Theo tuyên bố của một phát ngôn viên Bộ Tư lệnh Không quân Mỹ (USAF) tại châu Âu, các UAV được phát hiện gần 3 căn cứ quân sự Lakenheath, Mildenhall tại hạt Suffolk và Feltwell ở hạt Norfolk từ ngày 20/11 đến 22/11.

"Số lượng máy bay không người lái đáng ngờ này rất đa dạng, khác nhau về kích thước và cấu hình", người phát ngôn này cho biết thêm.

Tuy nhiên, hiện vẫn chưa rõ liệu chúng có gây ra mối đe dọa thù địch hay không.

Trang War Zone dẫn các báo cáo không chính thức cho biết Không quân Mỹ (USAF) đã điều tiêm kích F-15E Strike Eagles chặn các UAV lạ này nhưng đại diện căn cứ không bình luận về điều này.

Lầu Năm Góc cũng từ chối bình luận về việc liệu có thực hiện bất kỳ biện pháp phòng không nào để chống lại UAV hay không mà chỉ tuyên bố đã chủ động theo dõi tình hình để đảm bảo không có cuộc xâm nhập ảnh hưởng đến căn cứ hoặc cơ sở hạ tầng quan trọng.

"Để bảo vệ an ninh, chúng tôi không thảo luận về các biện pháp bảo vệ lực lượng cụ thể của mình nhưng vẫn giữ quyền bảo vệ căn cứ. Chúng tôi tiếp tục theo dõi không phận của mình và đang làm việc với các cơ quan chức năng của quốc gia chủ nhà và các đối tác về nhiệm vụ đảm bảo an toàn cho nhân viên, cơ sở và tài sản của căn cứ", người phát ngôn USAF cho biết.

Bộ Quốc phòng Anh từ chối bình luận về các thủ tục an ninh cụ thể được thực hiện đối với các UAV này. Một người phát ngôn cho biết quân đội đang coi trọng các mối đe dọa và duy trì "các biện pháp mạnh mẽ" tại các địa điểm phòng thủ quan trọng.

Căn cứ Lakenheath là một trong ba địa điểm cất giữ vũ khí hạt nhân của Mỹ tại Anh trong suốt Chiến tranh Lạnh. Nơi đây lưu giữ khoảng 110 đầu đạn hạt nhân của Mỹ đến thời điểm năm 2008.

Theo các phương tiện truyền thông, Lầu Năm Góc đang chuẩn bị sẵn sàng để tiếp tục cất giữ vũ khí hạt nhân ở đây. Quân đội Mỹ đã yêu cầu chi 50 triệu USD cho một nơi lưu trữ mới tại Lakenheath vào năm 2023 trong một đề nghị gửi Quốc hội nước này, theo truyền thông Anh.

Nhiều người dùng mạng xã hội đã tham gia bình luận về nội dung này. Trong đó có một số người cho rằng có người chết trong bể nước của công ty K.. Một tài khoản còn khẳng định phát hiện 2 thi thể người trong bể nước.

Các bình luận này thu hút sự quan tâm của nhiều người. Nhiều công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp VSIP Quảng Ngãi tỏ ra hoang mang.

Trước sự việc trên, Công an xã Tịnh Phong đã kiểm tra bể chứa nước tại công ty K.. Qua kiểm tra, công an không phát hiện sự việc bất thường.

Công an xã Tịnh Phong đang xác minh để xử lý hành vi chia sẻ thông tin bịa đặt gây hoang mang dư luận.

Theo quy định, hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong nhân dân, sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng; buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn.

Tháng 2/2023, A Bảo ký hợp đồng lao động với một công ty xây dựng và được nhận vào làm thợ sơn. Hợp đồng này kéo dài tới tháng 1 năm nay. Sau khi ký hợp đồng, A Bảo được điều động tới làm tại một công trình ở thành phố Chu San, tỉnh Chiết Giang.

Từ tháng 2 tới tháng 5/2023, A Bảo liên tục tăng ca và chỉ chỉ xin nghỉ một ngày vào 6/4/2023.

Đến ngày 25/5/2023, A Bảo xin nghỉ ốm. Ngày 28/5, tình trạng của A Bảo nhanh chóng chuyển biến xấu, anh được đồng nghiệp đưa tới bệnh viện cấp cứu. Lúc này, A Bảo đã bị viêm phổi nặng và suy hô hấp cấp. Đến ngày 1/6, A Bảo qua đời.

Sau sự việc bi kịch, gia đình A Bảo đã đệ đơn kiện công ty tuyển dụng anh vì cho rằng công ty này đã hành xử vô trách nhiệm đối với sức khỏe nhân viên.

Phía công ty tuyển dụng A Bảo cho rằng lượng công việc mà họ giao cho anh trong giờ làm việc là phù hợp. Việc A Bảo nhận làm thêm giờ, làm tăng ca là do anh tự nguyện. Phía công ty cũng cho rằng cái chết của A Bảo là do những vấn đề sức khỏe đã tồn tại từ trước.

Dù vậy, tòa án kết luận rằng việc công ty đồng ý cho A Bảo làm việc 104 ngày liên tiếp chỉ nghỉ... một ngày là động thái vi phạm luật lao động.

Theo kết luận của tòa án, chính động thái vi phạm của công ty là một yếu tố quan trọng khiến sức khỏe A Bảo suy sụp, dẫn tới cái chết của nam công nhân. Tòa yêu cầu công ty bồi thường cho gia đình A Bảo 400.000 tệ (tương đương gần 1,4 tỷ đồng).

Công ty tuyển dụng A Bảo đã đệ đơn kháng cáo lên cấp cao hơn. Trong tháng 8 vừa qua, Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Chu San đã quyết định giữ nguyên phán quyết mà tòa án cấp địa phương đưa ra trước đó. Phía công ty bắt buộc phải bồi thường cho gia đình A Bảo.

Vụ việc này gợi nhớ lại một sự việc tương tự xảy ra hồi tháng 8/2019 đối với một nam công nhân có tên Châu Bân, anh làm thợ sơn cho một công ty ở tỉnh Giang Tô, Trung Quốc. Châu Bân đã đột ngột qua đời trên đường từ nơi làm việc về nhà. Trước đó, anh đã làm việc cả tháng 7/2019 mà không nghỉ một ngày nào, thời gian làm việc tăng ca của Châu Bân trong tháng 7 lên tới... 130 giờ.

Gia đình Châu Bân đã kiện công ty tuyển dụng anh ra tòa. Tòa án kết luận rằng đơn vị tuyển dụng có trách nhiệm trong cái chết của Châu Bân và yêu cầu công ty này bồi thường cho gia đình nam công nhân số tiền 360.000 tệ (tương đương 1,2 tỷ đồng).