Thử tưởng tượng xem, bạn lướt qua hàng chục mẫu quảng cáo tuyển dụng, bắt gặp một công việc với mô tả “như trong mơ”, bạn hăm hở nhấn nút nộp đơn, tham dự phỏng vấn suôn sẻ và nhận được lời đề nghị làm việc. Bạn như vừa trúng số và cuộc đời “nở hoa” cho đến khi chính thức bước chân vào gia nhập công ty và cảm thấy sao việc mình làm trong thực tế chẳng hề giống như mô tả công việc trước đây! Vị trí của bạn cứ như của ai đó khác bởi lẽ những trách nhiệm của bạn được giao hoàn toàn khác với yêu cầu trước đó và có lẽ khác với cả những kỹ năng mà bạn có thể đáp ứng. Bạn nên làm gì trong lúc này?

Hãy bình tĩnh và trao cho bản thân một cơ hội

Rõ ràng là bạn không vui và rất kém thoải mái rồi. Thế nhưng, hãy khoan nóng vội làm mọi thứ rối ren lên mà đầu tiên là bạn cần bình tĩnh suy xét thật kỹ về công việc hiện tại. Dù gì bạn cũng vẫn là người mới và đang trong quá trình cần học hỏi nên việc có phát sinh thêm nhiều yêu cầu hoặc nhiệm vụ so với mô tả công việc cũng là một cơ hội để bạn phát triển thêm những kỹ năng mới.

Ngoài ra, khi nhận việc chắc hẳn bạn cũng đã đánh giá những tiêu chí khác như môi trường làm việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi, chính sách đào tạo. Vậy thì hãy cân nhắc xem liệu những trách nhiệm phát sinh có sự thay đổi so với mô tả công việc có quá lớn không hay vẫn có sự tương đồng, liệu bạn có thể linh hoạt đáp ứng theo nhu cầu của công ty, liệu công ty có đang gặp rắc rối về mặt nhân sự khiến bạn phải tạm thời mở rộng phạm vi công việc và liệu bản thân bạn có thể thử thách bản thân cho đến hết giai đoạn thử việc hay không?

Yêu cầu một buổi thảo luận cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự

Trong khi tự ổn thoả tinh thần của mình, bạn vẫn rất nên yêu cầu một buổi thảo luận thẳng thắn cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự. Những mô tả công việc không chỉ đơn thuần được viết ra cho mục đích tuyển dụng mà đó còn được xem như một danh sách các KPI mong đợi từ công ty dành cho nhân viên nhằm đảm bảo công việc và trách nhiệm của từng người sẽ không bị bỏ sót, và từ đó có được thước đo và các tiêu chí xét duyệt tăng lương hoặc tăng chức đúng mức cho các cá nhân trong mỗi kỳ đánh giá.

Vì vậy nếu bạn cứ âm thầm chấp nhận việc phải làm những việc không đúng với mô tả công việc, bạn có thể sẽ phải chịu những đánh giá không chính xác về sau bởi thước đo hiệu quả công việc và những yêu cầu về vị trí của bạn giờ đây đã bị thay đổi.

Việc sắp xếp thảo luận lại với người quản lý trực tiếp sẽ giúp bạn làm rõ yêu cầu thực tế đối với trách nhiệm của bạn trong công ty và trong các dự án, đồng thời một buổi trao đổi với bộ phận nhân sự sẽ giúp bạn đưa ra một thoả thuận thống nhất và chính thức về chức danh cùng vai trò của bạn trong thực tế.

Xem xét liệu có những vị trí khác phù hợp với bạn hơn

Nếu những buổi thảo luận vẫn không làm tình hình khá hơn và giúp bạn thay đổi mọi trách nhiệm về đúng như bản mô tả công việc, bạn hãy xem thử liệu có phòng ban nào khác mà bạn thấy sẽ phù hợp với bạn hơn và giúp bạn phát huy tốt hơn những kỹ năng và kinh nghiệm của mình hay không. Nếu có, hãy đề nghị cùng bộ phận nhân sự một cơ hội luân chuyển nội bộ. Nếu không, bạn sẽ cần có một bước đi tiếp theo.

Chuẩn bị phương án dự phòng

Quyết định rời bỏ một công việc tưởng chừng như mơ ước sẽ không phải là một ý nghĩ dễ nuốt trôi nhưng cũng sẽ chẳng vui vẻ gì nếu bạn đang đi chệch khỏi quỹ đạo của sự nghiệp như mình mong muốn. Khi tâm trạng không thoải mái, bạn sẽ rất khó để tập trung làm việc, luôn cau có, bực dọc và tự hạn chế con đường phát triển của mình. Vì vậy, hãy chuẩn bị phương án dự phòng! Đừng từ bỏ và hãy tiếp tục tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp khác. Đôi khi, chúng ta cũng cần học cách khép lại một cánh cửa nơi không thuộc về mình để mở ra những cánh cửa đến nhiều vùng đất mới.

Cuộc sống luôn có nhiều thách thức và việc trải qua những giai đoạn không mấy dễ chịu trong sự nghiệp không hẳn sẽ là vật cản khiến bạn chùn chân mà ngược lại sẽ mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều bản lĩnh hơn. CareerBuilder.vn chúc bạn luôn có được những mục tiêu nghề nghiệp thật rõ ràng và giành được những cơ hội việc làm xứng tầm nhất.

(Nguồn: CareerBuilder)

Ảnh: Internet

HLV trưởng Graham Potter cho biết, Kante sẽ gặp chuyên gia tư vấn để xem mức độ nghiêm trọng của chấn thương ra sao.

Theo tờ Athletic, Kante nhiều khả năng không kịp bình phúc cho World Cup 2022bởi chấn thương mới còn trầm trọng hơn trước và có thể khiến tiền vệ này ngồi ngoài khoảng 3 tháng.

Tại Pháp, tờ L’Equipe cũng cập nhật, Kante sẽ lỡ World Cup 2022.

Kante đã không ra sân chơi cho Chelsea kể từ khi dính chấn thương trong trận hòa 2-2 kịch tính Tottenham, tại vòng 2 Premier League.

Việc Kante không có mặt tại Qatar cùng tuyển Phápsẽ là đòn giáng mạnh cho HLV trưởng Deschamps, nhất là trong bối cảnh Paul Pogba cũng bị nghi ngờ lớn. Điều này khiến tuyển Pháp nguy cơ mất cả 2 tiền vệ chủ chốt trong hành trình bảo vệ ngôi vương World Cup.

Tiền vệ 31 tuổi đóng vai cho quan trọng trong vinh quang của tuyển Pháp tại World Cup 2018, anh đá chính tất cả các trận vòng bảng và vòng loại trực tiếp. Kante cũng là thành phần chủ chốt của Chelsea kể từ khi gia nhập từ Leicester City vào 2016.

Deschamps sẽ công bố danh sách đội hình tuyển Pháp chính thức tham dự giải đấu vào ngày 9/11. Các nhà ĐKVĐ sẽ đối đầu với Australia trong trận mở màn World Cup 2022 vào ngày 22/11 trước khi gặp Đan Mạch và Tunisia ở bảng D.

Nữ Thái Lan xếp sau nữ Việt Nam ở bảng B

Sau trận hòa may mắn với nữ Việt Nam, nữ Thái Lan không tung ra nhân sự tốt nhất.

Điều này dễ hiểu. Việc giành 3 điểm trước Indonesia là rất dễ, nhưng Thái Lan cần phải giữ đội ngũ tốt nhất cho giai đoạn bán kết.

Trước một Indonesia không có tinh thần chiến đấu, đội hình nhiều xáo trộn của Thái Lan không khó khăn để giành thắng lợi 5-1.

Với chiến thắng này, nữ Thái Lan có cùng 4 điểm với nữ Việt Nam, nhưng xếp nhì bảng B vì thua hiệu số. 

Đứng đầu bảng B, nữ Việt Nam đối mặt với đội chủ nhà Philippines ở vòng bán kết.

Trong trận cuối bảng A, các nữ tuyển thủ Myanmar trút cơn mưa vào lưới Malaysia, giành chiến thắng 5-0.

Nữ Việt Nam gặp lại bại tướng Philippines

Nữ Myanmar có cùng 4 điểm và hiệu số 5-0 như nữ Philippines, nhưng giành ngôi đầu bảng A vì điểm số fair-play tốt hơn đội chủ nhà.

Kể từ năm 2008, nữ Việt Nam có 8 lần đối đầu nữ Philippines, và đều giành chiến thắng. 5 trong số này, các cô gái Việt Nam không để thủng lưới.

Lần gặp nhau gần nhất giữa hai đội là bán kết giải nữ Đông Nam Á 2019, trên đất Thái Lan. Huỳnh Như và Tuyết Dung ghi bàn, giúp nữ Việt Nam thắng ngược 2-1, trước khi vào chung kết và đăng quang.

Huỳnh Như và Tuyết Dung đều hiện diện ở SEA Games 30. Cả hai đều thi đấu nổi bật, sẵn sàng tỏa sáng khi gặp lại Philippines.

Hai cặp bán kết Việt Nam vs Philippines, Myanmar vs Thái Lan diễn ra 19h ngày 5/12. Giới chuyên gia nhận định nữ Việt Nam và nữ Thái Lan sẽ tái ngộ ở chung kết.

Sea Game bóng đá nữ 30Bảng A
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Philippines	2	1	1	0	5	0	5	4
2	Myanmar	2	1	1	0	5	0	5	4
3	Malaysia	2	0	0	2	0	10	-10	0

- Trong bản án ly hôn của tòa án công nhận cháu tôi được quyền quản lý sử dụngtoàn bộ diện tích đất 300m2, tuy nhiên cháu tôi phải trả lại khoản chênhlệch cho chồng nó là 30.000.000đ.

TIN BÀI KHÁC: