Dự án nâng cấp CMMI Level 5 V2.0 được khởi động từ tháng 05/2023, huy động sự tham gia của 34 nhân viên CMC Global đến từ các đơn vị sản xuất phần mềm chiến lược. 

Việc đạt được chứng chỉ CMMI level 5 sẽ giúp CMC Global khẳng định cam kết cung cấp cho khách hàng các sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, gia tăng lợi thế cạnh tranh, tăng cường sự hài lòng của khách hàng… thông qua việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, tạo ra một nền tảng vững chắc để mở rộng kinh doanh và phát triển bền vững. Ngoài ra, chứng chỉ này được kỳ vọng tạo “bàn đạp” cho CMC Global giữ vững niềm tin của những khách hàng lớn, chinh phục nhiều khách hàng lớn hơn nữa, góp phần vào mục tiêu trở thành công ty tỷ đô, đẳng cấp thế giới.

“Đạt được CMMI cấp 5 v2.0 là minh chứng cho việc CMC Global không ngừng theo đuổi sự xuất sắc và chất lượng. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tận dụng các phân tích nâng cao và cải tiến quy trình do AI điều khiển để giữ cho vòng đời phát triển phần mềm của chúng tôi luôn dẫn đầu trong ngành. Chứng nhận này đóng vai trò nền tảng để thúc đẩy sự đổi mới, nâng cao sự hài lòng của khách hàng và thúc đẩy hiệu quả hoạt động trên tất cả các dự án của CMC Global”, ông Nguyễn Việt Bách - Giám đốc Sản xuất CMC Global cho biết.

CMC Global - đơn vị tư vấn chuyển đổi số hàng đầu

Thành lập từ năm 2017, CMC Global hiện là một trong những đơn vị kinh doanh công nghệ quốc tế hàng đầu Việt Nam trong tư vấn và triển khai giải pháp chuyển đổi số. Kế thừa 31 năm kinh nghiệm và những thành công từ Tập đoàn CMC, CMC Global đã tạo nên nhiều đột phá và trở thành biểu tượng của tinh thần “Go Global" cho doanh nghiệp công nghệ Việt.

Ở năm phát triển thứ 7, CMC Global không ngừng mở rộng, vươn ra thế giới và xây dựng mạng lưới khắp toàn cầu với nhiều khách hàng lớn từ các ngành hàng khác nhau, trải dài trên 4 châu lục: châu Á, châu Âu, châu Úc đến châu Mỹ. Đơn vị này cũng nhiều lần được vinh danh tại các giải thưởng, chứng nhận uy tín như: ISO 9001, ISO 27001, Great Place to Work và là đối tác của nhiều big tech trên thế giới như: Microsoft, Amazon, Oracle...

Để đạt được điều đó, bên cạnh việc sở hữu năng lực công nghệ vượt trội, đội ngũ nhân sự chất lượng là yếu tố góp phần không nhỏ. CMC Global nhất quán chiến lược xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng sự khác biệt và sáng tạo, đề cao tính linh hoạt - tốc độ và kịp thời ghi nhận xứng đáng nỗ lực của nhân viên. Những giá trị đó được hiện thực hóa trong mỗi chính sách phát triển, đãi ngộ đồng bộ. Ngoài ra, CMC Global còn tích cực hợp tác với các đối tác, cộng đồng công nghệ, tham gia và tổ chức hàng loạt hoạt động cộng đồng lớn nhỏ, triển khai đa kênh (cả offline và online) thông qua CMC Global Careers.

Hiện nay, với hơn 3.000 nhân sự công nghệ chất lượng cao, CMC Global có khả năng giải quyết các “bài toán” công nghệ một cách toàn diện. Kết hợp những công nghệ tiên tiến như: trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây, phân tính dữ liệu, IoT và RPA, CMC Global trở thành đối tác tin cậy, cung cấp những dịch vụ chuyển đổi số toàn cầu. 

Đậu Linh

Ban đầu, khán giả ấn tượng tích cực về phim, mong đợi ngày ra mắt. Theo kế hoạch, Resident Playbook sẽ được công chiếu trong nửa đầu năm 2024.

Tuy nhiên, sau khi gần 10.000 bác sĩ thực tập và bác sĩ nội trú ở Hàn Quốc đồng loạt từ chức và đình công vào tuần trước, sự phẫn nộ của công chúng lan sang bộ phim.

Dưới đoạn trailer, nhiều người bày tỏ không muốn xem những tác phẩm tôn vinh ngành y hay xem đây là phim giả tưởng, không phải phim y học và khác xa thực tế.

Theo một chuyên gia, lịch chiếu của phim có thể bị hoãn để tránh phản ứng tiêu cực từ người xem. Thậm chí, nếu căng thẳng hơn, Resident Playbook có thể tạm thời bị cấm sóng.

Các cuộc đình công của các y bác sĩ tại nhiều bệnh viện ở Hàn Quốc nổ ra đầu tháng 2 sau khi chính phủ tuyên bố sẽ bổ sung 2.000 suất vào chỉ tiêu hàng năm của sinh viên y khoa.

Mục tiêu của kế hoạch này nhằm giải quyết tình trạng thiếu bác sĩ, đặc biệt là ở khu vực nông thôn và các lĩnh vực y tế thiết yếu như phẫu thuật rủi ro cao, nhi khoa, sản khoa và cấp cứu.

Tuy nhiên, các bác sĩ cho rằng điều này không giải quyết được các vấn đề còn tồn đọng mà chỉ tạo thêm gánh nặng cho các bệnh viện và ảnh hưởng đến chất lượng y tế.

Làn sóng đình công kéo theo tình trạng gián đoạn ở các bệnh viện tuyến đầu ở Hàn Quốc. Nhiều bệnh viện lớn phải cắt giảm một nửa hoạt động do thiếu nhân lực. Ở một số nơi, bệnh nhân không được tiếp nhận điều trị. 

Trailer phim 'Resident Playbook':

Hà Vy

Theo đó, UBND TP. Hải Phòng quyết định điều động và bổ nhiệm ông Vũ Văn Vui - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện An Lão giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Y tế huyện An Lão; ông Dương Đức Huấn - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện An Lão giữ chức vụ Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện An Lão; ông Phạm Văn Hoàng - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Cát Hải giữ chức vụ Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đôn Lương; ông Nguyễn Văn Huân - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đôn Lương giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Cát Hải; ông Hoàng Văn Nhật - Giám đốc Trung tâm Y tế quận Hải An giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thủy Nguyên; ông Bùi Vi Thế - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thủy nguyên giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Y tế quận Hải An. Thời hạn bổ nhiệm 5 năm.

Ông Lê Khắc Nam - Phó Chủ tịch UBND TP. Hải Phòng chúc mừng các cán bộ được điều động và bổ nhiệm chức vụ mới, đề nghị các cán bộ được bổ nhiệm lần này phát huy năng lực, đoàn kết cùng tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao tại đơn vị mới. Trước mắt, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương và Sở Y tế khắc phục hậu quả của cơn bão số 3, khôi phục lại hoạt động bình thường của đơn vị, đồng thời đề nghị các Sở, ngành liên quan và cấp ủy, chính quyền các địa phương tạo điều kiện đầu tư, nâng cấp trang thiết bị cho các cơ sở y tế, thực hiện Đề án nâng cao năng lực ngành Y tế, góp phần đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân.

Trọng Tùng