Nhận định, soi kèo CH Congo vs Nam Sudan, 23h00 ngày 21/3: Khó cho cửa dưới

 - Với bản lĩnh của tay vợt số 1 thế giới, Novak Djokovic đã vượt qua Andy Murray với điểm số 6-2, 3-6 và 6-3 trong trận chung kết qua đó Madrid mở rộng 2016.

Vượt qua Murray, Djokovic lần thứ hai trong sự nghiệp nâng cao danh hiệu Madrid Masters. Lần đầu Djokovic vô địch giải này là vào năm 2011, khi anh đánh bại "vua đất nện" Rafael Nadal.

Djokovic lần thứ 2 vô địch Madrid Open

Chức vô địch Madrid giúp Djokovic bổ sung vào bảng thành tích danh hiệu Masters 1.000 thứ 29 trong sự nghiệp. Nole đồng thời qua mặt Nadal để dẫn đầu danh sách những tay vợt giàu thành tích nhất trong lịch sử các giải Masters 1.000.

Bên cạnh đó, đây là lần thứ 23 Djokovic quật ngã Murray trong khuôn khổ các giải đấu chính thức của ATP. Như vậy sau 32 lần đối đầu Djokovic tiếp tục cho thấy anh là khắc tinh lớn nhất trong sự nghiệp của Murray khi chỉ để thua có 9 trận.

Xem clip tổng hợp trận chung kết Madrid Open 2016:

 - Xuất sắc đánh bại Milos Raonic ở trận chung kết với điểm số 6-4, 7-6 (7-3) và 7-6 (7-2), Andy Murray lần thứ 2 đăng quang Wimbledon đầy ngọt ngào.

Xem clip tổng hợp trận chung kết Wimbledon 2016:

Trực tiếp bóng đá MU vs Brentford: Quỷ đỏ vượt sóng gió

Khi tham gia vào quan hệ lao động, không thể tránh khỏi những vấn đề phát sinh xuất phát từ yếu tố chủ quan, yếu tố khách quan gây gián đoạn quá trình lao động, do đó cả NSDLĐ và NLĐ sẽ có lúc cần áp dụng quy định ngừng việc; tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương bởi trong quá trình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. 

Đối với quy định về ngừng việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp phải ngừng việc và trả lương cho người lao động như sau:

Ngừng việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động: Trường hợp này người lao đông được hưởng đủ lương trên cơ sở tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện  hợp đồng lao động:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy  định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.

Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.

Đối với nghỉ không hưởng lương:

Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người có quyền yêu cầu thừa kế

Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?

Trận đấu đầu tiên của đội tuyển Argentina sẽ diễn ra ở Argentina và Paraguay cũng đá trận đầu tiên trên sân nhà.

Việc cho phép 3 trận đấu này được tổ chức ở Nam Mỹ nhằm đánh dấu kỷ niệm 100 năm Giải vô địch bóng đá thế giới.

Kỳ World Cup đầu tiên được tổ chức tại Uruguay vào năm 1930 và chủ nhà giành chiến thắng.

Đây có thể xem là một kỳ World Cup trên ba châu lục, với 6 đội tuyển sớm đủ điều kiện tham dự giải với tư cách chủ nhà.

Trong các quốc gia chủ nhà chính thức, Tây Ban Nha từng đăng cai World Cup 1982.

Chủ tịch FIFA Gianni Infantino cho biết: "Trong một thế giới bị chia rẽ, FIFA và bóng đá đang sát cánh cùng nhau".

"Mọi người đã nhất trí kỷ niệm 100 năm World Cup theo cách thích hợp nhất.

Do đó, sẽ có một lễ kỷ niệm ở Nam Mỹ và ba quốc gia khu vực này được tổ chức một trận đấu của FIFA World Cup 2030.

Trận đầu tiên trong 3 trận đấu này tất nhiên được diễn ra trên SVĐ mà mọi thứ bắt đầu, tại Centenario huyền thoại ở Montevideo. Tất cả nhằm kỷ niệm 100 năm FIFA World Cup".

Liên minh Tây Ban Nha - Bồ Đào Nha - Maroc và đội Nam Mỹ tổ chức World Cup 2030 được hội đồng FIFA bỏ phiếu và thông qua vào tối thứ Tư.

Động thái bất ngờ này, theo các nguồn tin quen thuộc với các cuộc đàm phán, bắt đầu hình thành do vụ bê bối Rubiales.

Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha và Maroc là những lựa chọn được đánh giá cao nhất để tổ chức toàn bộ sự kiện.

Thế nhưng, tình thế lại xoay chuyển với vụ bê bối nổ ra sau khi Rubiales - người đã từ chức chủ tịch LĐBĐ Tây Ban Nha - vì hôn nữ cầu thủ Jennifer Hermoso mà không có sự đồng thuận, trong lễ mừng chức vô địch World Cup nữ ở Australia/New Zealand.

Con đường chiến thắng của Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha và Maroc được báo trước khi Saudi Arabia quyết định rút lui ứng cử. Đề xuất của Saudi Arabia cùng với Hy Lạp và Ai Cập để trở thành World Cup đầu tiên được tổ chức ở ba châu lục cùng lúc (Á - Âu - Phi) đã thất bại.

Saudi Arabia sẵn sàng trả tiền cho cơ sở hạ tầng của Hy Lạp và Ai Cập, nhưng họ nhận thấy mình không còn lựa chọn nào khác nên quyết định tập trung tổ chức World Cup 2034.

Kết quả bóng đá hôm nay 5/10/2023: Địa chấn ở Cúp C1