Giám đốc xây dựng chết điếng nhìn vợ ôm trai đẹp vào khách sạn

Trả lời cho câu hỏi "vì sao 2023 trở thành năm mất việc của nhiều IT?", độc giả TD Longnêu quan điểm:

Trong giai đoạn kinh tế ổn định, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp IT gần như bùng nổ để phục vụ tăng trưởng. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại, khi Việt Nam bị ảnh hưởng bởi các yếu tố kinh tế, các doanh nghiệp thu hẹp nhu cầu và ngân sách tuyển dụng. Tình hình kinh tế suy thoái cũng là một phần nguyên nhân.

Theo tôi, nguyên nhân chính ở đây là do dư thừa nhân sự có trình độ và kinh nghiệm tầm trung. Cách đây 1-2 năm là thời điểm bùng nổ các ứng dụng blockchain, rồi game NFT... Khi đó, nhân sự IT của các công ty đã rời bỏ công việc để theo đuổi các start-up. Đến khi bong bóng tiền ảo vỡ, công việc của họ cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

>> Kỹ sư IT mới ra trường phải có kinh nghiệm - 'đòi hỏi tuyển dụng vô lý'

Lúc này, họ muốn quay trở lại thị trường việc làm truyền thống. Tuy nhiên, trong những năm qua, các công ty đã quen với việc duy trì công việc với ít nhân sự hơn nhờ tập trung vào nâng cao năng suất và hỗ trợ từ công nghệ AI. Do đó, ngày nay, họ chỉ tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm.

Công ty outsource làm game truyền thống của tôi (không tham gia vào NFT) cũng đã trải qua tình trạng tương tự. Khi các lập trình viên bỏ công ty để tham gia vào các start-up NFT, nhân sự còn lại của chúng tôi phải vất vả để đáp ứng tiến độ dự án của khách hàng. Rất may, chúng tôi nhận được sự thông cảm từ phía khách hàng, vì họ cũng đối mặt với tình trạng tương tự.

Sau một thời gian, dự án đã thu gọn từ ba nhóm phát triển xuống còn hai. Mặc dù khó khăn, nhưng chúng tôi vẫn duy trì được dự án. Sếp tổng của công ty tôi sau đó đã tuyên bố: "Những ai ra đi trong thời điểm đó, nếu muốn quay lại công ty phải chấp nhận giảm lương, nếu không thì không thể trở lại". Đó là cái giá mà họ phải trả cho quyết định rời đi trước đây của mình. Mặc dù điều kiện ngặt nghèo, số lượng nhân sự IT trở lại và được công ty nhận lại vẫn rất ít.

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Chia sẻ về nhóm khách hàng đặc biệt này, Lord cho biết cô thường được ngồi ở khoang hạng nhất cùng các thành viên trong gia đình mỗi khi họ đi du lịch khắp thế giới với đầu bếp riêng.

Có lúc, cô gắn bó khá lâu với gia đình khách hàng, ví dụ như từng làm việc trong 2,5 năm với một nhà tỷ phú, có lúc chỉ được thuê trong một thời gian ngắn. Nhờ công việc này, cô đã đến thăm Nam Phi, Italy, Maldives cùng nhiều hòn đảo, địa điểm nổi tiếng.

Cũng trong khoảng thời gian làm việc với nhóm khách giàu có, Lord có nhiều trải nghiệm đặc biệt.

Ví dụ, một khách hàng Lord làm việc khoảng 14 năm trước từng đưa cho cô một thẻ tín dụng, dành riêng để phục vụ các yêu cầu của con mình và yêu cầu cô "không được nói 'không'" với bất kỳ yêu cầu nào của đứa trẻ.

"Tôi đã không cho thằng bé mọi thứ mà nó yêu cầu, nhưng tiền không phải là vấn đề đối với gia đình này".

Một gia đình khác có đầu bếp riêng, các thành viên có thể đánh thức họ vào nửa đêm nếu cảm thấy đói. Ngoài ra, có một nhân viên massage riêng cũng được sắp xếp sống gần đó.

Khi làm bảo mẫu cho nhà tỷ phú, Lord còn phải quen với việc được quản gia phục vụ trong một số chuyến đi.

"Điều đó hơi lạ đối với tôi vì rõ ràng tôi đến để chăm sóc bọn trẻ nhưng lại được yêu cầu ngồi xuống và nhận sự phục vụ, tôi không thích được phục vụ kiểu đó", cô kể.

Nhớ lại những trải nghiệm, Lord chia sẻ cô rất thích làm việc cho các gia đình tỷ phú song nếu được quay lại, cô sẽ trân trọng giá trị thời gian của mình nhiều hơn.

"Thời gian của tôi vẫn đáng giá. Tôi nghĩ rằng một số gia đình đã lợi dụng thời gian và lòng tốt của tôi. Tôi cảm thấy như mình không thể từ chối họ nên đã làm nhiều giờ hơn, dẫn đến kiệt sức, mệt mỏi và rồi không thể hoàn thành tốt công việc. Suy cho cùng thì tôi ở đó vì bọn trẻ, nếu không đủ sức, tôi không thể hỗ trợ chúng theo cách tốt nhất có thể", cô chia sẻ.

Theo Zing