Ngày 22/10, giải đấu Liên Minh Huyền Thoại đã diễn ra tại làng Tiểu Mã, quận Tiểu Điếm, Thái Nguyên, Trung Quốc. Cuộc thi dành cho các trường đại học và cao đẳng trên cả nước. Trong các thí sinh, có một đội gồm năm chàng trai thuộc thế hệ 2K đến từ trường cao đẳng nghề Sơn Tây. Họ là Cao Lan Bác, Hàn Hạo Đông, Phan Tử Long, Châu Trí Siêu, Lan Trạch Ngọc.

Để tiến vào trận chung kết, các chàng trai này sẽ phải vượt qua vòng loại và vòng tỉnh. Những trận đấu trước đó, họ đều giành chiến thắng với số điểm cách biệt. Vòng đấu tỉnh tiếp theo sẽ là thách thức lớn đối với nhóm.

Cao Lan Bác, chàng trai 18 tuổi, giữ vai trò nòng cốt của nhóm. Cấp 3, cậu có thành tích học tập giỏi nhất trường. Cao Lan Bác tiếp xúc với Liên Minh Huyền Thoại từ khi học cấp hai. Cậu đã tham gia nhiều trận đấu và cố gắng đạt thành tích để nhận được ủng hộ của ba mẹ.

Hàn Hạo Đông, 17 tuổi, là một người lạc quan. Tuy gia đình khộng ủng hộ con đường của cậu và nhiều lần ngăn cản, ước mơ của Hạo Đông là trở thành một game thủ chuyên nghiệp.

Phan Tử Long là chàng trai sống nội tâm, ít nói, nhưng khi vào trận đấu, cậu trở nên mạnh mẽ, trái ngược với tính cách bên ngoài. Cậu là một người quyết liệt, nỗ lực không ngừng.

Châu Trí Siêu, 17 tuổi, có tính cách nghiêm chỉnh và đáng tin. Từ năm 14 tuổi, cậu đã tham gia nhiều giải đấu LOL và từng đoạt giải á quân của thành phố Thái Nguyên. Trí Siêu cho biết Liên Minh Huyền Thoại đã mở ra con đường tương lai của cậu.

Lý Trạch Ngọc, cao 1m80, 17 tuổi, là chuyên gia kỹ thuật của đội. Vì tình yêu Liên Minh Huyền Thoại, cậu đã thuyết phục mẹ cho mình theo ngành thể thao điện tử. Trạch Ngọc quyết tâm trở thành game thủ chuyên nghiệp. Ban đầu, mẹ của Trạch Ngọc phản đối, nhưng sau cùng đã chấp nhận. Mỗi ngày bà đều đưa đón con trai, thường xuyên trao đổi với giáo viên và mua thuốc bổ cho Trạch Ngọc.

Các thành viên của nhóm bắt đầu một ngày luyện tập từ 9h sáng. Họ được huấn luyện suốt 14 giờ. Ngoài chiến thuật, kiến thức, tâm lý, họ phải cải thiện tốc độ tay và các kĩ năng khác.

Buổi trưa là thời gian thoải mái nhất của nhóm. Các chàng trai có thể ngồi trò chuyện với nhau. Nhưng sau một giờ, họ phải quay lại tiếp tục luyện tập.

Đến 8h tối, trận đấu huấn luyện bắt đầu. Mặc dù chỉ là buổi tập, các game thủ vẫn luyện hết mình, không coi nhẹ.

Trong quá trình tập luyện với cường độ cao, có thể bắt gặp hình ảnh các thành viên của nhóm mệt mỏi, thậm chí nằm ngủ trên bàn máy tính để nghỉ ngơi. Nhóm phải ngồi đối diện với màn hình máy tính cả ngày, nên họ phải nhỏ mắt thường xuyên và sử dụng thuốc bổ.

Dù gặp phải nhiều trở ngại, khó khăn nhưng với thị trường ngày càng mở rộng, những người trẻ đam mê game lại dễ dàng đạt đến ước mơ của mình hơn so với các bậc đàn anh đi trước.

Theo Zing

Theo một số người từng làm việc trong giai đoạn công ty liên tiếp gặp bê bối liên quan đến dữ liệu người dùng và lan truyền thông tin sai lệch nhằm tác động đến kết quả bầu cử, chính nền văn hóa trên đã góp phần làm nghiêm trọng hơn tình hình của Facebook. Họ nói rằng công ty đã có thể nắm bắt được vấn đề sớm hơn nếu nhân viên được khuyến khích đưa ra phản hồi trung thực.

Scandal chồng scandal khiến giá cổ phiếu của Facebook giảm gần 30% trong năm 2018 và gần 40% so với mức cao nhất vào tháng 7 dẫn đến việc mất hơn 252 tỷ USD vốn hóa thị trường. Đồng thời, theo một khảo sát trong đó người tham gia đánh giá là nhân viên của các công ty (được giữ kín thông tin cá nhân), từ vị trí đứng đầu trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất Thung lũng Silicon, Facebook đã tụt xuống vị trí thứ 7 trong năm ngoái.

Có một thực tế là nhân viên của Facebook không hề kêu ca lấy nửa lời tại nơi làm việc. Một nhân viên đã nghỉ việc vào tháng 10/2018 tiết lộ: "Văn hóa ở đây là ngay cả khi cảm thấy vô cùng tồi tệ, bạn vẫn phải hành động như thể mình rất yêu quý nơi này".

Về phần mình, Facebook từ chối đưa ra bất cứ bình luận nào về nhận xét của các cựu nhân viên.

Đa số nhân viên đã thôi việc tại Facebook đều cho rằng cách tiếp cận từ trên xuống (lãnh đạo công ty là người đưa ra các quyết định chính và nhân viên không được khuyến khích nói ra ý kiến của mình khi có bất đồng quan điểm) mâu thuẫn trực tiếp với một trong những khẩu hiệu được COO Sandberg nêu cao: "Hãy là chính mình".

Ví dụ như trong một cuộc họp toàn thể vào đầu năm 2017, một nhân viên đã đưa ra một câu hỏi khó cho Phó Chủ tịch David Fischer về chương trình của công ty. Fischer vẫn chấp nhận và trả lời đầy đủ, tuy nhiên chỉ vài giờ sau đó, nhân viên đặt câu hỏi và quản lý của anh ta đã nhận được những cuộc gọi khiển trách của đội ngũ điều hành chương trình.

Ngoài ra, nhiều nhân viên cũ cũng tỏ ra không hài lòng với hệ thống đánh giá hiệu suất của Facebook theo đó nhân viên phải được đánh giá từ năm đồng nghiệp hai lần/năm. Hệ thống đánh giá ngang hàng này đã vô tình gây áp lực khiến mọi người phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp mọi lúc mọi nơi dù họ có thích hay không.

Ngày 10/1, tại Tp.HCM, Yeah1 Group đã chính thức công bố việc mua lại ScaleLab, một trong những mạng lưới YouTube hàng đầu thế giới có trụ sở tại Mỹ.

Với việc sáp nhập này Yeah1 Group sẽ có một thị trường mạng lưới YouTube phủ rộng lớn khắp thế giới. Hiện ScaleLab đang sở hữu mạng lưới Influencers (những người ảnh hưởng) rộng trên thị trường Mỹ, Mỹ Latinh, Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi. Trong khi đó Yeah1 có thế mạnh ở khu vực Châu Á.