本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Siêu máy tính dự đoán Bilbao vs Las Palmas, 0h00 ngày 24/4
Sáng 2/6, Phương Thanh chính thức lên tiếng loạt tin đồn ác ý xoay quanh Doãn Chí Kiên. Được sự đồng ý của anh, ca sĩ lên tiếng công khai lần duy nhất để mọi thứ rõ ràng, sòng phẳng. Theo đó, cô và Doãn Chí Kiên đã có buổi trò chuyện về các tin đồn này. Phương Thanh đề nghị được đứng giữa tin giả và tin thật để cùng khán giả làm rõ những tin đồn không hay về Doãn Chí Kiên.
"Các bạn hãy cho tôi bằng chứng, Facebook thật, cách liên lạc... những người xuất hiện trong những tin đồn về Kiên. Tôi sẵn sàng gặp những người trong câu chuyện này. Bởi nếu Phương Thanh ra mặt cùng các bạn "bóc" Kiên mà không có chứng cứ, các bạn trốn mất thì tôi phải đền tội à?", Phương Thanh viết.
Bên cạnh đó, Phương Thanh cũng nói về mối quan hệ thật với Doãn Chí Kiên. Theo đó, Phương Thanh mời Doãn Chí Kiên đóng MV làm bạn trai, người yêu song hành trong nghệ thuật.
"Vì thế, không nhất thiết phải đem cả gia đình, vợ con Kiên lên báo cáo trước công chúng. Cảm ơn những người thiện chí đã cầu chúc và mong chúng tôi thành đôi. Rất tiếc, chúng tôi đã chọn là tri kỷ để luôn được bên nhau ngoài đời và là cặp đôi tình yêu trong nghệ thuật", cô chia sẻ.
Thời gian qua, khán giả xôn xao tin ca sĩ Phương Thanh có bạn trai kém 19 tuổi. Anh là Doãn Chí Kiên, sinh năm 1992, cao 1m80, điển trai như người mẫu. Khi VietNamNet liên hệ, Phương Thanh từ chối xác nhận thông tin vì "nói nhiều mất hay, mọi người hãy hiểu theo cách của mình".
Phương Thanh và Doãn Chí Kiên song ca 'Ai chung tình được mãi'
Mỹ Loan
">Phương Thanh chính thức lên tiếng về quan hệ thật với Doãn Chí Kiên
Nuốt 7.000 USD vào bụng sau khi cãi nhau với chồng
Hành khách kể khoảnh khắc gặp rắn trên máy bay
Nhận định, soi kèo Xelaju vs Coban Imperial, 9h00 ngày 25/4: Nhiệm vụ phải thắng
Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.
Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.
Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:
Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác
Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.
Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.
| (Nguồn hình: Freepik) |
Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ
Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.
Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.
Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác
Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.
Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.
Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào
Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.
|
| (Nguồn hình: Freepik) |
Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.
Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.
Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.
(Nguồn: Careerbiulder)
">Nhảy việc cuối năm: chọn thưởng cuối năm hay thưởng đầu vào?
Theo Quyết định số 05/2018/QĐ-TTg ngày 23/01/2018 của Thủ tướng Chính phủ, Học viện Hành chính Quốc gia là đơn vị sự nghiệp công lập hạng đặc biệt; là trung tâm quốc gia thực hiện các chức năng đào tạo, bồi dưỡng năng lực, kiến thức, kỹ năng về hành chính, về lãnh đạo, quản lý cho cán bộ, công chức, viên chức và đào tạo nguồn nhân lực trình độ tiến sĩ, thạc sĩ.
Học viện Hành chính Quốc gia được các cơ quan, tổ chức sử dụng nhân lực và học viên, nghiên cứu sinh đã và đang theo học chương trình đào tạo sau đại học của Học viện đánh giá là cơ sở đào tạo sau đại học có uy tín, chất lượng. Nội dung chương trình thường xuyên được cập nhật, đáp ứng nhu cầu của cơ quan sử dụng nhân lực, của xã hội và người học, trong đó đặc biệt chú trọng nội dung quản lý, quản trị hiện đại trong khu vực công.
Giảng viên là các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ đầu ngành đến từ học viện và các bộ, ngành, địa phương có nhiều kinh nghiệm quản lý, trực tiếp giảng dạy bằng các phương pháp hiện đại, đa dạng, coi người học là trung tâm, kết hợp đào tạo trực tiếp và trực tuyến.
Học viện liên tục tuyển sinh các khoá đào tạo trình độ thạc sĩ với 5 ngành: Quản lý công, Chính sách công, Luật Hiến pháp, Luật Hành chính, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý kinh tế trên phạm vi cả nước và đào tạo tại trụ sở chính của Học viện ở Hà Nội, phân viện tại TP.HCM, Huế và khu vực Tây Nguyên, cụ thể như sau:
Kỳ thi tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ đợt 2 năm 2020
- Chỉ tiêu (dự kiến): 410
- Thời gian nhận hồ sơ: 14/08 - 13/11/2020
- Ngày thi: 12/12 - 13/12/2020
(Chi tiết xem trong Thông báo tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ đợt 2 năm 2020, số 1129/TB-HCQG ngày 14/08/2020).
Kỳ thi tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ đợt 1 năm 2021
- Chỉ tiêu (dự kiến): 619
- Thời gian nhận hồ sơ: 27/10 - 28/12/2020.
- Ngày thi: 23/01 - 24/01/2021
(Chi tiết xem trong Thông báo tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ đợt 1 năm 2021, số 1617/TB-HCQG ngày 26/10/2020).
Lớp Bổ sung kiến thức để dự thi tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ đợt 1 năm 2021 dự kiến khai giảng vào tháng 11/2020.
Thông tin chi tiết truy cập cổng thông tin điện tử của Học viện Hành chính Quốc gia: www.napa.vn hoặc liên hệ với Ban Quản lý đào tạo Sau đại học: - Trưởng ban: 024.38357889; 0989099008 - Phó Trưởng ban: 024. 37734061; 0906172886 - Phòng Quản lý hỗ trợ đào tạo (đăng ký học bổ sung kiến thức): 024.38359351; 0904099702; 0912276255; 0977545248 - Phòng Quản lý đào tạo thạc sĩ (nộp hồ sơ thi tuyển đào tạo trình độ thạc sĩ: 024.37731907; 0988765489; 0945887272; 0912658658 |
(Nguồn: Học viện Hành chính Quốc gia)
">Học viện Hành chính Quốc gia tuyển sinh đào tạo thạc sĩ
25 kiểu mật khẩu “ngớ ngẩn” nhất 2011
| Tin nhắn rác thường bùng phát vào dịp Tết Nguyên đán. |
Bí quyết tránh mất tiền vì tin nhắn rác dịp Tết
Dưới đây là đề thi môn Ngữ văn mà Trường THPT Chuyên Lam Sơn đưa ra với thời gian làm bài trong 150 phút:
Đề thi vào lớp 10 chuyên văn Lam Sơn
友情链接
