USB bảo mật hơn với công nghệ mới của Kingston

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Tuy nhiên, để phù hợp với điều kiện thực tế cùng với việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển sinh của Bộ GD-ĐT, năm nay sẽ có một số điều chỉnh nhỏ về kỹ thuật để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho thí sinh trong quá trình đăng ký xét tuyển, điều chỉnh nguyện vọng, đồng thời hạn chế tối thiểu những sai sót không đáng có.

Thí sinh được đăng ký xét tuyển nguyện vọng trực tuyến

Một trong những thay đổi đáng chú ý trong dự thảo Quy chế là việc đăng ký xét tuyển. Thí sinh được phép đăng ký xét tuyển nguyện vọng bằng hình thức trực tuyến (tại các nơi có đủ điều kiện) theo quy định của Sở GD-ĐT kèm theo lệ phí đăng ký xét tuyển thay vì chỉ có thể đăng ký trực tiếp trên phiếu đăng ký dự thi và đăng ký xét tuyển như những năm trước.

Với những địa bàn khó khăn về thiết bị, đường truyền, các trường THPT, đại học, cao đẳng trên địa bàn sẽ tổ chức hỗ trợ, hướng dẫn thí sinh về kỹ thuật khi đăng ký trực tiếp.

Cho phép thí sinh điều chỉnh nguyện vọng tối đa 3 lần

Nếu như những năm trước, sau khi có kết quả thi THPT thí sinh chỉ có một lần điều chỉnh nguyện vọng. Sau khi điều chỉnh, nếu muốn thay đổi, bổ sung, thí sinh không thể thực hiện thì năm nay, dự kiến thí sinh được điều chỉnh nguyện vọng tối đa 3 lần.

Bộ GD-ĐT cho biết, việc cho phép thí sinh điều chỉnh nguyện vọng 3 lần là phương án đã có trong lộ trình đổi mới thi tuyển sinh của Bộ GD-ĐT. Mục tiêu của điều chỉnh này là tạo điều kiện cho các thí sinh có thêm cơ hội điều chỉnh quyết định. Chính sách tuyển sinh cũng sẽ bắt nhịp cùng quy trình tuyển sinh của các nước, tạo môi trường thuận lợi, hạn chế áp lực cho thí sinh.

“Việc điều chỉnh nguyện vọng nhiều lần cũng không làm ảnh hưởng đến việc lọc ảo của hệ thống. Lọc ảo và điều chỉnh nguyện vọng là 2 quy trình ở các giai đoạn khác nhau”, Bộ GD-DT thông tin.

Điều chỉnh trách nhiệm của các bên

Nếu như năm trước, Bộ GD-ĐT sẽ xây dựng, vận hành cổng thông tin để hỗ trợ thí sinh và các trường trong công tác tuyển sinh, bao gồm các thông tin về: Chỉ đạo điều hành công tác tuyển sinh; cơ sở dữ liệu về kết quả thi tốt nghiệp THPT; hệ thống nhập dữ liệu thống kê nguyện vọng của thí sinh và các thông tin khác cần thiết cho công tác tuyển sinh;… thì năm nay, Bộ GD-ĐT dự định sẽ chỉ hỗ trợ các cơ sở đào tạo xây dựng, duy trì và vận hành cổng thông tin. Bộ sẽ đóng vai trò quản lý, thống nhất cơ sở dữ xét tuyển chung quốc gia.

Cũng do năm nay thí sinh được đăng ký xét tuyển nguyện vọng trực tuyến nên UBND tỉnh, thành phố, Sở GD-ĐT còn có trách nhiệm chỉ đạo các điểm thu nhận hồ sơ triển khai để thí sinh chỉ được chọn một trong hai phương thức là đăng ký trực tiếp trên phiếu đăng ký dự thi tốt nghiệp THPT và xét tuyển vào đại học, cao đẳng hoặc đăng ký trực tuyến (tại các nơi có đủ điều kiện), hướng dẫn thí sinh điều chỉnh nguyện vọng theo phương thức trực tuyến.

Bộ GD-ĐT đang lấy ý kiến phản biện của chuyên gia và xã hội và sẽ chốt phương án tuyển sinh 2021 sau khi cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng các ý kiến góp ý.

Thúy Nga

5 điểm mới trong mùa tuyển sinh đại học 2021

Trong mùa tuyển sinh năm 2021, sẽ có một số thay đổi nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thí sinh trong quá trình đăng ký xét tuyển, điều chỉnh nguyện vọng, đồng thời hạn chế những sai sót không đáng có.

Là một trong số 7 thành công nhất của MU, David Beckham khiến các fan hào hứng trước tin tức cởi mở với kế hoạch liên kết để trở thành những người chủ mới của CLB.

Việc MU được rao bán đã trở thành thông tin chính thức, sau khi nhà Glazer xác nhận điều này chỉ 1 tuần sau khi thông báo chấm dứt hợp đồng sớm với Ronaldo– 1 tuần sau bài phỏng vấn gây bão của chân sút 37 tuổi, trong đó có những chỉ trích chủ sở hữu CLB, chê bai cơ sở vật chất và thuyền trưởng đương nhiệm, lẫn tạm quyền trước đó.

Theo Financial Times, Raine Group, công ty đã môi giới thương vụ bán Chelsea trị giá 4,25 tỷ bảng, cũng được giao phụ trách việc bán MU.

Trước tin tức MU sắp bị bán, cựu tiền vệ David Beckham gây chú ý khi tuyên bố muốn mua lại Quỷ đỏ. Dĩ nhiên, số 7 huyền thoại ở Old Trafford, không đủ tiền riêng để mua nên anh tìm sự hỗ trợ từ một số nhà đầu tư tiềm năng để thực hiện điều này.

Với những gì đã tạo dựng được ở MU lúc còn là cầu thủ, lại là cái tên hiếm hoi sau giải nghệ nhưng vẫn đầy sức hút, có giá trị cao về mặt hình ảnh, Beckham trở thành cái tên sáng giá, được ưa thích để trở thành chủ sở hữu mới của Quỷ đỏ.

Beckham hiện là đồng sở hữu đội bóng ở giải nhà nghề Mỹ, Inter Miami, trước đây từng được các nhà thầu tiềm năng tiếp cận để mua MU.

Tuy nhiên, khi ấy nhà Glazer còn chưa đồng ý bán MU. Còn giờ thì khác, họ chính thức rao bán CLB.

Sir Jim Ratcliffe, người giàu nhất nước Anh và là fan MU, với tài sản ước tính vào 12 tỷ bảng, vốn muốn mua CLB, được cho sẽ không bỏ qua cơ hội này.

Chưa kể, bộ phận cấp cao MU còn thấy Ronaldocố tình bêu xấu CLB. Chẳng hạn như anh tuyên bố “bị phản bội” khi CLB và Erik ten Hag cố tình đẩy anh đi, nhưng thực tế là người đại diện Jorge Mendes chạy liên hệ tìm bến đỗ mới cho thân chủ nhưng bất thành.

Hay Ronaldo bảo cơ sở vật chất trung tâm Carrington không có gì thay đổi, kể từ khi anh rời đi vào 2009. Tuy nhiên, theo ESPN, Quỷ đỏ gần đây đã tân trang lại cơ sở vật chất, từ hồ bơi đến căng tin và các khu vực phục hồi. MU cũng chi hơn 200.000 bảng cho phòng họp với các trang thiết bị phân tích hiện đại theo yêu cầu của Erik ten Hag.

Theo nguồn trên, các sếp bự MU họp bàn xử đến cùng vấn đề xung quanh Ronaldo, để Old Trafford thực sự yên ổn, nhìn về một hướng. Và Erik ten Hagđược giao nhiệm vụ ra mặt ‘xử’ Ronaldo với sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ giám đốc bóng đá, John Murtough và giám đốc điều hành, Richard Arnold.

Sở dĩ, Ten Hag lãnh nhiệm vụ này sau khi ông cho thấy cái uy cũng như được ủng hộ với cách trừng phạt mạnh tay cho trò lố bịch trước đó của Ronaldo.

Vị thuyền trưởng người Hà Lan yêu cầu Ronaldo tập một mình cũng như loại anh khỏi trận MU đến làm khách Chelsea (hòa 1-1) sau khi từ chối vào sân thay người và bỏ về khi trận MU 2-0 Tottenham còn chưa kết thúc.

Một số nguồn tin thân MU cho hay, lãnh đạo Quỷ đỏ biết mưu đồ của Ronaldo qua cuộc phỏng vấn với Piers Morgan. Đây là một nước cờ để MU buộc phải để anh ra đi trong tháng 1/2023 đồng thời thuận lợi đàm phán chuyện tiền bạc trong những tháng còn lại của hợp đồng (có thời hạn đến hết tháng 6/2023).

Thực tế, MU đã sẵn sàng để Ronaldo tự do rời Old Trafford hồi hè nhưng không chấp nhận còn phải trả thêm tiền cho anh.

Theo ESPN, MU chỉ nhận được một lời đề nghị mua Ronaldo từ CLB Saudi Arabia hồi hồ, không có bất cứ cái tên nào ở các giải châu Âu.