuy nhiên, phần lớn các hoạt động hợp tác là tiếp nhận sinh viên đến thực tập, kiến tập (với tỷ lệ hơn 90%). Hoạt động hợp tác phổ biến thứ hai là tài trợ, trao học bổng (với gần 70% doanh nghiệp tham gia). Còn việc tham gia vào việc xây dựng chương trình đào tạo, giảng dạy tại các trường đại học chỉ có 30%.

Để hạn chế, khắc phục tình trạng đào tạo lại sau khi tuyển dụng, theo bà Ngọc, doanh nghiệp cũng cần thiết lập bộ phận chuyên trách để phản biện, góp phần xây dựng, điều chỉnh chương trình đào tạo của các trường đại học hướng theo nhu cầu sử dụng nhân lực từ phía mình.

Cùng đó, cần có chiến lược “nuôi dưỡng”, “ươm mầm” tài năng tại các trường đại học bằng các hình thức cung cấp học bổng, đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật, tài chính, tuyển dụng trước và sau tốt nghiệp; đặt hàng cơ sở đào tạo giải quyết những vấn đề cần thiết mà doanh nghiệp đang và sẽ có nhu cầu...

Áp lực tự chủ đại học, nhiều hiệu trưởng xin nghỉ việc