Ni Ni (sinh năm 1996) và Na Na (sinh năm 2000) là con gái cưng của nam diễn viên kiêm đại gia có tiếng ở Đài Loan - Âu Dương Long và nữ diễn viên “không tuổi” Phó Quyên.

Cô chị Ni Ni là diễn viên triển vọng, từng góp mặt trong các bộ phim như Love SOS, At Cafe 6.

Cách đây 3 năm, 9X nổi tiếng trên cộng đồng mạng nhờ thể hiện một cú nhào lộn, ném bóng chày, kết hợp với màn nhảy múa đẹp mắt. Sau màn trình diễn ấn tượng, số lượng người theo dõi cô tiểu thư con nhà giàu tăng lên nhanh chóng.

Tháng 10/2013, Ni Ni chia sẻ , cô tìm thấy vài đồng xu trong túi một chiếc áo khoác cũ lên trang Weibo cá nhân. Câu chuyện kỳ lạ này giúp 9X có thêm 100.000 fan, cũng như trở thành chủ đề của các trang tin giải trí ở Đài Loan thời điểm đó.

Nhờ nụ cười rạng rỡ, thân hình mảnh mai cùng đôi chân dài thẳng tắp, Ni Ni thường nhận được lời mời quảng cáo hấp dẫn từ những thương hiệu lớn.

Cô gái chân dài này từng khiến dân mạng cảm động khi bỏ dở việc học tại Đại học Temple (Mỹ) để về nước chăm sóc em gái Âu Dương Na Na.

9X là người thương yêu động vật. Cô thường đăng tải ảnh chụp cùng chú chó cưng lên mạng xã hội.

Na Na sinh ngày 15/6/2000, là nghệ sĩ độc tấu cello trẻ nhất của Đài Loan, từng biểu diễn tại National Concert Hall ở Đài Bắc.

Cô có đêm nhạc solo khi mới 12 tuổi và được nhận vào Học viện Âm nhạc Curtis (Mỹ) một năm sau đó.

Ngoài âm nhạc, Nana còn tham gia đóng phim. Thiếu nữ 16 tuổi này từng xuất hiện trong phim To The Fore cùng với Dante Lam và Choi Siwon. Bức ảnh chụp chung sau đó đã xuất hiện trên Tạp chí Vogue Taiwan tháng 2 năm nay.

Na Na thường chia sẻ với fan những video biểu diễn của mình qua kênh YouTube.

Không hề thua kém chị, vẻ đẹp trong sáng của Na Na hiện thu hút gần 900.000 lượt theo dõi trên Facebook.

Gia đình toàn “trai xinh gái đẹp” của đại gia Âu Dương Long.

Theo Zing.vn

Về thẩm quyền, theo dự thảo, nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập do cơ quan quản lý giáo dục chủ trì tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền. Đối với cơ sở giáo dục được giao quyền tự chủ, người đứng đầu cơ sở giáo dục thực hiện việc tuyển dụng.

Nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập do cơ sở giáo dục chủ trì tuyển dụng theo quy chế tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục. 

Thẩm quyền điều động, biệt phái giáo viên do cơ quan quản lý giáo dục chủ trì tham mưu thực hiện hoặc thực hiện theo phân cấp, ủy quyền.

Việc bổ nhiệm nhà giáo giữ chức vụ quản lý cơ sở giáo dục công lập do cơ quan quản lý giáo dục chủ trì tham mưu hoặc quyết định hoặc công nhận theo thẩm quyền. 

Trong đó, Bộ GD-ĐT, Bộ LĐ-TB&XH sẽ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về nhà giáo và là cơ quan chủ trì xây dựng chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển, tổng biên chế đội ngũ nhà giáo thuộc thẩm quyền quản lý trình cấp có thẩm quyền quyết định. Đây cũng là các cơ quan ban hành tiêu chí, tiêu chuẩn, phương thức tuyển dụng, nội dung thực hành sư phạm trong thi/xét tuyển nhà giáo; điều phối biên chế nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập theo số lượng được cơ quan có thẩm quyền giao.

Nhà giáo cần được quản lý bằng mô hình quản lý nguồn nhân lực?

TSKH Phạm Đỗ Nhật Tiến cho rằng, mô hình quản lý nhà nước đối với nhà giáo hiện nay khiến bài toán về đội ngũ chưa có lời giải. 

“Thực tế hiện nay, trong sự thống nhất quản lý nhà nước về giáo dục, Bộ GD-ĐT chỉ có quyền trong thống nhất quản lý về chuyên môn của giáo dục; Bộ Nội vụ thống nhất quản lý về nhân sự của giáo dục; Bộ Tài chính thống nhất quản lý về tài chính của giáo dục. Tức là, tuy Bộ GD-ĐT có trọng trách trước Nhà nước và xã hội trong việc thực hiện quản lý nhà nước về giáo dục nhưng lại không có quyền gì trong những quyết định liên quan đến 2 nguồn lực quan trọng nhất để tổ chức thực hiện là tiền và con người”.

Theo ông Tiến, sự phân công trách nhiệm như vậy giữa Bộ GD-ĐT và Bộ Nội vụ trong quản lý nhà nước về nhà giáo là đặc trưng của mô hình quản lý nhân sự và cần thay đổi.

“Chính mô hình quản lý này là một trong những nguyên nhân khiến bài toán xây dựng đội ngũ nhà giáo đủ về số lượng, hợp lý về quy mô đến nay vẫn chưa có lời giải thỏa đáng. Cần thay thế nó bằng mô hình quản lý nguồn nhân lực. Trong đó, Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ GD-ĐT, Bộ LĐ-TB&XH tham mưu, trình cấp có thẩm quyền quyết định số lượng và giao chỉ tiêu biên chế cho ngành giáo dục, giám sát và đánh giá việc tổ chức thực hiện. Bộ GD-ĐT, Bộ LĐ-TB&XH có trách nhiệm phân bổ chỉ tiêu biên chế cho các bộ, UBND cấp tỉnh, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn được giao”, ông Tiến đề xuất. 

Nhiều ý kiến cho rằng, nếu những nội dung trong dự thảo Luật Nhà giáo được triển khai, ngành giáo dục sẽ có sự chủ động hơn trong quản lý, phát triển đội ngũ nhà giáo. 

Bên cạnh đó, với việc được giao quyền chủ động như vậy, cơ quan quản lý nhà nước về giáo dục mới có thể thực hiện quản lý đội ngũ nhà giáo bằng chuyên môn, chất lượng, thay vì quản lý bằng các công cụ hành chính không phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của đối tượng này. Từ đó, giúp chuẩn hóa đội ngũ nhà giáo, nâng cao chất lượng của toàn bộ hệ thống giáo dục. 

Ngoài ra, các quy định về quản lý nhà nước về nhà giáo được thiết kế trong dự án Luật Nhà giáo còn có thể giúp tháo gỡ nhiều bất cập hiện nay như tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ đối với các cấp học mầm non, phổ thông diễn ra nhiều năm nay,... 

Bộ GD-ĐT lý giải đề xuất không công khai thông tin sai phạm của nhà giáo khi chưa có kết luận

Vụ án được khởi tố từ năm 2010, đã nhiều lần được đưa ra xét xử và đã có bản án sơ thẩm với 2 án chung thân được tuyên. Tuy nhiên, vào tháng 9/2014, khi đưa ra xét xử phúc thẩm, Tòa phúc thẩm tại Hà Nội đã tuyên hủy án sơ thẩm, yêu cầu điều tra lại vì có dấu hiệu bỏ lọt tội phạm.

Người bị cho là cần phải xem xét lại hành vi phạm tội là ông Nguyễn Ngọc Sinh, nguyên Tổng giám đốc Công ty cổ phần Bất động sản Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVP Land).

Vào cuối năm 2010, ông này từng bị cơ quan công an khởi tố để điều tra. Tuy nhiên, sau đó cơ quan tố tụng cho rằng, chưa đủ cơ sở kết luận ông Sinh thống nhất với Đào Duy Phong trong việc ký hợp đồng chuyển nhượng cổ phần với giá thấp hơn để rút tiền chênh lệch; ông Sinh cũng không được hưởng lợi và có động cơ gì khác.

Theo cáo buộc, Lê Hòa Bình (SN 1954) là Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần 1/5 đã ký tổng cộng 463 hợp đồng góp vốn (thực chất là mua quyền sử dụng đất tại Dự án Thanh Hà A) với tổng diện tích hơn 80.000m2, tương đương hơn 789 tỷ đồng.

Trước đó, theo hợp đồng hợp tác giữa CTCP Phát triển địa ốc Cienco 5 (Cienco 5 Land), chủ đầu tư Dự án Thanh Hà A, thì Công ty 1-5 cho Cienco 5 Land vay 200 tỷ đồng. Đổi lại, Công ty 1-5 được ưu tiên thực hiện hợp tác đầu tư vào Khu đô thị Thanh Hà A (thuộc quận Hà Đông và huyện Thanh Oai, Hà Nội) với diện tích 55.000m2.

Tuy nhiên, do Công ty 1-5 không chuyển vốn, nên Cienco 5 Land đã có văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng. Dù vậy, Bình và đồng bọn vẫn bưng bít thông tin tiếp tục sử dụng hợp đồng cho Cienco 5 Land vay vốn cùng một số giấy tờ thỏa thuận khác để lừa khách hàng.

Lê Hòa Bình và Nguyễn Thị Kim Thoa, Phó tổng giám đốc Công ty 1/5, đã chỉ đạo nhân viên thu thập các Bản đồ quy hoạch sử dụng đất của dự án ngoài luồng, không có giá trị pháp lý đưa cho khách hàng lựa trọn vị trí và đăng ký mua. Sau đó, dùng kỹ thuật trong máy vi tính in thành Bản trích lục vị trí lô đất rồi Bình ký tên, đóng dấu; đính kèm vào hợp đồng “giao vốn” đem ra ký kết với những người có nhu cầu mua đất. Không chỉ sưu tầm bản đồ quy hoạch ngoài luồng, Bình và Thoa còn tự ý xé nhỏ các lô đất trong dự án Thanh Hà A ra thành nhiều mảnh nhỏ đem bán kể cả những lô đất nằm ngoài sự thỏa thuận ban đầu với Cienco 5 Land .

Vụ án còn liên quan đến CTCP Dịch vụ xuyên Thái Bình Dương, trong đó PVP Land sở hữu 50,5% tổng số cổ phần. Đào Duy Phong, cựu Chủ tịch PVP Land đã bán rẻ 12 triệu cổ phần ở CTCP xuyên Thái Bình Dương để hưởng lợi 10 tỷ đồng.

Dự kiến phiên tòa diễn ra trong 5 ngày, từ ngày 21/6 đến ngày 27/6.

Theo Tin nhanh chứng khoán

Tiếp thêm lửa từ những câu chuyện khởi nghiệp

Xuyên suốt hơn 2 giờ diễn ra buổi tọa đàm, không khí cả hội trường lúc nào cũng háo hức bởi những câu chuyện mà 3 vị khách mời mang đến. Qua đó, bức màn dẫn đến thành công với nghề spa cũng đã dần được hé mở.

Khách mời chia sẻ trong chương trình là doanh nhân thành công ngành làm đẹp

Bà Vũ Thị Huyền chia sẻ: “Bước đầu xây dựng thương hiệu có lẽ ít nhiều ai cũng sẽ có những khó khăn nhất định, đặc biệt là về nhân lực và thị trường phát triển. Thế nhưng, dù cho bạn chọn bất cứ nghề gì cũng vậy, nếu đã làm thì hãy quyết tâm làm thật nghiêm túc rồi thành công sẽ đến với bạn.”

Cùng chung quan điểm về yếu tố nhân sự trong nghề spa, bà Hoàng Thanh cho biết: “Yếu tố con người luôn được các spa quan tâm hàng đầu. Nếu xây dựng thương hiệu khó 1 thì tuyển dụng nhân sự cho spa còn khó gấp 10 lần như vậy. Vì nhân sự chính là bộ mặt, thể hiện sự chuyên nghiệp của spa, trung tâm làm đẹp do vậy các tiêu chí tuyển dụng tương đối gắt gao.

Để đáp ứng đủ các yếu tố tuyển dụng phổ biến hiện nay đòi hỏi các bạn phải trải qua một khóa đào tạo kỹ thuật viên spa chuyên nghiệp để tích lũy cả kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng mềm mới thích ứng được với nhu cầu phát triển hiện nay”.

“Khan” nhân sự spa chuyên nghiệp

Các khách mời chia sẻ, chưa bao giờ vấn đề nhân sự cho ngành spa lại trở nên cấp thiết như hiện nay, bởi số lượngspa/thẩm mỹ viện mở ra ngày càng nhiều nhưng số lượng kỹ thuật viên spa chuyên nghiệp lại rất khan hiếm.

Nói về vấn đề này, bà Lê Thanh Thủy - CEO trường ANA cho biết: “Để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng ngày càng phát triển theo hướng hiện đại của nghề spa, bên cạnh các kiến thức chuyên môn, kỹ năng tay nghề tại ANA luôn chú trọng đào tạo một số kỹ năng mềm cần thiết cho các bạn như kỹ năng giao tiếp, tư vấn bán hàng, phát triển bản thân,…để các bạn có thể tự tin nhất khi ra trường”.

Các khách mời chia sẻ và thảo luận về yếu tố quyết định sự thành công với nghề spa

Bàn sâu hơn về thang đo chất lượng của nhân sự spa hiện nay, có 2 yếu tố chính để đánh giá một kỹ thuật viên spa là trình độ và thái độ. So sánh tầm quan trọng của 2 yếu tố này, bà Vũ Thị Huyền cho biết “Trong mắt các nhà tuyển dụng spa thì thái độ sẽ chiếm 80% khi lựa chọn một nhân viên. Bất cứ ngành nghề nào cũng vậy, chỉ khi bạn có thái độ tích cực và đúng đắn thì bạn mới có thể phát triển lâu dài, khi có tâm bạn mới có tầm”  

Chương trình diễn ra thành công với sự chia sẻ nhiệt tình của 3 vị khách mời

Cùng chung quan điểm này, bà Nguyễn Hoàng Thanh chia sẻ thêm, “Chỉ khi bạn có một thái độ tích cực với công việc, hòa nhã với đồng nghiệp, tôn trọng khách hàng bạn mới cảm nhận được niềm vui khi mỗi ngày làm công việc mình yêu thích, giúp nâng cao năng suất công việc cũng như cảm nhận được hết ý nghĩa của công việc mình đang làm. Từ đó các bạn sẽ tự thân học hỏi, trau dồi thêm những kiến thức kỹ năng để phát triển lâu dài với nghề”

Trong khuôn khổ nội dung buổi talk show các vị khách mời cũng đã giải đáp một số thắc mắc cơ bản xoay quanh các vấn đề về những khó khăn khi bước đầu tiếp xúc với công việc thực tế cũng như những lời khuyên quý giá dành cho một số bạn đang có dự định mở spa trong tương lai,... giúp các bạn có được những định hướng đúng đắn cho công việc sắp tới của mình.

Doãn Phong

- Họ để lại những bình luận gì về anh?

Ngoài lời động viên từ cộng đồng mạng, khó tránh khỏi bình luận tiêu cực, mang tính kích động. Lần đầu tiếp xúc với mạng xã hội, tôi rất bức xúc. Dần dà, tôi học cách làm quen với ý kiến trái chiều, lời trêu đùa, thậm chí cả những cảm nhận thiếu thiện chí.

Giờ khó có bình luận hay nhận xét nào khiến tôi tổn thương lần nữa, vì “vết thương” ấy không còn. Cách tốt nhất để vượt qua tổn thương là đối diện trực tiếp và nhìn nhận nó. 

Tôi từng trải nghiệm sự tổn thương vì đã có một Hiệp Gà của quá khứ. Nhưng không thể bức xúc với những điều người ta nói về mình, vì họ có quyền như vậy. Nếu không muốn chịu tổn thương do những việc trước kia thì tốt nhất không nên làm. Khi đã làm phải biết chấp nhận.

- Nhưng anh vẫn buồn chứ, vì quá khứ đã qua mà họ cứ nhắc lại?

Trong một buổi live kéo dài khoảng 3, 4 tiếng, ý kiến tiêu cực chỉ chiếm phần nhỏ trong số những bình luận. Khán giả nhìn thấy tôi béo lên, trẻ ra, làm nhiều điều tích cực và sống có năng lượng hơn, hầu hết dành cho tôi từ ngữ tốt đẹp, động viên và thích thú trước hình ảnh Hiệp Gà hiện tại. Có thể nói, mạng xã hội phần nào đó tạo thêm cho tôi động lực. Không giấu gì, số tiền nhiều nhất tôi từng kiếm từ mạng xã hội lên tới 300 triệu/tháng với vai trò TikToker nghiệp dư. 

Thu nhập này không thường xuyên vì chỉ những tháng có sự kiện “điểm nhấn” mới thu hút người dùng. Là diễn viên, tôi vẫn thích được đứng trên sân khấu hơn là diễn trước màn hình điện thoại.

Từng là người đàn ông nguy hiểm với phụ nữ

- Sau khi "chấn chỉnh" bản thân, Hiệp Gà của hiện tại thế nào?

Tôi của hiện tại tập trung tất cả thời gian và tình cảm cho các con để chúng yên tâm học hành. Tôi không còn vương vấn với câu chuyện bên ngoài, thấy tình cảm gia đình thật thiêng liêng và tuyệt vời.

Khi con gái trưởng thành, cháu chăm lo cho tôi đầy đủ mọi thứ. Tôi không còn thiếu vắng bàn tay chăm sóc của người phụ nữ. Tất nhiên, không thể phủ nhận rằng có một sự “trống vắng” nào đó, nhưng nó quá nhỏ để cân nhắc là đi chơi hay ở nhà với con. Bất cứ khi nào làm việc xong, tôi cũng chỉ mong sớm được về nhà, thậm chí đến 2, 3h sáng vẫn sẵn sàng quay về. 

Nếu có thêm người khác, tôi phải dành riêng một khoảng thời gian cho họ. Khi đó tôi không thể cân đối cảm xúc giữa một người phụ nữ và các con. 

Con trai nhỏ tuy tinh quái, nhưng cũng tình cảm. Bình thường cháu đợi tôi về nhà rồi mới ngủ, nhưng đôi khi cũng ngủ gục trên bàn hoặc một góc nào đấy. Hình ảnh đó khiến tôi làm sao có thể lang thang tìm chốn vui khác. Nhờ các con, tôi hạnh phúc với cuộc sống hiện giờ và chưa sẵn sàng để đánh đổi điều gì khác.

- Trên trang cá nhân vài ngày lại thấy anh chụp ảnh với một cô gái, đăng kèm những chia sẻ rất úp mở. Nói Hiệp Gà không còn muốn kiếm tìm phụ nữ liệu có tin được? 

Từ lâu rồi, tôi gần như mất hẳn cảm giác với chuyện yêu đương, hy vọng nó sẽ trở lại trong một vài năm tới. Những hình ảnh tôi chia sẻ thực chất là bạn diễn, đối tác công việc. Tôi chỉ trêu đùa bạn bè trên Facebook chút thôi.

Tôi thường nói đùa rằng năm 49 tuổi sẽ cố gắng bỏ thuốc lá và sau năm 53 tuổi mới tìm một mảnh đời nào đó để ghép lại. 

Hiện tại, con gái chuẩn bị lấy chồng, biết đâu một vài năm tới tôi lại có thể “rung động”.

Ngày trước, tôi khá nguy hiểm (cười). Vì bất cứ người phụ nữ nào “bật đèn xanh”, tôi sẵn sàng tiến tới ngay. Nhưng tôi đến với họ bằng sự nguy hiểm theo kiểu “lịch sự”. Đến nay, chưa từng có điều tiếng từ những người phụ nữ ghé qua đời tôi, dù là tình yêu hay người tình, tôi luôn để lại cho họ những giá trị đích thực bởi sự trân trọng.

Nhưng hiện tại, dù họ có đưa ra tín hiệu cụ thể, tôi cũng đành “dứt áo ra về”. Tôi kiên quyết đến nỗi anh em bạn bè không thể hiểu tại sao lại thay đổi đến vậy. 

- Mối quan hệ của anh với các vợ cũ thế nào?

Tôi cởi mở và tạo điều kiện hết mức cho các con giữ liên lạc thân thiết với mẹ chúng. Sau đổ vỡ, tôi vẫn giữ mối quan hệ tốt với vợ vì nghĩ đến việc các con chỉ ở riêng với bố thôi đã rất thiệt thòi, nói gì đến việc cấm đoán.

Tôi quan niệm rằng, dù người phụ nữ có đi đâu chăng nữa, khi cuộc sống đủ đầy, ngoài bố mẹ ra, người đầu tiên họ nghĩ đến là con mình. Vậy  lý do gì chúng ta phải khắt khe với những người mẹ muốn bù đắp cho con.

Thuý (vợ hai) lấy chồng Hàn Quốc cách đây một năm và theo chồng về nước. Quý (vợ cả) đã lấy chồng và sinh con. Có lần Thuý mời tôi và mẹ đến tân gia, chúng tôi vẫn đi bình thường. Thậm chí, khi con gái đỗ đại học, tôi cũng mời vợ chồng họ chung vui. 

Tôi đã đến độ tuổi không còn quyết liệt trong việc “chiến đấu” ngoài kia mà thích tìm sự bình yên. Sáng dậy rủ mấy ông bạn quen đi ăn sáng, về làm ấm trà nói chuyện, hoặc lên TikTok giao lưu khoảng 1, 2 tiếng. Đến chiều chơi một trận cầu lông hoặc đá cầu. 

- Anh vừa khoe sắp lên chức bố vợ, con gái anh đang học Đại học, sao cưới sớm vậy?

À, cưới không phải "do bác sĩ bảo" (cười) mà là kế hoạch đoàng hoàng. Con gái học Đại học Y khoa Tokyo Việt Nam. Cháu học rất giỏi và đạt học bổng, được giữ lại làm giảng viên. Nhưng để làm giảng viên thì sau khi hết 4 năm đại học, phải sang Nhật học tiếp 3 năm mới có chứng chỉ và mức thu nhập cao theo yêu cầu.  

Con rể cũng học ngành Y, là con một trong gia đình ở Hưng Yên. Gia đình họ xin cưới từ năm ngoái nhưng năm nay tôi mới đồng ý. Cưới xong thì tháng 8/2024 con gái sẽ đi du học. 

Tôi tôn trọng quyết định của con, vì ở với tôi, cháu đã quá thiệt thòi. Tiêu chí đầu tiên gia đình đưa ra là các cháu phải đảm bảo việc học hành.

Năm nay, với tôi đó là một chuyện rất đáng hoan hỉ, được chứng kiến con gái gả về một gia đình cơ bản, hiền lành, lại có nền tảng tốt, trong khi nền tảng của tôi còn "chông chênh". Đó là hạnh phúc của một người làm cha. 

Hiệp Gà trong 'Đại gia chân đất':

Đến tối, không thấy 2 em trở về ăn cơm, gia đình mới tá hỏa đi tìm. Khi tới đập Khe Đình, mọi người thấy trên bờ có 2 đôi dép, áo, mũ, cần câu và 1 chiếc giỏ đựng cá.

Gia đình đã thông báo chính quyền địa phương, cùng tổ chức tìm kiếm trong đập.

Đến 22h cùng ngày, thi thể 2 em B. và N. được tìm thấy, cách vị trí các em câu cá vài chục mét.

Hiện, gia đình đang tổ chức mai táng cho các em theo phong tục địa phương.

3 em nhỏ tắm sông đuối nước thương tâm ở Nghệ An

 5 học sinh ở Nghệ An chiều 29/4 rủ nhau ra sông tắm, không may 2 chị em ruột và 1 bé gái 8 tuổi đuối nước, đến đêm vẫn chưa tìm thấy.