Triển lãm ô tô quốc tế Việt Nam VIMS 2015 chính thức khai mạc

Bố mẹ chồng của cô đang ngồi trên ghế đợi hai con. Nhìn thấy cảnh tượng đó, cô dâu hiểu ra mình sẽ phải sống chung với bố mẹ chồng, điều mà cô chưa từng nghĩ tới trước đó. Cô luôn tưởng sau khi kết hôn, vợ chồng cô sẽ ở nhà riêng, có cuộc sống của riêng mình.  Điều này khiến cô rất bức xúc và gọi chú rể sang một bên để tranh luận. 

Thái độ khó chịu của cô dâu khiến bố mẹ chồng không hài lòng. Cô còn tuyên bố trước mặt chồng rằng mình sẽ không sống chung với bố mẹ. Tình huống trớ trêu này khiến chú rể rất khó xử, anh không biết làm thế nào để dung hòa mọi chuyện. Dù anh đã cố gắng an ủi vợ để mọi chuyện dịu lại rằng nếu có mâu thuẫn, anh sẽ đứng về phía vợ nhưng cô dâu kiên quyết không đồng ý. Thậm chí cô còn quát tháo chồng inh ỏi khiến mọi việc trở nên nghiêm trọng.

Mâu thuẫn lên đỉnh điểm, chú rể không tiết chế được cảm xúc liền đẩy cô dâu ra ngoài cửa, ném chiếc vali của cô ra. Anh thẳng thừng tuyên bố, nếu cô không chịu nhượng bộ thì chuyện hôn nhân này chấm dứt từ hôm nay. Anh cho rằng vợ của mình là một người không hiểu chuyện, quá kém trong ứng xử. 

Thấy chồng kiên quyết, cô dâu bắt đầu hoảng loạn, chỉ biết ôm mặt khóc trong sự bất lực. 

Câu chuyện sau đó được chia sẻ lên mạng xã hội và nhận về nhiều lượt tương tác. Đa số chỉ trích thái độ ứng xử thiếu hiểu biết của cô dâu.

"Lẽ ra họ nên thương lượng chuyện sẽ ở chung hay ở riêng trước khi kết hôn thì mọi chuyện đã không đến cơ sự này", một người dùng mạng viết.

Theo 163

Báo tin mang bầu bị nhà anh hắt hủi, 7 năm sau họ phải trả giá

Đủ like (lượt thích) sẽ tẩm xăng tự thiêu, khỏa thân chạy quanh sân trường, quay clip nóng, đốt trường… đang trở thành trào lưu của một bộ phận giới trẻ.

Đủ like là bất chấp

Trào lưu "Like là làm" đang gây cơn sốt trong giới trẻ. Trước đó, mở đầu trào lưu này là sự việc một chàng trai có tài khoản Facebook N.T đăng chia sẻ: "Bức hình này đủ 40.000 like sẽ đổ xăng từ trên người xuống, lấy hộp quẹt tự đốt người rồi nhảy cầu Tân Hóa! Đủ like sẽ làm, tôi nói là làm. Share mạnh để có cái hay hấp dẫn mà xem".

Bài viết thu hút gần 100.000 like (thích) cùng hàng nghìn bình luận cổ vũ lẫn thách thức.

Giữ đúng lời hứa “nói là làm”, tối ngày 20/9, N.T này có mặt tại cầu Tân Hóa (TP.HCM) thực hiện thử thách. Được biết, sau khi tẩm xăng đốt, do kịp thời nhảy xuống dòng kênh ngay cạnh nên N.T chỉ bị bỏng nhẹ. 

Hình ảnh ghi lại cảnh N.T tự thiêu, nhảy sông được dân mạng chia sẻ

Tiếp đó, hàng loạt người trẻ khác đua nhau đăng status (dòng trạng thái) thách thức dân mạng theo cú pháp quen thuộc: “Chỉ cần đủ like tôi sẽ…” và khẳng định chắc nịch “nói là làm”.

Cô gái đổi clip sex lấy 100.000 lượt like.

Một số thanh niên sẵn sàng đổi like lấy những hành động gây sốc như: mặc đồ lót, nhảy xuống và uống hết một ca nước sông, mặc quần áo con gái đi ra đường… 

Thậm chí, ngày 23/9, một thanh niên còn đưa ra lời thách thức ngoài sức tưởng tượng: “Nói là làm, đúng 8 giờ tối sẽ ăn chất thải của chính mình”. Người này đã khiến dân mạng kinh hãi khi đăng clip đang ăn “vật lạ” được mang ra từ bồn cầu.

Còn các cô gái, họ không ngại ngần đem “vốn tự có” ra để thách thức dân mạng. Họ tuyên bố, chỉ cần đủ like sẽ khỏa thân chạy 7 vòng quanh trường đại học, đăng ảnh lộ nguyên vòng một, đăng clip sex…

Trào lưu “like là làm” nở rộ trên Facebook

Gần đây nhất, một nữ sinh lớp 8 đã tẩm xăng đốt trường học tại TX Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa. Điều đáng nói, hành động của nữ sinh lớp 8 này lại được rất nhiều bạn bè ủng hộ và đi theo để quay lại.

Nữ sinh châm lửa đốt ngay trước cửa phòng y tế của trường. Ảnh cắt từ clip

Hiện tại, "nữ sinh đốt trường" Trần Thị Ngọc Trâm, 13 tuổi, học sinh lớp 8 trường THCS Nguyễn Tri Phương, thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa hiện đang phải điều tại bệnh viện vì hai chân bị bỏng.

Theo lời Trâm, chỉ vì lỡ "câu like" trên Facebook cá nhân với lời thách thức nếu được 1.000 like thì sẽ châm lửa đốt trường học mà cô phải chịu hậu quả. 

Khi trang Facebook cá nhân đạt số like nêu trên, Trâm đã bị nhiều bạn bè ép đi mua xăng đốt trường THCS Phạm ngũ Lão, nếu không sẽ bị đánh.

Like ảo nhưng hậu quả khôn lường

Xung quanh vấn đề này, dưới góc nhìn của một nhà văn, Trang Hạ chia sẻ: “Tôi không ngạc nhiên với sự ngông cuồng của một bộ phận thanh niên trên mạng. Tuy nhiên tôi vẫn phải kinh hãi trước những hành vi thiếu nhân văn của người biết bấm like này.

Nhà văn Trang Hạ: "Hóa ra nhân cách và trí tuệ chỉ dành để trang trí, còn giá trị sống của bạn là mong người ta bấm like?"

Nói về hành động đám đông nhiệt tình like ủng hộ trào lưu, nhà văn Trang Hạ bày tỏ: “Tôi nghĩ bản thân những kẻ bấm like xô đẩy sự dại dột lỡ miệng trở thành một hành động ngu xuẩn hoặc phạm pháp cũng làm tổn thương xã hội chẳng kém gì những bạn trẻ đang lấy câu hát 'Cứ sai đi vì cuộc đời cho phép!' bào chữa cho bản thân".

Trang Hạ cho rằng, không bố mẹ nào đẻ con ra với mục đích con sống cho người ta bấm like. Vậy thì tại sao người trẻ lại dùng like làm thước đo của cuộc sống? Nhân tiện, làm luôn thước đo của việc tự thiêu hay những việc như đốt trường, chạy truồng… Hóa ra nhân cách và trí tuệ chỉ dành để trang trí, còn giá trị sống của bạn là mong người ta bấm like?

“Tôi đọc thấy có ý kiến đề xuất phương án xử lý tống em bé mười bốn tuổi đốt trường vào trung tâm giáo dưỡng. Nhưng tôi nghĩ những kẻ like, share, comment (thích, chia sẻ, bình luận - PV), thậm chí mua xăng dúi vào tay em, cầm điện thoại quay phim... mới là những người nên gửi đi trường giáo dưỡng.

Hay nói một cách khác, tôi thấy rất nhiều cá nhân vị thành niên hoặc đã trưởng thành nhưng không hề biết cách nào thoát ra khỏi cơn khủng hoảng giao tiếp của họ! 

Các trường học ở nhiều nước tiến bộ đều có một giáo viên hỗ trợ tư vấn tâm lý và tinh thần, giúp các em từ tuổi Mầm Non cho tới bậc học Thạc sĩ! Còn tại Việt Nam, việc hỗ trợ tâm lý, tinh thần, tình cảm cho học sinh, sinh viên trong suốt quá trình các em trở thành một người trưởng thành có nhận thức và trách nhiệm với xã hội, vẫn còn rất đắt đỏ”- Trang Hạ phân tích.

“Năm ngoái, tôi hỏi thử một trung tâm tư vấn tâm lý, xem liệu có thể mời họ làm tư vấn tâm lý qua email và điện thoại cho các em học sinh của một trường học ở vùng quê nghèo, một huyện vùng xa xôi với vài chục lớp học. Họ báo giá tư vấn là nửa tỷ cho mỗi một học kỳ!”, nhà văn Trang Hạ chia sẻ.

Minh Giang

Sau một giờ phẫu thuật, vòm hoành mới được tạo hình chắc chắn, bệnh nhân được đặt dẫn lưu màng phổi hút liên tục áp lực thấp. Sau mổ 1 ngày, bệnh nhân tự tập thở tốt, rút dẫn lưu màng phổi, ăn uống vận động nhẹ nhàng và xuất viện sau 4 ngày điều trị.

Nhão cơ hoành là tình trạng phần cơ ngăn giữa khoang ngực - bụng bị khiếm khuyết, như một màng mỏng mất trương lực, không co giãn khiến cơ quan trong ổ bụng dễ dàng đẩy lên trên và chèn ép vào phổi gây khó thở. 

Theo bác sĩ Hùng, đây bệnh lý hiếm gặp, khó phát hiện và dễ bị chẩn đoán nhầm với các bệnh khác, do các triệu chứng không đặc trưng. Bệnh nhân thường được phát hiện tình cờ khi chụp X-quang phổi. 

Để điều trị triệt để bệnh lý này, phẫu thuật nội soi tạo hình cơ hoành là phương pháp tối ưu, triệt để nhất, giúp bệnh nhân phục hồi sức khỏe và thể trạng, cải thiện chất lượng cuộc sống.

Khi một nhân sự được bổ nhiệm vào vị trí quản lý, chắc chắn họ sẽ phải đưa ra những quyết định khó khăn và đánh giá cấp dưới một cách công bằng, bất kể có phải bạn bè thân thiết hay không.

Điều này thực sự là một thách thức lớn cho những người quản lý mới. Họ sẽ phải học cách chuyển từ vai trò một người bạn trong công việc sang vị trí của một người sếp.

Theo một khảo sát năm 2020 của các giáo sư đại học ở Anh và Australia, hơn 90% những người lần đầu làm quản lý tại 17 quốc gia khác nhau gặp khó khăn với việc đặt ranh giới giữa việc làm sếp và làm bạn. Thậm chí, hơn 70% cho biết họ đã đánh mất tình bạn kể từ khi lên vị trí quản lý.

Vậy làm cách nào để bạn có thể quản lý tốt những đồng nghiệp là bạn bè của mình? Harvard Business Reviewđề xuất 5 ứng xử cần thiết để bạn tìm thấy sự cân bằng trong việc vừa là sếp, vừa là bạn.

Thừa nhận sự chuyển đổi cấp bậc

Những cuộc trò chuyện cởi mở và thẳng thắn giúp duy trì mối quan hệ lâu dài tại công sở. Bạn và đồng nghiệp cần học cách nói chuyện với nhau khi tình bạn này thay đổi theo thời gian.

Tuy nhiên, hơn 80% những người lần đầu làm quản lý được khảo sát cho biết, họ không đề cập đủ nhiều về vấn đề thăng chức và sự thay đổi về cấp bậc với những người bạn đồng nghiệp, và họ cảm thấy hối tiếc về điều đó.

Nhiều người còn cho rằng không cần thiết phải thừa nhận những thay đổi này. Bất kỳ sự khó xử nào tồn tại giữa họ và bạn bè ở công sở rồi sẽ dần biến mất theo thời gian. Trên thực tế, tình bạn của họ đã phải chịu nhiều ảnh hưởng.

Vì vậy, bạn cần phải đối mặt và thừa nhận rằng mối quan hệ bạn bè giờ đây đã thay đổi. Bạn và đồng nghiệp nên dành thời gian để trò chuyện và lắng nghe những suy nghĩ, cảm nhận của nhau. Đừng để có bất kỳ sự ngại ngùng, lúng túng nào giữa hai người về sau.

Đồng thời bạn cũng nên bày tỏ sự thấu hiểu khi đứng trên phương diện của người bạn đồng nghiệp giờ đây là cấp dưới. Điều này chứng tỏ bạn coi trọng tình bạn và muốn duy trì mối quan hệ này.

Nhận thức rõ ràng về vai trò mới

Với tư cách là một người quản lý mới, bạn nên hành động phù hợp với trách nhiệm mới của mình.

Theo khảo sát, nhiều nhà quản lý mới nhận thấy việc này khó thực hiện và thường rơi vào “chế độ bạn bè” với các đồng nghiệp thân thiết. Nhiều người thậm chí còn nói chuyện phiếm một cách bất cẩn về những thách thức trong vai trò mới hoặc chia sẻ những thông tin bí mật.

Tuy nhiên, bạn cần thận trọng và không nên thường xuyên tán gẫu thoải mái như khi còn là nhân viên cấp dưới, đặc biệt là về chuyện của những thành viên khác trong nhóm.

Với tư cách là nhà quản lý, nhiệm vụ của bạn là khắc phục xích mích và tìm ra giải pháp để gắn kết các thành viên. Bạn sẽ không muốn đánh mất uy tín và lòng tin từ mọi người chỉ vì sự thiếu chuyên nghiệp khi ở vị trí lãnh đạo.

Nếu bạn cần trút bầu tâm sự, bạn có thể tìm đến một người đồng cấp đáng tin cậy hoặc người cố vấn để chia sẻ. Không nên than vãn chuyện công ty ở nơi công cộng hay trên mạng xã hội.

Bạn cũng có thể tìm đến một người cố vấn nghề nghiệp hoặc bạn bè không có quan hệ gì với công ty và mạng lưới công việc của bạn.

Hãy nhất quán và công bằng

Khi đã làm sếp, bạn cần phải tôn trọng và đối xử bình đẳng, nhất quán với tất cả các thành viên dưới quyền quản lý.

Bạn không nên, hoặc không được thể hiện ra sự yêu thích hay ghét bỏ cụ thể với bất kỳ ai. Nếu bị ai đó phát hiện ra hành vi thiên vị bạn bè của bạn, họ có thể sẽ trở nên khó chịu, thậm chí có thể có những hành vi độc hại sau đó.

Không để cảm xúc chi phối những quyết định quan trọng

Là bạn bè với nhân viên cấp dưới, điều đó không có nghĩa là bạn được quyền bao che những sai sót của họ.

Bạn cũng không được để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng khi cần đưa ra những quyết định liên quan đến họ, từ việc tăng lương, phân công công việc hay thậm chí là sa thải.

Theo các chuyên gia, sa thải nhân viên có lẽ là một trong những quyết định khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt khi ở vị trí người lãnh đạo. Bạn nên học cách chấp nhận đây là một phần không thể tránh khỏi trong công việc. Bạn không thể giữ ai đó lại chỉ vì họ là bạn thân của bạn.

Một cách để đối xử công bằng với mọi người là đưa ra các hệ thống đánh giá công việc chung áp dụng cho tất cả thành viên. Như vậy bạn sẽ đánh giá được chất lượng công việc của mọi người dựa trên dữ liệu khách quan chứ không phải ý kiến cá nhân.

Quản lý những gì bạn chia sẻ trên mạng xã hội

Các chuyên gia khuyên rằng bạn nên hạn chế việc kết bạn hoặc theo dõi đồng nghiệp trên các mạng xã hội. Những đồng nghiệp là bạn bè có thể vô tình hay cố ý tỏ ra thân thiết quá đà. Điều này có thể khiến các thành viên khác trong nhóm bạn quản lý cảm thấy ganh tị và khó chịu.

Vì vậy, một số người chọn hủy kết bạn với những đồng nghiệp thân thiết khi thăng chức để tạo ranh giới. Những người khác thì chọn kiểm soát chặt chẽ hơn các cài đặt riêng tư để duy trì những kết nối cá nhân tách biệt khỏi mạng lưới công việc của họ.

Dù cho bạn áp dụng chiến lược nào, khi đã ở ngoài văn phòng, không nên chia sẻ bất kỳ vấn đề công việc nào với đồng nghiệp, dù cho có thân thiết đến đâu. Như vậy bạn mới giữ uy tín và giá trị lời nói trong công việc.

Theo Zing