HTV ủng hộ lối sống trọng đạo lý, tình nghĩa và luôn cố gắng tạo ra những chương trình, nội dung phù hợp với giá trị văn hoá, nhân văn và đáp ứng được nhu cầu của khán giả an toàn và tích cực. Đồng thời, HTV cũng luôn tôn trọng và tuân thủ tất cả các quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động, gồm cả việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cá nhân và tổ chức

HTV mong nhận được sự đồng hành và ủng hộ của khán giả để cùng phát triển và mang những giá trị tốt đẹp cho cộng đồng. HTV mong nhận được ý kiến đóng góp của khán giả để cải thiện và phát triển các chương trình ngày càng tốt hơn.

Trước đó, khi Hồng Phượng đăng hình poster thông tin trước chương trình, nhiều khán giả đã nhắn tin, yêu cầu  HTV không phát sóng về nghệ sĩ đang vướng lùm xùm, nhận nhiều phản hồi tiêu cực. Hiện tại, tập mới nhất của chương trình 100%và những hình ảnh có liên quan đến Hồng Phượng đã bị xóa khỏi các nền tảng của HTV. Video và hình ảnh liên quan đến nghệ sĩ Hồng Phượng trong một gameshow từng tham gia trước đây của một đài truyền hình địa phương cũng bị gỡ sau khi bị khán giả phản ứng. 

Minh Thư

Mọi người thường nghĩ về đàm phán lương như trận chiến, nỗ lực kiếm được nhiều tiền nhất có thể, trong khi ngược lại, nhà tuyển dụng cố gắng duy trì con số thấp trong phạm vi ngân sách lương cho phép. Tuy nhiên, Roy Cohen - huấn luyện viên nghề nghiệp và tác giả sách “The Wall Street Professional’s Survival Guide”, đã giải thích rằng cách suy nghĩ này có thể phản tác dụng.

“Đừng bao giờ tham gia đàm phán trong tư thế đưa ra tối hậu thư dạng như hoặc là A hoặc là B. Thay vào đó, hãy biến nó thành quá trình hợp tác, đây là cơ hội duy nhất để bạn tạo ra gói chi trả lương có ý nghĩa với mình và hợp lý cho nhà tuyển dụng. Nên thiết lập trước các ưu tiên quan trọng nhất đối với bản thân, những điều bạn sẽ không nhượng bộ, và những quyền lợi bạn có thể đánh đổi”, Cohen tư vấn.

“Trừ khi bạn biết chắc rằng mình là người công ty không thể thiếu, nhưng ít ai trong chúng ta sở hữu được điều đó, đàm phán trên tinh thần hiếu thắng sẽ trở thành đối kháng. Đó là dấu hiệu xấu cho thấy quá trình đã hoặc sẽ bị phá vỡ”, Cohen nói thêm.

“Dựa trên nghiên cứu của tôi…”

Thương lượng lương phải dựa trên căn cứ thực tế. Thay vì chỉ đưa ra con số mà mình nghĩ nó có vẻ tuyệt vời, bạn cần nghiên cứu thông tin, xác định giá trị các kỹ năng của mình để đưa ra dẫn chứng xác thực nhằm thuyết phục công ty trả mức lương tương xứng hơn cho bạn.

“Dựa trên nghiên cứu của tôi” cũng là cụm từ thường được sử dụng với mục đích tương tự. “Điều đó cho người đối diện thấy rằng bạn đã chuẩn bị và tìm hiểu kỹ lưỡng, bạn biết mình đang nói gì trong lúc đàm phán”, David Bakke - nhà văn và là cộng tác viên Money Crashers chia sẻ.

Một cách đơn giản khác nữa là trước khi bước đến bàn đàm phán, bạn có thể truy cập các cổng thông tin chuyên về lương thưởng như VietnamSalary, khảo sát cũng như sử dụng các công cụ miễn phí để đo lường vị trí thực tế của mình trên thị trường lao động.

“Thị trường”

Hãy chắc chắn rằng bạn biết “thị trường” dành cho công việc của mình là gì. Alex Granovsky - luật sư về lao động và việc làm của Granovsky & Sundaresh PLLC từng nói, “thị trường” sẽ cho biết mức mà một người có thể kiếm được khi cô ấy hoặc anh ấy rời khỏi công ty và tìm thấy một công việc hoặc vị trí mới. Nếu bạn đang làm ra 80.000 USD/năm, nhưng có thể kiếm được một công việc khác khoảng 100.000 USD/năm, thì “thị trường” gợi ý rằng bạn đang bị trả lương chưa xứng tầm. Khi các công ty không muốn mất bạn, họ sẽ xem trọng con số này.

“Giá trị”

Mặt khác, “giá trị” lại là những điều bạn có thể mang đến cho công ty tương lai của mình, Granovsky nói. “Từ quan điểm của người sử dụng lao động, mỗi nhân viên phải có thể giúp tăng doanh thu hoặc tăng lợi nhuận, lý tưởng nhất là cả hai. Nếu bạn có thể chỉ ra cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình sẽ mang đến giá trị gì cho công ty (bằng cách tăng doanh thu hoặc lợi nhuận) thì đó là lập luận hợp lý để thuyết phục họ tăng lương.

Chẳng hạn, bạn có thể chứng minh rằng một sáng kiến mới mà bạn từng triển khai đã giúp công ty thu về 100.000 USD, lúc này yêu cầu tăng lương thêm 5.000 USD/năm nghe sẽ hợp lý hơn với người thuê bạn.

“Các nhân viên giữ vị trí tương tự”

Hãy quên những lời khuyên về việc không nên tò mò hay tìm hiểu mức lương của các đồng nghiệp, bởi đó có thể là nguồn dữ liệu mạnh mẽ trong các cuộc đàm phán. Các nhân viên ở vị trí tương tự tức là những người làm cùng công việc giống như bạn ở trong cùng công ty. “Nếu bạn đang giữ vị trí Senior Account Manager, mà tất cả những Senior Account Manager khác đều có lương cao hơn bạn, đây cũng là điều bạn nên khám phá cho được lý do”, Granovsky nói.

Chắc chắn bạn sẽ không muốn trở nên thô lỗ, tọc mạch hay làm phiền đồng nghiệp của mình và bạn cũng không thể buộc họ thoải mái tiết lộ thông tin cụ thể, nên hãy cố gắng khéo léo tìm hiểu để nắm được thang lương phù hợp. Sử dụng thêm các công cụ trên những website như VietnamSalary để nhận định xem mình đã được chi trả tương xứng với công sức và năng lực hay chưa.

(Nguồn: Careerbuilder)

Thủ đoạn hối lộ để “chạy trường” này diễn ra hết sức tinh vi. Ông Zhao đã mua lại ngôi nhà của Brand với giá gần gấp đôi để đổi lấy việc Brand phải giúp con trai ông vào trường danh giá. Thêm vào đó, Zhao còn mua xe ô tô, trả tiền học phí đại học cho con trai của Brand.

“Âm mưu của Peter Brand và Jie Zhao nhằm qua mặt quá trình tuyển sinh gắt gao tại ĐH Harvard đã phản tác dụng. Giờ đây, họ đang phải đối mặt với cáo buộc liên quan đến vụ hối lộ 1,5 triệu USD vì lợi ích cá nhân”, ông Joseph Bonavolonta, người đứng đầu Cục Điều tra Liên bang Mỹ (FBI) tại thành phố Boston nói.

Cảnh sát cũng cho biết, việc chạy cho học sinh vào các trường đại học hàng đầu tại Mỹ thường thông qua hai con đường. Cách thứ nhất là gian lận điểm thi đầu vào. Bên cạnh đó là làm chứng chỉ thể thao giả mạo. Vụ việc của Peter Brand và Jie Zhao rơi vào trường hợp thứ 2. Nếu trót lọt, các con của Zhao sẽ trúng tuyển với tư cách là vận động viên môn đấu kiếm.

Doanh nhân này tên Jie ‘Jack’ Zhao (bên phải)

Các nghi vấn về mối quan hệ mờ ám giữa Brand và Zhao được dấy lên từ năm ngoái, sau khi tờ Boston Globeđưa tin Brand bất ngờ nhận được 1 triệu USD nhờ bán căn nhà của mình tại Needham. Căn nhà này vốn chỉ được định giá 549.300 USD. Người mua không ai khác chính là ông Zhao. Ông Zhao không hề sống tại đó một ngày nào và đã chấp nhận bán lỗ ngôi nhà chỉ sau 17 tháng.

Về phía Zhao, ông biện hộ rằng bản thân chỉ mua ngôi nhà như một khoản đầu tư, đồng thời là sự ưu ái cá nhân dành riêng cho Brand. Zhao cũng phủ nhận mục đích hối lộ đằng sau vụ mua bán vô lý này.

Bên cạnh đó, các công tố viên của vụ án cũng nói rằng, Brand đã chia sẻ với một đồng phạm về ông Zhao vào năm 2012: “Các con của Jack không cần phải là một tay vận động viên cừ khôi. Chỉ cần hợp thức hóa mọi thứ, tôi có thể chiêu mộ họ”.

Trước đó, vào năm 2013, ông Zhao cũng đã tặng 1 triệu USD cho một tổ chức đấu kiếm. Chỉ vài tháng sau, đầu năm 2014, người con trai cả của Zhao đã trúng tuyển vào ĐH Harvard và trở thành đội trưởng đội đấu kiếm của trường.

Trùng hợp, đến mùa thu năm 2014, tổ chức đấu kiếm trên lại quyên góp 100.000 USD cho quỹ từ thiện riêng của ông Brand. Đến năm 2017, người con trai thứ hai của Zhao cũng vào học tại ĐH Harvard với tư cách là thành viên của đội đấu kiếm của trường.

Tuy hiện đang có nhiều bằng chứng bất lợi cho Jie ‘Jack’ Zhao, nhưng luật sư riêng của Zhao khá tự tin về vụ án mà thân chủ mình đang vướng vào: “Các con của ông Zhao đều có thành tích học tập ấn tượng ở trường và là những vận động viên đẳng cấp quốc tế. Họ được nhận vào Trường ĐH Harvard nhờ năng lực của chính bản thân mình”, luật sư William Weinreb nói.

Thời Vũ(Theo The Guardian)

Triệt phá đường dây gian lận trước kỳ thi đại học khốc liệt nhất thế giới

Công an Trung Quốc mới đây đã triệt phá một đường dây gian lận trước kỳ thi đại học Gaokao (Cao Khảo) của quốc gia này, bắt đầu ngày 7/6.