Thực hiện phân công, phân cấp, ủy quyền gắn với xác định trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong xét duyệt nhân sự đi nước ngoài; kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện công tác này…

Cũng theo quy định, chưa cử, chưa cho phép đi nước ngoài đối với cán bộ thuộc đối tượng tạm hoãn xuất cảnh, cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh theo quy định pháp luật về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam.

Các cơ quan, đơn vị đang thanh tra, kiểm tra mà trong đó cán bộ có trách nhiệm hoặc liên quan trực tiếp đến nội dung thanh tra, kiểm tra tại cơ quan, đơn vị công tác; đang trong thời gian xem xét kỷ luật; đang bị đình chỉ, tạm đình chỉ công tác cũng không được phép đi nước ngoài.

Chưa cử, chưa cho phép đi nước ngoài với cán bộ thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm; đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự; đang có nghĩa vụ chấp hành bản án dân sự, kinh tế; đang chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế…

Thành ủy TP.HCM cũng nghiêm cấm việc tự ý đi nước ngoài mà không xin phép cơ quan chủ quản, cấp có thẩm quyền; tự ý đi nước ngoài trước khi được sự chấp thuận của cơ quan chủ quản, cấp có thẩm quyền; không trung thực trong việc kê khai mục đích đi nước ngoài; sử dụng ngân sách nhà nước để đi nước ngoài về việc riêng…

Quy định 2184 của Thành ủy TP.HCM cũng đề ra nguyên tắc xét duyệt đi nước ngoài. Trong đó, việc chọn, cử, cho phép cán bộ đi nước ngoài phải xuất phát từ yêu cầu thật cần thiết, tránh trùng lắp, triệt để tiết kiệm, bảo đảm an ninh, bí mật quốc gia, bí mật cơ quan đã và đang công tác. Việc đi nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình thực thi công vụ của cơ quan, đơn vị và cán bộ…

Đáng chú ý, cán bộ được cấp có thẩm quyền xét duyệt cho phép đi nước ngoài về việc công không quá 2 lần/năm. Trường hợp đặc biệt, cán bộ phải đi nước ngoài về việc công hơn 2 lần/năm thì phải được sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền quyết định và chịu trách nhiệm...

Thành ủy cũng lưu ý, không bố trí 2 lãnh đạo chủ chốt của một cơ quan, đơn vị, địa phương cùng tham gia một đoàn công tác nước ngoài, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền xem xét, cho phép. Cán bộ nghỉ phép đi nước ngoài về việc riêng theo đúng quy định về lao động.

Quy định 2184 cũng nêu rõ quy định về thẩm quyền xét duyệt, phân công, phân cấp, ủy quyền quyết định cử, cho phép cán bộ đi nước ngoài (bao gồm việc công và việc riêng)...

Đáng chú ý, việc đi nước ngoài theo thư mời đích danh hoặc tài trợ của doanh nghiệp, Thành ủy TP.HCM chia làm 2 trường hợp.

Trường hợp đi nước ngoài có thư mời đích danh từ phía nước ngoài mà xét thấy thông tin của phía mời chưa rõ ràng, có yếu tố chính trị nhạy cảm thì cơ quan cử cán bộ đi nước ngoài có trách nhiệm phối hợp Công an TP.HCM xác minh, cho ý kiến về mặt an ninh, bổ sung hồ sơ đề nghị xét duyệt đi nước ngoài.

“Thành ủy TP.HCM nghiêm cấm cán bộ đi nước ngoài do các doanh nghiệp tổ chức và đài thọ hoặc do các doanh nghiệp nước ngoài mời đích danh, kể cả doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng trực thuộc cấp mình quản lý”,quy định nêu rõ.

Trường hợp cần thiết cán bộ phải có mặt trong chuyến đi do thực hiện theo hợp đồng, dự án đã được ký kết với đối tác thì ngoài các thông tin cơ bản, phải cung cấp đầy đủ, minh bạch về nguồn kinh phí của chuyến đi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thành ủy TP.HCM cũng quy định trách nhiệm của cá nhân, cơ quan, tổ chức được giao thẩm quyền xét duyệt, quyết định cử, cho phép cán bộ đi nước ngoài. Trong đó, các cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị rà soát, thẩm định để bảo đảm việc xét duyệt cử, cho phép đi nước ngoài trong thẩm quyền được phân cấp, ủy quyền.

Tổ chức, cá nhân được phân cấp, ủy quyền quyết định chọn cử tập thể, cá nhân đi nước ngoài phải thực hành tiết kiệm, chống lãng phí khi đi công tác nước ngoài có sử dụng ngân sách nhà nước; phải chịu trách nhiệm về tính thiết thực, hiệu quả của chuyến đi, có trách nhiệm bồi hoàn để thu hồi nộp vào ngân sách đối với các trường hợp chi trái quy định pháp luật. Cán bộ được cử, cho phép đi nước ngoài cũng phải tuân thủ các quy định được nêu rõ. Sau khi về nước, trong thời gian 7 ngày làm việc phải báo cáo cho trưởng đoàn.

Chủ tịch UBND TP.HCM vừa có chỉ đạo khẩn về triển khai thực hiện Quy định 2184 của Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM về quản lý và xét duyệt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi nước ngoài.

Theo đó, Chủ tịch UBND TP.HCM giao thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiên cứu và triển khai thực hiện Quy định 2184.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời báo cáo UBND TP.HCM để xem xét, giải quyết.

Sở Nội vụ theo dõi tình hình thực hiện nội dung chỉ đạo này; chịu trách nhiệm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện theo đúng quy định; kịp thời báo cáo, đề xuất UBND TP.HCM các nội dung vượt thẩm quyền.

Link: https://www.sggp.org.vn/tphcm-nghiem-cam-can-bo-di-nuoc-ngoai-do-cac-doanh-nghiep-to-chuc-va-dai-tho-post762889.html

– Hoa hậu Nguyễn Thị Huyền vừa khoe mốt tóc ngắn khi đi chấm thi tại một buổi lễ kỉ niệm 85 năm ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tại Hà Nội.

Hoa hậu Việt Nam 2004 Nguyễn Thị Huyền vừa xuất hiện tại Làng Văn hóa Du lịch các dân tộc Việt Nam để hưởng ứng lễ kỉ niệm 85 năm ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

Nguyễn Thị Huyền khác lạ với mái tóc ngắn.

Trong khuôn khổ buổi lễ kỉ niệm, cựu Hoa hậu Việt Nam xuất hiện rạng rỡ, trẻ trung trong vai trò giám khảo một phần thi ẩm thực. Trên trang cá nhân, cô đăng tải hình ảnh cùng dòng trạng thái: ‘Ai nói tuổi trẻ ngày nay không biết nấu nướng nào? Không những nấu ngon mà còn rất tinh tế nữa đấy ạ!’.

Hình ảnh cựu Hoa hậu Việt Nam đăng tải trên trang cá nhân.

Xuất hiện tại buổi lễ kỉ niệm, người đẹp khéo léo chọn trang phục áo Đoàn đơn giản, phù hợp với tính chất sự kiện nhưng vẫn khéo léo tôn lên làn da trắng ngần của cựu Hoa hậu. Bên cạnh đó, phong cách trang điểm nhẹ nhàng, đằm thắm của cô cũng nhận được nhiều lời khen từ phía khán giả.

Nguyễn Thị Huyền phá cách với kiểu tóc mới giúp cô trong hiện đại, cá tính hơn hẳn.

Nguyễn Thị Huyền đã đăng quang Hoa hậu ngót nghét 12 năm nhưng người đẹp đất Cảng vẫn chiếm được nhiều tình cảm và sự quan tâm từ công chúng. Kể từ ngày đăng quang Hoa hậu Việt Nam, Nguyễn Thị Huyền thường được nhớ đến với hình ảnh dịu dàng, đằm thắm và gương mặt phúc hậu, thuần Việt.

Tuy nhiên, sau một thời gian dài trung thành mới mái tóc dài óng ả, đầu tháng 2 vừa qua, hình ảnh Hoa hậu Việt Nam 2004 bất ngờ ‘xuống tóc’ khiến cô có diện mạo năng động và cá tính hơn. Bên cạnh đó, mái tóc ngắn cũng giúp Nguyễn Thị Huyền trông trẻ trung hơn nhưng vẫn toát lên nét đẹp nền nã, Á Đông.

Bảo Bảo

Đại diện ban tổ chức cuộc thi cho biết, ABU Robocon 2018 sẽ được tổ chức vào ngày 26/8 tại Trung tâm thi đấu thể dục thể thao TP Ninh Bình. Tham dự cuộc thi năm nay có 19 đội tuyển đến từ 18 quốc gia và vùng lãnh thổ. Đây là năm thứ 17 liên tục, cuộc thi được tổ chức và là lần thứ 3 được tổ chức tại Việt Nam.

Dự kiến có khoảng 500 quan khách quốc tế và sinh viên các đội tuyển tham dự sự kiện này.

Tại ABU Robocon 2018, Việt Nam có 2 đội tham dự đến từ Trường ĐH Lạc Hồng.

Ông Đinh Đắc Vĩnh, Phó Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam, Trưởng ban tổ chức cuộc thi Robocon Việt Nam 2018 cho biết: “Robocon là một môi trường sáng tạo cho sinh viên đam mê kỹ thuật công nghệ. Do vậy từ khâu ra đề, tổ chức và điều hành thi đấu đều sẽ được thực hiện theo một quy trình và thái độ nghiêm túc”.

Ông Đinh Đắc Vĩnh, Phó Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam, Trưởng ban tổ chức cuộc thi Robocon Việt Nam 2018 chia sẻ về cuộc thi. Ảnh: Thanh Hùng

Chủ đề của cuộc thi ABU Robocon 2018 do Việt Nam đưa ra là “Ném còn”, dựa trên trò chơi dân gian của đồng bào dân tộc vùng Tây Bắc. Robot điều khiển sẽ trao quả còn cho robot tự động ném quả còn qua các vòng còn trên sân. Đội nào ném Quả còn Vàng qua vòng và đậu lại trên mâm còn là đội giành chiến thắng.

Trong cuộc thi, 19 đội thi bốc thăm ngẫu nhiên chia thành 7 bảng (5 bảng có 3 đội và 2 bảng có 2 đội). 5 bảng có 3 đội sẽ có 5 đội hạt giống lựa chọn từ 5 đội có kết quả chạy thử nhanh nhất. 8 đội lọt vào vòng tứ kết bao gồm 7 đội nhất bảng và 1 đội nhì có thành tích tốt nhất.

Cuộc thi ABU Robocon là một sự kiện giáo dục quốc tế độc đáo dành cho sinh viên các trường đại học, cao đẳng và kỹ thuật trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Theo quy tắc chung, các đội thi đấu với đối thủ của mình đến từ các nước khác trong một cuộc thi sáng tạo, làm việc theo nhóm và tranh tài về mặt kỹ thuật.

Thanh Hùng

Học sinh tự làm robot năng lượng gió

Tự làm robot năng lượng gió, khám phá những điều diệu kỳ về vũ trụ, công nghệ vệ tinh,… là những trải nghiệm thực sự thú vị với các em học sinh khi tham gia vào Ngày hội Khoa học và Công nghệ Vũ trụ 

Hiện nay, công tác an sinh xã hội là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Tại Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Đảng ta đề ra các mục tiêu cụ thể về an sinh xã hội như: Tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế: đạt 90% dân số; Giảm tỷ lệ hộ nghèo: duy trì tỷ lệ hộ nghèo giảm 1-1,5%/năm, theo chuẩn nghèo đa chiều; Đầu tư cho hệ thống chăm sóc sức khỏe: tăng cường cơ sở vật chất và chất lượng dịch vụ y tế, đảm bảo người dân có thể tiếp cận dịch vụ y tế cơ bản....

Vai trò của công tác an sinh xã hội

Tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội, cải thiện đời sống Nhân dân các vùng khó khăn, an dân, củng cố niềm tin của dân với Đảng cũng chính là một trong những giải pháp bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong thời đại hiện nay. 

Trong giáo dục cán bộ và đảng viên, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhắn nhủ: “Ðảng không phải là một tổ chức để làm quan phát tài. Nó phải làm tròn nhiệm vụ giải phóng dân tộc, làm cho Tổ quốc giàu mạnh, đồng bào sung sướng”.

Trong tư tưởng của Bác, Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp và dân tộc, có sứ mệnh “giải phóng dân tộc, làm cho Tổ quốc giàu mạnh, đồng bào sung sướng”. “Ðảng ta vĩ đại, vì ngoài lợi ích của giai cấp, của Nhân dân, của dân tộc, Ðảng ta không có lợi ích gì khác”.

Thực hiện sự lãnh đạo của Ðảng, mỗi tổ chức Đảng ở các cấp đều xác định công tác an sinh xã hội là một nhiệm vụ chính trị quan trọng của các tổ chức cơ sở Đảng, cần có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng để đạt được kết quả cao nhất.

Nắm vững quan điểm lãnh đạo, chỉ đạo, Đảng không ngừng hoàn thiện chính sách an sinh xã hội phù hợp với quá trình phát triển kinh tế - xã hội; đổi mới chính sách giảm nghèo theo hướng tập trung, hiệu quả nhằm bảo đảm an sinh xã hội và tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản, nhất là các dịch vụ xã hội cơ bản thiết yếu; thực hiện tốt chính sách đối với người có công; hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số và miền núi; phát triển nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp...; phát triển đa dạng các hình thức từ thiện, đẩy mạnh phong trào toàn dân tham gia giúp đỡ những người yếu thế trong xã hội; nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe Nhân dân, chất lượng dân số, chất lượng cuộc sống Nhân dân; động viên khích lệ trẻ em vùng núi, vùng dân tộc khó khăn đến trường để tiếp tục ươm mầm con chữ tới các bản làng xa xôi của đất nước;…

Theo báo cáo tình hình kinh tế - xã hội năm 2023 của Chính phủ, tỷ lệ hộ nghèo theo chuẩn đa chiều giảm xuống còn khoảng 2,65%. Trong đó, các huyện nghèo đã giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống còn khoảng 4,7%. Về chất lượng dịch vụ y tế, tỷ lệ bác sĩ trên 10.000 dân đạt khoảng 11,4 người, tỷ lệ người dân có bảo hiểm y tế đạt khoảng 93,7%. Tỷ lệ trẻ em đến trường ở các cấp học đạt cao, với tỷ lệ trẻ em ở độ tuổi tiểu học đến trường là 99,4% và ở trung học cơ sở là 98,2%.

Công ty TNHH Chứng khoán thực hiện công tác an sinh xã hội

Đảng ủy Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương Việt Nam (VCB) thường xuyên tổ chức và tham gia vào các hoạt động từ thiện và hỗ trợ cộng đồng mà đối tượng hướng tới là người nghèo, trẻ em mồ côi, và người khuyết tật. VCB xây dựng Chương trình “Vietcombank vì cộng đồng”, đây là một trong những chương trình lớn của VCB nhằm hỗ trợ an sinh xã hội. Chương trình bao gồm nhiều hoạt động như xây dựng trường học, bệnh viện, cấp học bổng cho học sinh nghèo và tổ chức các hoạt động hỗ trợ y tế.

VCB luôn chú trọng đến việc phát triển bền vững, trong đó công tác an sinh xã hội là một phần hết sức quan trọng. Đồng thời việc hỗ trợ cộng đồng của VCB cũng chính là hỗ trợ và thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội bền vững.

Ngoài việc hỗ trợ cộng đồng, VCB cũng luôn chú trọng đến phúc lợi của cán bộ nhân viên như chăm sóc sức khỏe nhân viên, đào tạo nghề… và các dịch vụ hỗ trợ khách hàng của VCB. Những hoạt động an sinh xã hội này không chỉ góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng mà còn thể hiện cam kết của VCB đối với trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.

Là thành viên trong đại gia đình Vietcombank, VCBS trong suốt những năm qua luôn nỗ lực trong công tác an sinh xã hội, thực hiện tốt các chỉ tiêu nghị quyết của VCB cũng như của Đảng ủy VCBS đề ra.

Với tâm niệm thực hiện công tác an sinh xã hội là để thực hiện vai trò, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội, Ban lãnh đạo VCBS cùng toàn thể cán bộ nhân viên công ty trong những năm qua tích cực hưởng ứng trong hoạt động vì cộng đồng do ngân hàng mẹ phát động và luôn coi đó là trách nhiệm trong việc thực hiện các giải pháp để bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ niềm tin với Đảng, Chính phủ của người dân.

Đặc biệt, thực hiện sự vận động, chỉ đạo của Đảng ủy trong việc triển khai các hoạt động an sinh xã hội, VCBS nỗ lực triển khai các chương trình tài trợ an sinh xã hội nhằm đảm bảo đúng, trúng, hiệu quả trực tiếp đến đời sống của người dân. Để từ đó, người dân có thêm lòng tin với Đảng cũng như với doanh nghiệp.

Trong giai đoạn từ năm 2020 đến nửa đầu năm 2024, công tác an sinh xã hội tại VCBS đạt được một số thành tích đáng ghi nhận. Với giá trị đóng góp hàng tỷ đồng, VCBS chung tay xây dựng cơ sở hạ tầng như trường học, bệnh viện và hỗ trợ các dự án phát triển cộng đồng.

VCBS cấp hàng trăm suất học bổng cho học sinh nghèo vượt khó, giúp cải thiện điều kiện học tập và khuyến khích giáo dục (trao học bổng cho thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 tại Huyện Bình Chánh với tên gọi "Cùng con đi tiếp cuộc đời" với số tiền 100 triệu đồng; Đóng góp kinh phí xây dựng phòng học 3 gian và kinh phí mua trang thiết bị cho các lớp học tại Trường Mầm non bản Piềng, xã Thái Bình, huyện Đình Lập, tỉnh Lạng Sơn, kinh phí hỗ trợ là 220 triệu đồng; Chung sức xây trường học cho trẻ em vùng sâu tại xã Tân Long, huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang, tổng giá trị 400 triệu đồng; Xây dựng trường bán trú cho trẻ em dân tộc xã Nậm Ban, huyện Mèo Vạc, tỉnh Hà Giang với giá trị ủng hộ 123.triệu đồng và trao tặng đồ dùng học tập, áo ấm cho trẻ em Trường Nậm Ban).

VCBS đã trao tặng các cơ sở y tế và cung cấp thiết bị y tế cho các bệnh viện, đồng thời tổ chức các chương trình tài trợ y tế dành cho người nghèo (Triển khai Dự án mô hình “Tiếp sức người bệnh” tại Bệnh viện TWQĐ 108, tài trợ chi phí làm tủ thuốc, vận dụng, góc thư giãn cho bệnh nhân ung thư tại 03 tầng của bệnh viện, tổng giá trị 420 triệu đồng; triển khai mua thẻ BHYT cho người nghèo với giá trị ủng hộ 205 triệu đồng...)

VCBS tích cực hỗ trợ trong các tình huống thiên tai, dịch bệnh, với các khoản tài trợ và hàng hóa thiết yếu cho những vùng bị ảnh hưởng (Tài trợ khắc phục hậu quả thiên tai thông qua dự án xây cầu qua suối Tà Nghè, thôn Nà Mô, xã Địa Linh, Huyện Ba Bể, Tỉnh Bắc Cạn với giá trị ủng hộ 475 triệu đồng.

Chương trình “Đồng hành cùng Sài Gòn cung cấp bữa ăn miễn phí” trao tặng hơn 5.000 suất ăn cho các bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn, các bác sĩ, nhân viên y tế tại các bệnh viện điều trị COVID-19 với giá trị quyên góp 124 triệu đồng; Trao tặng cho tỉnh Bắc Giang 50 giường bệnh và 15.000 khẩu trang y tế với tổng giá trị là 150 triệu đồng; Ủng hộ đồng bào miền Trung bị thiệt hại do thiên tai, lũ lụt với tổng số tiền hỗ trợ 264 triệu đồng).

VCBS đã thực hiện các sáng kiến bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, thể hiện qua các hoạt động xanh và sáng kiến về giảm thiểu tác động môi trường. VCBS tự hào là đơn vị đầu tiên tư vấn thành công đợt phát hành trái phiếu xanh cho phát triển bền vững của EVNFinance; tham gia ủng hộ chương trình trồng cây “VCB - vì một Việt Nam xanh”.

Ngoài ra, VCBS còn tham gia các chương trình an sinh lớn như “Triệu túi an sinh”, “Chung tay vì  người nghèo” với chương trình Xuân biên giới yêu thương, trao quà Tết cho người dân xã Bù Gia Mập tỉnh Bình Phước…

Những thành quả này phần nào giảm bớt khó khăn cho người dân, củng cố và gia tăng niềm tin của người dân với Đảng và Chính phủ. Mỗi cán bộ, đảng viên của VCBS luôn háo hức và tự hào khi được góp một phần nhỏ sức lực của mình, đồng hành cùng doanh nghiệp để hỗ trợ những hoàn cảnh yếu thế trong xã hội.

Bản thân mỗi cán bộ nhân viên tại VCBS luôn nhận thức sâu sắc về trách nhiệm xã hội và tầm quan trọng của việc chia sẻ, từ đó nâng cao tinh thần phục vụ cộng đồng.

Thành quả của hoạt động an sinh xã hội tại VCBS mang lại cho cộng đồng là những ngôi trường học khang trang cho trẻ em vùng sâu vùng xa; cơ sở y tế đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho người dân nghèo; hàng vạn ngôi nhà cho người dân nghèo khó khăn an cư lạc nghiệp, người dân được hỗ trợ kịp thời khi xảy ra thiên tai, dịch bệnh; hàng vạn món quà Tết ấm lòng người dân nghèo dịp Tết đến xuân về; những dự án tài chính nông thôn tạo nguồn sinh kế lâu dài cho người dân ổn định cuộc sống, phát triển kinh tế,...

Qua những thành quả trong công tác an sinh xã hội của doanh nghiệp đóng góp cho cộng đồng, bản thân mỗi cán bộ nhân viên cũng như người dân phần nào có thêm tình yêu và củng cố vững chắc hơn niềm tin vào sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng.

Nâng cao hiệu quả công tác an sinh xã hội 

Bên cạnh những kết quả đạt được, trong quá trình thực hiện công tác an sinh xã hội tại VCBS còn có một số tồn tại, hạn chế như: cán bộ thực hiện công tác an sinh xã hội đều là những cán bộ kiêm nhiệm nên còn thiếu kiến thức về an sinh xã hội và chưa toàn tâm toàn ý được cho công tác an sinh xã hội do phải ưu tiên công tác chuyên môn; các chương trình an sinh chưa thực sự sáng tạo, phong phú, chưa đáp ứng được nhiều nhu cầu của cộng đồng.

Ngoài ra trong quá trình thực hiện, đơn vị cũng chưa hợp tác được với các đơn vị chuyên nghiệp để cùng đồng hành tổ chức. Để khắc phục những hạn chế đó, Ban lãnh đạo VCBS đã đưa ra một số giải pháp như sau:

Một là, tăng cường đào tạo và nâng cao năng lực: Tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về an sinh xã hội cho cán bộ làm công tác an sinh xã hội, bao gồm các kỹ năng quản lý, phân tích nhu cầu cộng đồng, thiết kế chương trình và đánh giá hiệu quả. Cung cấp tài liệu và tài nguyên học tập như sách, báo cáo nghiên cứu, và hướng dẫn thực hành để giúp cán bộ cập nhật kiến thức mới nhất trong lĩnh vực này.

Hai là, tăng cường đổi mới và sáng tạo trong chương trình an sinh xã hội: Nghiên cứu và áp dụng các mô hình an sinh xã hội tiên tiến từ các quốc gia hoặc khu vực khác có kinh nghiệm thành công, điều chỉnh cho phù hợp với bối cảnh địa phương, tập tục địa phương của Việt Nam.

Khuyến khích sự tham gia của cộng đồng trong việc thiết kế và thực hiện các chương trình an sinh xã hội để đảm bảo đáp ứng đúng nhu cầu thực tế và có tính khả thi cao.

Ba là, cải thiện quản lý và phân bổ thời gian: Xem xét và điều chỉnh khối lượng công việc của cán bộ để đảm bảo họ có đủ thời gian và năng lượng để tập trung vào công tác an sinh xã hội. Tạo điều kiện để cán bộ có thể chuyên sâu hơn vào công tác an sinh xã hội bằng cách phân công rõ ràng các nhiệm vụ và trách nhiệm.

Bốn là, tăng cường hợp tác và kết nối với các đơn vị chuyên nghiệp: Thiết lập các mối quan hệ đối tác với các tổ chức và cơ quan chuyên môn như các tổ chức phi chính phủ, doanh nghiệp xã hội, và các tổ chức quốc tế để tận dụng kinh nghiệm và nguồn lực. Xây dựng các mạng lưới và diễn đàn để chia sẻ kinh nghiệm, ý tưởng và giải pháp, và phối hợp thực hiện các chương trình an sinh xã hội.

Năm là, tăng cường vận động và tuyên truyền: Tuyên truyền về tầm quan trọng của công tác an sinh xã hội để nâng cao nhận thức và tạo sự ủng hộ từ cán bộ, người lao động trong toàn công ty đồng thời khuyến khích sự tham gia và hỗ trợ của cộng đồng thông qua các hoạt động truyền thông và sự kiện cộng đồng.

An sinh xã hội, chính là an yên lòng dân. Có như vậy xã hội mới phát triển bền chắc. Làm tốt công tác an sinh xã hội, chính là làm tốt việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, và qua đó cùng góp sức giúp  đất nước cũng như Doanh nghiệp ngày một vươn tầm, lớn mạnh.

VCBS với phương châm “thực hiện an sinh xã hội là thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với đất nước”, VCBS sẽ nỗ lực làm tốt  hơn nữa công tác an sinh xã hội trong thời gian tới lan tỏa những giá trị tốt đẹp, chung sức cùng toàn Đảng lớn mạnh.

---------------------------------

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.

2. Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.

3. Website: molisa.gov.vn

4. Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng Cộng sản Việt Nam (2021)

5. Báo cáo tổng kết và các văn kiện kèm theo Đại hội XIII

6. Đảng ủy VCB (2022), Báo cáo tổng kết công tác Đảng và hoạt động kinh doanh năm 2022; phương hướng triển khai nhiệm vụ năm 2023.

7. Đảng ủy VCB (2023), Báo cáo tổng kết công tác Đảng và hoạt động kinh doanh năm 2022; phương hướng triển khai nhiệm vụ năm 2024.

8. Đảng ủy VCBS (2022), Báo cáo tổng kết công tác Đảng và hoạt động kinh doanh năm 2022; phương hướng triển khai nhiệm vụ năm 2023.

9. Đảng ủy VCBS (2023), Báo cáo tổng kết công tác Đảng và hoạt động kinh doanh năm 2022; phương hướng triển khai nhiệm vụ năm 2024.

10. Ban Chấp hành Công đoàn VCBS (2022), Báo cáo tình hình thực hiện chính sách đối với NLĐ và hoạt động công đoàn năm 2022.

11. Ban Chấp hành Công đoàn VCBS (2023), Báo cáo tình hình thực hiện chính sách đối với NLĐ và hoạt động công đoàn năm 2023.

"Tôi làm hài... rất thâm. Kiểu ngồi đó xem không thể cười được, nhưng về nhà "ngấm" thì thấy rất đau. Nhiều người nói tôi kén kịch bản. Nhưng có một chuyện thế này, phim nào kịch bản hay tôi muốn làm thì họ không mời tôi, hoặc có phim mời nhưng tôi không thích kịch bản của họ.

Xong lại có người đồn cát-sê tôi cao nên khó mời, đồn thế là không hiểu gì về Chí Trung. Tôi hiểu làm nghệ thuật vất vả nên không bao giờ đòi hỏi chuyện cát-sê, tuỳ tâm của nhà sản xuất. Thậm chí, nếu thích, tôi sẽ diễn không công. Nhưng với phim hài, trả cực nhiều tiền tôi mới tham gia, còn miễn phí thì không bao giờ", NSƯT Chí Trung chia sẻ. 

Xuất hiện ở phim Lộc Xuân 2, NSƯT Chí Trung cho biết nhận lời vì đây là phim tâm lý tình cảm gia đình. Thêm vào đó, đây cũng là cách anh "trả nợ" cho người em Đinh Hường - nhà sản xuất bộ phim.

Khi tham gia phim, Chí Trung cảm phục sức làm việc "khủng khiếp" của NSND Lan Hương. "Nhìn NSND Lan Hương, tôi thấy phải tích cực hơn, không được lười biếng. Lộc Xuân 2không phải là phim hài Tết mà là phim chiếu vào dịp Tết. Phim mang đến tiếng cười vui vẻ và truyền tải nhiều thông điệp nhân văn", nghệ sĩ Chí Trung chia sẻ.

Lộc Xuân 2xoay quanh những mối quan hệ gần gũi hàng ngày trong cuộc sống. Đặc biệt, phim khắc hoạ tình người đã kéo hai gia đình xích lại gần nhau như ban đầu sau bao xung đột, ganh ghét, đố kỵ, hơn thua. Họ đã đón cái Tết ý nghĩa nhất trong cuộc đời.

Thông qua phim, tác giả mong muốn truyền tải thông điệp: "Chỉ có tình yêu chân thành, tình người sẽ hoà giải tất cả, khiến cho người gần người hơn". Đồng thời, phim giới thiệu nét đẹp và giá trị văn hóa của những phong tục truyền thống.

Phim Phim Lộc Xuân 2có sự tham gia của NSND Lan Hương, NSƯT Chí Trung, NSƯT Tiến Mộc, NSƯT Bá Anh, nghệ sĩ Trà My, Mai Long, Đàm Hằng, Hoàng Duka, Bảo Hân...